遇到高管面試時(shí)，應(yīng)聘者該問(wèn)什么問(wèn)題才好?

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先前遇到這樣以為面試者，在求職時(shí)，遇到需要復(fù)試的公司，在第一次面試時(shí)，與小主管聊了很多，測(cè)驗(yàn)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，也有聊到職務(wù)相關(guān)內(nèi)容；然而在復(fù)試的面試官是該公司的營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)，在聊完我的背景之后，面試官問(wèn)我有沒(méi)有什么問(wèn)題，我則是回答先前已經(jīng)了解此職務(wù)相關(guān)內(nèi)容，沒(méi)有什么其他問(wèn)題，最后得到了無(wú)聲卡。

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是不是在復(fù)試時(shí)的回答不夠好，抑或應(yīng)提問(wèn)公司文化等相關(guān)問(wèn)題較為合適呢？一般高階主管對(duì)用人在意的點(diǎn)是什么呢？那么當(dāng)我們遇到這種情況下，我們應(yīng)該怎么辦呢？

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那么對(duì)于遇到這種情況下，我有幾點(diǎn)要對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)一下，給予幾點(diǎn)建議如下：

（1） 二面時(shí)的回答不夠好，抑或應(yīng)提問(wèn)公司文化等相關(guān)問(wèn)題較為合適呢？以個(gè)人的想法，都已經(jīng)來(lái)到二面，代表可能第一次面試人數(shù)，遠(yuǎn)大于需求人數(shù)，所以需要復(fù)試去做二次確認(rèn)，如果這時(shí)候沒(méi)法讓高階主管對(duì)您有所深刻印象，可能就會(huì)讓其他有進(jìn)行表現(xiàn)的人員取得錄取資格，是需要好好把握的。

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（2） 一般高階主管對(duì)用人在意的點(diǎn)是什么呢？以個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為高階主管在乎的是，您對(duì)于這間公司有沒(méi)有未來(lái)相關(guān)的規(guī)劃，因?yàn)橛幸?guī)劃的人會(huì)比其他人來(lái)的更有沖勁與積極度，所以您可以詢問(wèn)以下的問(wèn)題，

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像是“請(qǐng)問(wèn)公司是否有定期安排技能的專業(yè)訓(xùn)練？”

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“若有幸錄取，希望5年內(nèi)可以升任主管職，您會(huì)給予那些努力的方向？”

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“請(qǐng)問(wèn)有些公司會(huì)安排一段時(shí)間單位輪調(diào)，以培訓(xùn)人員有多技能，請(qǐng)問(wèn)貴公司是否也有類似的方式？”

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這些問(wèn)題主要是要向高階主管，表達(dá)自己對(duì)于未來(lái)是有規(guī)劃的，也能藉由高階主管的回復(fù)，了解自己在這家公司是否能學(xué)到更多有發(fā)展性，是可以供您參考的。

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（3）二面的面試官是該公司的營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)，以上幾點(diǎn)是個(gè)人的面試分享。

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在此預(yù)祝哪些職場(chǎng)人士能面試順利通過(guò)，事業(yè)攀升。

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