談到跳槽，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。合理的職業(yè)流動(dòng)可以使企業(yè)在不同的發(fā)展階段更好地引進(jìn)合適的人才。然而，社會(huì)的浮躁讓更多的職場(chǎng)人士渴望快速成功和即時(shí)利益。越來越多的人希望通過頻繁的跳槽獲得更多的利益，試圖在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)生命的積累，這往往容易陷入跳槽的怪圈。職業(yè)規(guī)劃師們認(rèn)為，跳槽錯(cuò)誤引起的連鎖反應(yīng)對(duì)求職者的心理有很大影響。一點(diǎn)點(diǎn)粗心可能會(huì)影響整個(gè)職業(yè)生涯。

案例分享：杰克2007年畢業(yè)于一所大學(xué)的工商管理專業(yè)。他喜歡人力資源管理。畢業(yè)后，為了找到一位專業(yè)的同行，他通過筑招網(wǎng)進(jìn)入了一家制造企業(yè)，開始了自己的人力資源職業(yè)生涯。由于公司管理混亂，人力資源部的許多方面工作不夠?qū)I(yè)。他希望自己能在各種人力資源模塊中全面發(fā)展，因此在2008年初，他解雇了老板，跳槽到一家國(guó)際貨運(yùn)企業(yè)擔(dān)任招聘專家。跳槽后不久，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)承諾的工資無法兌現(xiàn)，

因此6個(gè)月后，他轉(zhuǎn)到另一家私營(yíng)公司擔(dān)任培訓(xùn)專家。然而，由于金融危機(jī)的影響，本的私人公司在發(fā)展過程中遇到了很大的壓力。2009年春節(jié)前夕，該公司宣布破產(chǎn)，80多名員工一夜之間失業(yè)。本認(rèn)為自己運(yùn)氣不好，在金融危機(jī)下，他別無選擇，只能加入求職大潮，但這次跳槽不像以前那么幸運(yùn)了。在本來咨詢職業(yè)專家之前，他對(duì)近100次求職失敗有著痛苦的記憶。

過去三個(gè)月找工作的經(jīng)歷使他感到身心疲憊?！拔覜]想到一次不恰當(dāng)?shù)奶蹠?huì)導(dǎo)致未來有這么多人跳槽。”本特別擔(dān)心頻繁的跳槽會(huì)對(duì)他的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生越來越大的影響，甚至形成惡性循環(huán)

專家評(píng)論：有些求職者只會(huì)在跳槽后再看職位，但不要調(diào)查新公司的環(huán)境和文化。因此，難以融入新公司的企業(yè)文化；一些求職者在換工作時(shí)只認(rèn)識(shí)一個(gè)熱門行業(yè)，卻忽視了自己的個(gè)性、興趣和專業(yè)背景，導(dǎo)致工作失敗；一些求職者盲目追求高薪，卻忽視自己的工作能力和職業(yè)規(guī)劃，放棄目前的工作，選擇跳槽到不熟悉的領(lǐng)域。結(jié)果，他們“失去了妻子和士兵”。事實(shí)上，頻繁跳槽本身就像是雇主的“定時(shí)炸彈”，企業(yè)經(jīng)常質(zhì)疑其穩(wěn)定性。

因此，頻繁跳槽實(shí)際上增加了跳槽過程中求職的難度。因此，當(dāng)跳槽成為慣性時(shí)，跳槽也成為職業(yè)發(fā)展的致命殺手。專家認(rèn)為，在隨意跳槽的過程中，一是不了解自己的個(gè)人職業(yè)興趣和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不知道自己的職業(yè)定位在哪里；第二，由于沒有定位，工作一段時(shí)間后很容易厭倦現(xiàn)有的職業(yè)。在這種心理狀態(tài)下，大多數(shù)人只是想匆忙換工作來解決當(dāng)前的問題。根據(jù)多年的工作場(chǎng)所研究，目前工作場(chǎng)所至少有60%的跳槽者屬于盲目跳槽，即他們?cè)跊]有職業(yè)規(guī)劃的情況下匆忙換工作。

對(duì)于那些計(jì)劃不周或認(rèn)為自己“運(yùn)氣”不佳的跳槽者來說，客觀的結(jié)果必須是，工作場(chǎng)所的節(jié)能在起飛后將很快降至零。沒有明確目標(biāo)的跳槽只會(huì)給你未來的職業(yè)生涯增添更多的障礙職業(yè)規(guī)劃者指出，經(jīng)常換工作的人，除了職業(yè)成就感較弱外，還會(huì)伴隨著強(qiáng)烈的危機(jī)感。然后他們受到這種危機(jī)感的影響，導(dǎo)致跳槽后對(duì)新職位缺乏信心。然后他們又跳槽了，就好像得了強(qiáng)迫癥一樣，神秘地陷入了一個(gè)惡性循環(huán)。事實(shí)上，跳槽不是我們的目標(biāo)，而是我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方式之一。

如果你能在跳槽之前找到好的工作方向，充分考慮你的內(nèi)部職業(yè)定位和獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對(duì)你所從事的職位進(jìn)行全面的研究和全面的了解，就知道了。并且做好充分的準(zhǔn)備，你獲得的新工作自然會(huì)變得更加穩(wěn)定?？傊?，我們必須在跳槽前做更多的準(zhǔn)備，這樣我們才能更理性地跳槽。這是所有跳槽者和準(zhǔn)備換工作的人都需要特別注意的一點(diǎn)。