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投完簡(jiǎn)歷卻沒有企業(yè)回應(yīng)，有時(shí)候不是你不好，而是你的「簡(jiǎn)歷」不夠亮眼！筑招網(wǎng)小編教你10個(gè)讓簡(jiǎn)歷脫穎而出的秘訣，同時(shí)也聰明避開9大簡(jiǎn)歷致命錯(cuò)誤，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，馬上變身為HR最愛的簡(jiǎn)歷！

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很多人在找工作時(shí)，都會(huì)遇到這種挫?。浩疵逗?jiǎn)歷，卻沒有回應(yīng)；或者簡(jiǎn)歷寄出后，接到了許多面試邀約，都是一些自己不喜歡的工作。為什么總是沒有心儀的工作上門呢？其實(shí)不是你不夠好，而是簡(jiǎn)歷出問題。

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求職的第一課，就是「學(xué)會(huì)怎么行銷自己」！簡(jiǎn)歷是向企業(yè)完美推銷自己的第一把關(guān)鍵鑰匙！好好學(xué)會(huì)利用短短的簡(jiǎn)歷讓面試官認(rèn)識(shí)你、讓好機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門吧！

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10招讓簡(jiǎn)歷脫穎而出
1. 將簡(jiǎn)歷內(nèi)容去蕪存菁，精煉至剛好填滿一頁(yè)
不重要的不寫，只寫最能凸顯自身優(yōu)勢(shì)的資訊，最好不多不少剛好寫滿「一頁(yè)」。多了不夠精彩，反成啰唆，少了又不經(jīng)意透露出自己人生的匱乏。

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2. 簡(jiǎn)歷只寫事實(shí)，并用數(shù)據(jù)或?qū)嵖?jī)佐證
只寫最精彩的成就「事實(shí)」，并且用「可量化的數(shù)據(jù)成績(jī)」或相關(guān)「實(shí)績(jī)證據(jù)」漂亮的包裝佐證，少用虛無飄渺的華麗形容詞。

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3. 每段經(jīng)歷最好都能有3-4點(diǎn)的精簡(jiǎn)說明
用精彩扼要的條列重點(diǎn)簡(jiǎn)述你在該段經(jīng)歷中所負(fù)責(zé)的事情與「關(guān)鍵成就」。如果經(jīng)歷只寫「某某公司產(chǎn)品企劃」，那么可能有好幾十個(gè)應(yīng)聘者都跟你一樣做過產(chǎn)品企劃，企業(yè)又怎么有辦法看出你的與眾不同呢？

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4. 不要在簡(jiǎn)歷中大談缺點(diǎn)，你的真誠(chéng)需要有點(diǎn)頭腦
誠(chéng)實(shí)，但不要太傻。不需要在簡(jiǎn)歷中自曝其短或欲蓋彌彰的花大量篇幅去解釋自己的缺點(diǎn)及過失。簡(jiǎn)歷篇幅本就不大，必須字句斟酌，只要是沒有加分作用的資訊通通都可以省略不寫。

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5. 不要在簡(jiǎn)歷中把寶石寫成垃圾
比如，你明明籌劃了數(shù)百人響應(yīng)的精彩活動(dòng)，成功為公司締造兩倍的業(yè)績(jī)，但簡(jiǎn)歷上卻只軟弱無力的寫上「完成主管交辦的活動(dòng)事項(xiàng)」，那不是太可惜了嗎？

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6. 太過安全的簡(jiǎn)歷也是有問題的，因?yàn)檫^目即忘
必須讓人看到你的特色與亮點(diǎn)，讓人看到你與眾不同的獨(dú)特性。有時(shí)脫穎而出，也是需要一點(diǎn)跳脫框架的小小冒險(xiǎn)。

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7. 善用「條列式」簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷寫法
寫各項(xiàng)經(jīng)歷、專案、事跡與技能時(shí)，不要像寫作文一樣長(zhǎng)篇大論，盡量使用「一目了然」的條列式寫法，讓忙碌的人資或用人主管能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你。

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8. 在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)「目標(biāo)應(yīng)聘職務(wù)最注重的能力和特質(zhì)」
那些人資主管們一眼掃過所迫切尋找的「職務(wù)能力關(guān)鍵字」你放進(jìn)簡(jiǎn)歷了嗎？舉例來說，如果所應(yīng)聘的職務(wù)是「社交賬號(hào)小編」，那么你的簡(jiǎn)歷中最好強(qiáng)調(diào)你經(jīng)營(yíng)社交賬號(hào)的經(jīng)驗(yàn)和成果、對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的洞察力、行銷文案撰寫的能力、社交經(jīng)營(yíng)成效追蹤與相關(guān)數(shù)據(jù)分析的能力……等等，對(duì)準(zhǔn)企業(yè)正在尋找的職能重點(diǎn)。

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9. 寫簡(jiǎn)歷時(shí)謙虛的美德最好先擺到一邊
你只有數(shù)秒鐘的時(shí)間證明自己，必須抓住機(jī)會(huì)。不要妄自菲薄，把自己最棒的優(yōu)勢(shì)全寫出來，你的好若不說就永遠(yuǎn)不會(huì)有人知道。

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10. 應(yīng)聘真正渴望獲得的工作，簡(jiǎn)歷最好要訂制化
了解該企業(yè)文化背景、市場(chǎng)環(huán)境、未來發(fā)展、優(yōu)勢(shì)與最煩惱的問題……等等，再圍繞著去寫。讓企業(yè)感覺到你的用心，更確信你就是那個(gè)能為公司解決問題、創(chuàng)造價(jià)值的人。

