隨著每年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加，越來越多的企業(yè)開始逐步提高對求職者簡歷篩選的要求。在招聘會上，求職網(wǎng)站上數(shù)百萬份求職簡歷被淹沒在大海中。最后，這是因為求職者不能滿足他們的要求，或者面試官在篩選時有特殊要求：

有豐富面試經(jīng)驗的HR曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)HR篩選簡歷時，如果應(yīng)聘者的艱苦條件滿足招聘需求，就不要有意識地用個人偏好和個人判斷篩選他們?！倍啔v中“豐富的工作經(jīng)驗”的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先，這出乎意料地成為“經(jīng)歷過多次戰(zhàn)斗”的HR最看重的簡歷因素而豐富的面試經(jīng)驗曾強(qiáng)調(diào)：“人力資源部在篩選簡歷時，如果應(yīng)聘者的艱苦條件滿足招聘需要，不要自覺地用個人喜好和個人判斷對其進(jìn)行篩選?！?/span>

真正的篩選工作應(yīng)該在電話面試和初審時進(jìn)行。這些話一說出來，許多人力資源部就哀嘆，當(dāng)他們看到簡歷時，通常會無意識地替代自己的判斷和偏好?！叭肆Y源聚集地”部落發(fā)起了一項在線調(diào)查，“簡歷中最能影響人力資源的因素”。

調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”已成為人力資源部簡歷中最重要的因素，其比例影響深遠(yuǎn)。第二位是“與個人簡介和職位相匹配的關(guān)鍵詞”，第三位是“特殊的個人技能”，其次是“名?；蚋叩冉逃?，第五位是“優(yōu)秀的語言能力”

求職者也早已熟悉這一點。根據(jù)“簡歷調(diào)查報告”的數(shù)據(jù)，69.81%的受訪者認(rèn)為“豐富的工作經(jīng)驗”是簡歷瀏覽量高的主要因素，而16.47%的受訪者認(rèn)為“高金證書”或“優(yōu)秀的語言能力”是人力資源部青睞簡歷的主要因素。然而，大多數(shù)受訪者并不認(rèn)為碩士學(xué)位或MBA學(xué)位能給你的簡歷增加很多分?jǐn)?shù)。即使在考慮職業(yè)變動的調(diào)查項目中，46.44%的求職者表示他們會在簡歷中用“工作經(jīng)驗”來突出自己的優(yōu)勢和可塑性，30.73%的求職者表示他們會用“求職信”來突出自己的潛力

招聘：人力資源部最關(guān)心的是簡歷中的三個因素