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1.薪水是談出來的，切勿被框架局限，各階職涯皆有談判籌碼；

2.謝絕高騖遠談薪水，亦不該屈就低薪，考慮生活需求與職涯目標為王道；

3.HR職涯選擇產(chǎn)業(yè)類型對于自身發(fā)展各有利弊，妥善全面評估；

4.黃曉丹歷經(jīng)一個月HR跳槽，選定新任職公司，實境評估點剖析。

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一、HR薪資水平落差級距大，薪酬運用談判方式獲得，切勿被框架局限

觀察市場行情，HR起始薪資，約莫在五千，回顧黃曉丹從設(shè)計公司跳槽到擔任HR時期，當時思考到?jīng)]相關(guān)經(jīng)驗，薪水不是謀職考量，HR是以業(yè)績導向，薪水是以五千元開始，和其他公司相比，確實是還不錯的底薪。

起初擔任HR評估自己的價值，倘若你是相關(guān)工作經(jīng)驗或沒有實習過，會考量到是否為HR相關(guān)科系學士或碩士，公司在給薪會評估職等，相關(guān)科系會贏在起跑點，也可以參考就業(yè)網(wǎng)站會有薪資級距，掌握到HR相關(guān)技能，以此分析自身能力去說服未來主管談判薪水。

二、切勿好高騖遠談薪水，薪資須考慮生活需求與職涯目標

不該因為沒經(jīng)驗接受低薪，若是造成生活困難反而會無法做長久，形成常態(tài)性離職無限輪回。

在進公司之前需先深入做功課，評估能否在公司待的長久，或是多參考其他公司，避免短暫任職負向循環(huán)，不讓初始職涯變得不利。

HR職涯談薪水從產(chǎn)業(yè)切入更為理想HR在不同產(chǎn)業(yè)職務(wù)內(nèi)容有同質(zhì)性，工作量也會有所差異，亦須評估該公司獲利能力非常重要假設(shè)，同樣是剛畢業(yè)的新人，到一家很賺錢的軟件公司，跟可能是傳產(chǎn)性質(zhì)公司，薪水級距可能差距到一倍，而且給高薪的公司未必是看資歷，

反而會看你的人格特質(zhì)是否符合公司想要的人才，未來若有潛力就可能評估給你高薪?？上人伎枷肴ツ膫€產(chǎn)業(yè)，每個產(chǎn)業(yè)擁有不同特性，例如科技業(yè)高成長起落大，會跟著全球經(jīng)濟市場走雄市，想在相對穩(wěn)定可往金融業(yè)不會影響大，傳產(chǎn)會有一定獲利來源，但需要預期當在市場優(yōu)勢時，自己的薪水不會獲得到這么多的分紅。

HR在很賺錢的公司，可能超過別產(chǎn)業(yè)HR耕耘十年的待遇，但在賺錢公司能力和經(jīng)驗比其他產(chǎn)業(yè)HR來的好嗎？有可能但未必，所以薪資需要納入更多考量與條件，可往相同產(chǎn)業(yè)，經(jīng)驗累積成就相比，切勿過于跟他人比較，你的成就以及值得拿出來討論的經(jīng)歷，才是薪資談判籌碼的至關(guān)重要。

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三、黃曉丹HR職涯轉(zhuǎn)職，選定新任職公司，實境評估點剖析

黃曉丹剛結(jié)束跳槽過程，此次轉(zhuǎn)職應(yīng)對面試官薪水談判籌碼中，首先分享工作經(jīng)歷，其次討論到過往薪資以及期望薪資，并且透露正在考慮的公司所提供的薪資。

但會著重在之前經(jīng)驗跟職能在哪個領(lǐng)域，需要清楚知道自己值得在哪個薪資價位，不能夠因為公司有發(fā)展前景就愿意降薪，仍需要考量生活支出現(xiàn)實問題，若雇主評估你值得、有潛力，也會不吝嗇往上幫你加薪水。年資只是其一考量點，即便你在前公司只待半年一年，但你當中創(chuàng)造出卓越的事跡，那不妨以此為焦點去說服對方能夠在公司建立這樣的成果。

套上經(jīng)濟學所提到的錨定效應(yīng) ，薪資數(shù)字范圍出來后，人會不自覺從此數(shù)字靠攏，但需要知道自己值得的價位，未來雇主會以之前薪資為出發(fā)點。

更重視公司未來發(fā)展性(攸關(guān)漲薪潛力)、公司特質(zhì)以及文化，離職原因未必是薪資待遇，薪酬固然重要，但壓倒駱駝最后一根稻草的離職，可能是與公司文化理念價值觀契合上的問題

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黃曉丹評估公司最重要三點排序為：

1、組織文化
2、與公司合作的成長性
3、薪資

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能否在公司提升個人成長，若是總是做替代性高的職務(wù)，需要說服未來的自己，此成就是否對未來謀職上，是可以有價值去被認可的，即便沒有需要跳槽的狀況下，亦可常常思考職務(wù)對于個人成長的效益。

黃曉丹最終在選定公司，在職務(wù)上評估點是給予彈性與自主性、自身個性更適合建筑招聘網(wǎng)站公司文化、自主性能發(fā)揮長才討論空間、公司特質(zhì)令自己很向往，也符合前述三項評估三點，拿到聘書offer隨即答應(yīng)。

把目標放的更長遠，對未來轉(zhuǎn)職公司的期望不離初衷，但可以適時做調(diào)整，路會更加寬廣，也能越符合自身特質(zhì)，走出更長久及發(fā)展高成長的職涯。

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結(jié)語
HR在國內(nèi)并沒有標準化，薪資的水平也非常參差不齊，除了產(chǎn)業(yè)的落差，南北地區(qū)的落差也很大，我自己的HR職涯，也是從五千開始，慢慢的爬過兩萬，在國內(nèi)HR要破百萬的話，需要花上不少的時間沉淀和積累。