混凝土施工工程正在興起！特別是在城市地區(qū)，高層混合用途建筑越來(lái)越受歡迎，全國(guó)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等工業(yè)項(xiàng)目也在增加。隨著混凝土行業(yè)如此健康的積壓工作，對(duì)熟練的混凝土工人的需求也在增加。超過(guò)60%的市場(chǎng)處于增長(zhǎng)模式，絕大多數(shù)公司都在尋找新員工。

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各級(jí)增長(zhǎng)

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各級(jí)組織都需要混凝土工人。估價(jià)師和主管似乎是最令人垂涎的，但對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)行層領(lǐng)導(dǎo)和入門級(jí)員工也有著重要的需求。由于這些廣泛的需求，候選人的要求比過(guò)去幾年更高。例如，雖然10年前您可能已經(jīng)能夠以10萬(wàn)元的價(jià)格雇用質(zhì)量評(píng)估師，但現(xiàn)實(shí)情況是，在這個(gè)市場(chǎng)上，評(píng)估師至少需要20萬(wàn)元（及以上）才能進(jìn)入新公司。高質(zhì)量的主管也有大約30萬(wàn)元的底線，而項(xiàng)目經(jīng)理的范圍從30萬(wàn)元到50萬(wàn)元不等，這取決于地區(qū)。雖然這些更高的價(jià)格標(biāo)簽可能會(huì)給一些公司的標(biāo)簽沖擊，這實(shí)際上是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，使公司長(zhǎng)期投資于高技能的候選人。

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投資于未來(lái)

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當(dāng)談到成功的長(zhǎng)期雇用時(shí)，戰(zhàn)略是至關(guān)重要的。與前三次升職時(shí)仍留在市場(chǎng)內(nèi)的候選人相比，愿意離職的候選人再次離職的可能性更高。在這個(gè)市場(chǎng)上，候選人可以決定他們下一步的去向（以及價(jià)格）。那么，你能做些什么來(lái)讓候選人長(zhǎng)期留在身邊呢？它從改變你對(duì)每個(gè)雇員的看法開始。當(dāng)你面試一個(gè)似乎很適合你公司文化的人時(shí)，想想今天的需求：你能想象這個(gè)面試的人在一年或五年內(nèi)升職嗎？即使價(jià)格比你想要的要高，或者這個(gè)人需要特定的培訓(xùn)才能把他們帶到你想要的地方，你也可以雇用一個(gè)你認(rèn)為可以在你的公司找到一個(gè)長(zhǎng)期住所的人——一個(gè)你想在幾年后面試以獲得下一次升職機(jī)會(huì)的人。最重要的是，員工希望為一家重視他們并為他們的未來(lái)投資的公司工作。如果你現(xiàn)在投資于高質(zhì)量的候選人，當(dāng)未來(lái)職位空缺時(shí)，你將為你的公司創(chuàng)造成功。你將擁有強(qiáng)大、忠誠(chéng)的員工來(lái)填補(bǔ)他們的空缺！

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具體經(jīng)驗(yàn)是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

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許多有具體工作背景的候選人都將目光放在了發(fā)展和擴(kuò)大自己在該行業(yè)的投資組合上。這些候選人往往非常精明，可以為總承包商做出出色的投資。有了具體的經(jīng)驗(yàn)給了他們一個(gè)優(yōu)勢(shì)-他們理解建筑工作的基礎(chǔ)的重要性，他們的學(xué)習(xí)曲線與他們將帶來(lái)的長(zhǎng)期價(jià)值相比將是最小的。

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今天，求職者正主導(dǎo)著建筑市場(chǎng)，你的公司現(xiàn)在可以從投資那些愿意從事戰(zhàn)略性職業(yè)變動(dòng)的熟練工人中獲益。因此，當(dāng)你考慮一個(gè)新的候選人時(shí)，要超越你的短期需求，不要被價(jià)格標(biāo)簽所吸引，要考慮他們的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)如何為你的公司的長(zhǎng)期目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。這樣，您今天所做的任何雇用都將繼續(xù)為未來(lái)帶來(lái)價(jià)值！