在職場(chǎng)上，如何應(yīng)對(duì)上司的打壓？

1、明確上司打壓的目的
?
當(dāng)然，在應(yīng)對(duì)上司打壓時(shí)，要先明確上司打壓的目的。一般情況下，上司的打壓也分幾種情況，比如上司的本質(zhì)使然，或者是表面的打壓實(shí)際的培養(yǎng)等。
?
所以，要明確上司的目的，才能針對(duì)性地想辦法來(lái)應(yīng)對(duì)。有的上司就是喜歡打壓別人，來(lái)顯示自己的權(quán)威性，或者是想要打壓和自己不是一個(gè)陣營(yíng)的下屬。這種情況要綜合評(píng)估，來(lái)判斷自己的去留。
?
有時(shí)候也會(huì)遇到那種表面打壓很?chē)?yán)厲但是實(shí)際是要培養(yǎng)人的領(lǐng)導(dǎo)。要學(xué)會(huì)分辨領(lǐng)導(dǎo)的用意，學(xué)會(huì)向上管理。
?
2、收斂鋒芒，專注于能力提升
?
《人性的弱點(diǎn)》中說(shuō)：“和人打交道時(shí)，請(qǐng)牢記這一點(diǎn)—人并非理性生物，他們由情感趨勢(shì)，被偏見(jiàn)支配，傲慢與虛榮是他們的動(dòng)力之源?！?br> ?
有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡打壓鋒芒畢露的下屬，覺(jué)得下屬太過(guò)強(qiáng)勢(shì)。這時(shí)候，不管自己是否是存在這樣的情況，我們都要盡量收斂鋒芒，專注于能力提升。
?
畢竟，我們是來(lái)工作的，不是來(lái)爭(zhēng)強(qiáng)好勝的。我們最主要的還是回歸工作的本質(zhì)，提高自己的專業(yè)度。
?
3、遇人不淑，要及時(shí)止損
?
遇到喜歡打壓下屬的上司，如果是上司本身就是這樣的本質(zhì)，是品質(zhì)問(wèn)題的話，要及時(shí)止損。有時(shí)候，盡早離開(kāi)并非壞事。因?yàn)槲覀兪莵?lái)工作的，不是來(lái)內(nèi)斗的，既不希望卷入領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)爭(zhēng)，也不希望被當(dāng)作斗爭(zhēng)的工具。
?
減少不必要的內(nèi)耗，才能讓自己的工作更加純粹。遇到職場(chǎng)打壓，不要莽撞，也不要退縮，先分清情況，再理性定奪。當(dāng)然，也不必非要留在這一個(gè)平臺(tái)，懂得維權(quán)，適時(shí)后退，才是生存之道！
?
不管怎樣，讓自己成為不可替代的存在，提升競(jìng)爭(zhēng)力，才能讓自己既不怕事，也能隨時(shí)抽身！