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常見【簡(jiǎn)歷7大致命錯(cuò)誤】自我檢查表
「為什么我的能力明明不差，卻總是處處碰壁？」
「為什么我的簡(jiǎn)歷看起來完整、安全，卻老是被企業(yè)忽略，就算成功錄取了，也只能爭(zhēng)取到不怎么樣的工作和待遇？」

你以為只要乖乖填滿簡(jiǎn)歷，就可以順利獲得理想工作了嗎？照表填空的書寫人人都會(huì)，但自我行銷的包裝技巧，卻大有學(xué)問。這就是為什么有些人的簡(jiǎn)歷能為自己爭(zhēng)取到超難得的機(jī)會(huì)，而有些人的簡(jiǎn)歷卻永遠(yuǎn)被「已讀不回」。

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必須厘清的事情是：
人資與企業(yè)用人主管們「真的都沒有那么多的時(shí)間看簡(jiǎn)歷」，通常接到簡(jiǎn)歷時(shí)只能用最短的時(shí)間一掃而過，所以簡(jiǎn)歷必須精簡(jiǎn)，必須讓人一眼掃過就看出亮點(diǎn)，相信你可能會(huì)是企業(yè)正在渴求的人才，進(jìn)而愿意提出面試邀請(qǐng)，花時(shí)間面對(duì)面更深入的了解你。畢竟，若連面試的機(jī)會(huì)都沒有，就算再有真才實(shí)學(xué)也是枉然！

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避開7個(gè)簡(jiǎn)歷致命錯(cuò)誤
1. 簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)字與標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤
這是最基本的錯(cuò)誤，往往也非常致命。因?yàn)橹灰獊砘貦z查幾遍便可以避免，所以出現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤時(shí)，容易讓企業(yè)認(rèn)為求職者不夠用心、缺乏基本語(yǔ)言溝通能力或者粗心大意、毫不可靠。所以撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)最好能加倍小心、再三檢查。

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2. 簡(jiǎn)歷敘述語(yǔ)句不通順或難以閱讀、理解
人資或用人主管通常只有極短的時(shí)間來決定一份簡(jiǎn)歷的去留，你覺得他們會(huì)有空去琢磨一段毫無章法的敘述或猜測(cè)一篇風(fēng)花雪月的小短文嗎？建議簡(jiǎn)歷寄出前最好能自己從頭到尾的朗讀數(shù)遍，其實(shí)寫簡(jiǎn)歷不必有過人的文采，只要基本的通順、溝通無礙即可。

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3. 簡(jiǎn)歷排版混亂而沒有邏輯、章法
如果你的簡(jiǎn)歷讓人連讀都不愿意讀的話，又怎么有辦法獲得機(jī)會(huì)呢？善用標(biāo)題分類，同時(shí)盡量使用條列式寫法清楚地將各項(xiàng)經(jīng)歷與說明羅列出來吧！

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4. 簡(jiǎn)歷冗長(zhǎng)而無重點(diǎn)
長(zhǎng)篇大論、無聊、一無所長(zhǎng)也是簡(jiǎn)歷的致命傷。如果你的簡(jiǎn)歷讓人看不出「?jìng)€(gè)人能力」與「目標(biāo)應(yīng)聘職務(wù)」的關(guān)聯(lián)性，那么企業(yè)當(dāng)然也就沒有動(dòng)機(jī)找你面試?yán)玻?/span>

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5. 簡(jiǎn)歷中含有欺騙或夸大不實(shí)的資訊
「聰明的包裝自己」指的是包裝「事實(shí)」而非蓄意的欺騙、夸大。畢竟一個(gè)人有多少內(nèi)涵和本事是掩飾不了的，瞞得了一時(shí)瞞不了一世，謊言被猜穿的時(shí)候輕則丟了臉面、失去機(jī)會(huì)與努力經(jīng)營(yíng)的一切，重則信譽(yù)掃地甚至吃上官司，得不償失??！

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6. 在簡(jiǎn)歷中泄漏前公司機(jī)密
不論是公司的內(nèi)部資訊數(shù)據(jù)、想法、會(huì)議內(nèi)容還是運(yùn)作模式……等等，只要是「未公開」的資訊，通常都是不能外泄的，就算是你在職期間的個(gè)人產(chǎn)出也是公司資產(chǎn)的一部分，基于法律規(guī)范與職業(yè)道德，若沒得到允許便不該私自對(duì)外泄露。不論是有意還是無意間泄漏機(jī)密，都會(huì)讓人對(duì)你的正直與謹(jǐn)慎產(chǎn)生懷疑，很少企業(yè)會(huì)愿意雇用這樣令人無法信賴的人。

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7. 在建筑人才網(wǎng)所填寫的簡(jiǎn)歷許久未更新
「簡(jiǎn)歷更新日期」是很容易被求職者忽略，但企業(yè)人資查簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡參考的指標(biāo)。許多求職者一但填完人力銀行簡(jiǎn)歷，便較少再作修改、更新，就算是工作了一陣子后，再回到建筑人才網(wǎng)尋求轉(zhuǎn)職，也還是沿用舊簡(jiǎn)歷。而企業(yè)端卻習(xí)慣以求職者「簡(jiǎn)歷更新的時(shí)間」作為依據(jù)，推測(cè)是比較有求職需求的人，避開忘記關(guān)閉簡(jiǎn)歷或找工作動(dòng)機(jī)不強(qiáng)的求職者。因此，利用人力銀行找工作時(shí)，千萬(wàn)別忘了同時(shí)要更新簡(jiǎn)歷哦！