土建工程師的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？土建工程師應(yīng)該具備什么？

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隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的土建工程師已經(jīng)逐漸涌現(xiàn)在人們和企業(yè)的視野，作為一名優(yōu)秀土建工程師應(yīng)該具備什么呢？土建工程師的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底是啥呢？其實(shí)這也是很多土建工程師們的苦惱和煩憂，也是想要往這方面發(fā)展新生的憂愁，那么土建工程師究竟是啥樣的呢？土建工程師的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？土建工程師應(yīng)該具備什么？不妨一起來(lái)看看吧！

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土建工程師的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么

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生存必備基本能力素質(zhì)

1，超強(qiáng)的執(zhí)行力

不用多說(shuō)，任何公司任何崗位都要求員工有非常強(qiáng)的執(zhí)行力，任何領(lǐng)導(dǎo)都喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的員工。強(qiáng)執(zhí)行力體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是立即去做，體現(xiàn)的是態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)吩咐的任務(wù)，要想方設(shè)法立即去做；二是高質(zhì)量完成，體現(xiàn)的是能力，這就要求必須正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，將事情做對(duì)，做好；三是及時(shí)反饋，對(duì)于上級(jí)安排任務(wù)，不管是及時(shí)高質(zhì)量完成還是經(jīng)過(guò)努力無(wú)法達(dá)到，都要及時(shí)反饋，尤其是對(duì)于自己不能解決的更要及時(shí)上報(bào)，不能讓問(wèn)題壓在自己手里，影響事情解決的時(shí)效性。

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2，較好的協(xié)調(diào)能力

土建工程師很大一部分精力會(huì)花費(fèi)在協(xié)調(diào)各個(gè)單位的交叉施工問(wèn)題上，工作面交接處的扯皮時(shí)刻在發(fā)生，這也就要求我們能夠較好地平衡各方利益，找到讓各方都接受的處理方法，干工程的都懂的，工地上沒(méi)有多少事情是非黑即白的，模棱兩可的灰色地帶才是常態(tài)。

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3，善于調(diào)動(dòng)資源

房地產(chǎn)公司規(guī)模越大，制度和流程越多，現(xiàn)場(chǎng)工程師的權(quán)利就越小。很多事情都超出了他們的權(quán)利范圍，這就需要工程師懂得如何向上管理，明白自己能做的事后能做什么，是時(shí)候調(diào)動(dòng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)資源解決問(wèn)題了，最終目標(biāo)是解決問(wèn)題。不要以為讓領(lǐng)導(dǎo)出面解決問(wèn)題就是你自己的能力不足，善于借用外部資源快速解決問(wèn)題是一種非常公認(rèn)的能力，當(dāng)然，如果你的公司給了你很大的自主權(quán)，盡量不要嚇到領(lǐng)導(dǎo)。

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4，可以加班！可以加班！可以加班！

重要的事情說(shuō)三遍。作為一名房土建工程師，能夠加班是一項(xiàng)必不可少的技能。“兩端緊中松”的發(fā)展節(jié)奏，在“前線”示范區(qū)趕工期間，早上吃飯晚上十點(diǎn)是家常便飯，晚上11點(diǎn)12分下班就經(jīng)常發(fā)生，一夜之間的情況非常罕見(jiàn)，但這并不意味著不會(huì)有。除了每天工作時(shí)間長(zhǎng)，連續(xù)兩三個(gè)月不休息也是個(gè)人體會(huì)。

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如果你能在示范區(qū)的加班時(shí)間享受“996”待遇，你會(huì)樂(lè)不思蜀。我們不知道是否真的有這么多工作要做。反正領(lǐng)導(dǎo)不去，我們不敢說(shuō)，不敢問(wèn)，不敢去,，從第一次開(kāi)館到竣工驗(yàn)收前三個(gè)月左右，基本是正常的作息時(shí)間，偶爾加班下班，周末可以休息；目前我還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)匆忙準(zhǔn)備，但有了在示范區(qū)趕工作的經(jīng)歷，我覺(jué)得是匆匆忙忙的，沒(méi)有什么可以完成的。

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土建工程師作為開(kāi)發(fā)商的現(xiàn)場(chǎng)代表，往往對(duì)專業(yè)能力和協(xié)調(diào)能力有更高的要求。普通土建工程師也能達(dá)到8K左右，好一點(diǎn)的一個(gè)月輕松賺一萬(wàn)多。那么要成為月薪過(guò)萬(wàn)的土建工程師，必須做些什么呢？土建工程師應(yīng)該具備什么？

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第一學(xué)歷，雖然學(xué)歷只是墊腳石，但傳統(tǒng)建筑行業(yè)的很多工作仍然看重學(xué)歷。對(duì)于校園招聘，無(wú)論是985還是211，都不是一般人看不起的。如果是社會(huì)招聘，除工作經(jīng)驗(yàn)外，學(xué)歷至少應(yīng)為本科及以上學(xué)歷；第二次工作經(jīng)歷，上面提到的第一點(diǎn)提到了工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于社會(huì)招聘來(lái)說(shuō)，如果是想要更好的轉(zhuǎn)行的公司，一般需要在一線建筑公司有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，或者在一線房地產(chǎn)公司有幾年工作經(jīng)驗(yàn)；第三個(gè)項(xiàng)目體驗(yàn)，對(duì)于大型或超高層商業(yè)項(xiàng)目，不僅需要工作經(jīng)驗(yàn)，還需要類似項(xiàng)目的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)比施工經(jīng)驗(yàn)更重要；四、工作作風(fēng)，作為甲方的現(xiàn)場(chǎng)代表，做事要果斷果斷，思路清晰，不能固執(zhí)。要求土木工程師做事有很強(qiáng)的執(zhí)行力，同時(shí)要善于動(dòng)腦筋解決工作中遇到的各種困難；第五社交技巧，土建工程師在工作中必須與施工方和監(jiān)理方進(jìn)行溝通。如果這些人的社交能力不好，很難對(duì)其進(jìn)行評(píng)判，也很難推進(jìn)項(xiàng)目，土建工程師還經(jīng)常與住建局、質(zhì)監(jiān)站、規(guī)劃部門(mén)等多個(gè)部門(mén)打交道。沒(méi)有社交技巧就很難做事。

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