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我曾經(jīng)收過(guò)下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」，結(jié)果下個(gè)月輾轉(zhuǎn)得知他去了競(jìng)業(yè)上班；更常聽(tīng)到把「照顧生病家人」當(dāng)成辭職原因，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)這真的只是一種看似「冠冕堂皇」的借口罷了！

「老娘/老子不干了！」是很多人在準(zhǔn)備離職前的心內(nèi)OS，但是離職這檔事，

從來(lái)不是「用一句話(huà)」就能解決的，它考驗(yàn)的是一種「轉(zhuǎn)身下臺(tái)」的學(xué)問(wèn)及智慧。

我說(shuō)，離職其實(shí)就是「演一出戲」，到底該怎么演呢？首先筑招網(wǎng)小編先幫大家歸納出五種離職劇本，再傳授「離職實(shí)戰(zhàn)」守則，希望大家都能平安下莊！

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離職劇本有5種！最后一個(gè)是大忌

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1.依法辦理，公事公辦

通常如果你跟主管交情一般般、對(duì)公司感情一般般時(shí)，基本上，這種是最安全的離職方式，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是跟著勞基法的規(guī)定走！年資3個(gè)月以上1年未滿(mǎn)者，于10日前預(yù)告之；工作1年以上3年未滿(mǎn)者，于20日前預(yù)告之；工作3年以上者，于30日前預(yù)告之。

離職前，先知會(huì)你的直屬上司，雙方有過(guò)面對(duì)面的對(duì)談，除了說(shuō)明離職理由外，最重要的就是壓好離職日期、交接事項(xiàng)等，大家公事公辦，時(shí)間到了就說(shuō)掰掰。

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2.事前預(yù)告，給公司時(shí)間找人

如果妳跟主管關(guān)系不錯(cuò)，而且本人責(zé)任感很強(qiáng)，事先預(yù)告是一種不錯(cuò)的方式。因?yàn)榭剂康焦菊胰私邮忠彩切枰〞r(shí)間，所以可以提早說(shuō)清楚告知主管有離職的打算，別讓公司措手不及。

通常這時(shí)除了按勞動(dòng)法的規(guī)定外，通常會(huì)多留一些時(shí)間給雇主找人，不過(guò)記得，好人也不能「做到底」，畢竟找人是公司的義務(wù)，雙方約定好離職時(shí)間，千萬(wàn)不要因?yàn)椤溉饲閴毫Α苟卟涣耍浅蕴澋谋ＷC是自己。

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3.好好道別，還送保固期

通常如果跟公司關(guān)系好、跟主管情誼超深，或者是不想打壞關(guān)系時(shí)，這種「感恩式」離職法，是最不傷感情，還能留條后路的好方法。

秘訣就是離職前，要對(duì)主管「千恩萬(wàn)謝」表達(dá)自己的感恩之情，更要謝謝公司栽培給機(jī)會(huì)，而且因?yàn)樽约旱碾x職造成公司運(yùn)作上的不便，也愿意協(xié)助「過(guò)渡期」，或者免費(fèi)送上「延長(zhǎng)保固」，若是過(guò)渡期間還需要自己的地方，都可以透過(guò)MAIL或電話(huà)幫忙。但記得，交接時(shí)還是務(wù)必越清楚越好，免得前雇主「得寸進(jìn)尺」，反而幫自己找了更多麻煩。

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4.你的主管是最后一個(gè)知道的
正如同陶子〈太委屈〉歌詞里寫(xiě)的「連分手也是讓我最后得到消息」，如果這家公司讓你委屈、讓你不爽，通常最后一個(gè)知道你要不干的，就會(huì)是你的主管。

離職這件事除非自己守口如瓶，如果你對(duì)公司不滿(mǎn)主管不爽而要辭職，不干的消息可能先讓同事知道、甚至先通知人資單位，或是直接發(fā)信給主管說(shuō)「我要辭職」！但記得想清楚，如果是用這種方式離開(kāi)，想必你的主管一定不會(huì)太開(kāi)心，這也是把自己后路斷掉。

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5.默默消失，直接翻桌走人

這種是最情緒化戲劇性的離職了！

員工沒(méi)有事前任何的通知，就直接不來(lái)上班，甚至失聯(lián)，嚇到公司人資一直打電話(huà)聯(lián)系員工，深怕是出什么事。

我也曾經(jīng)碰過(guò)有同事跟主管積怨已久，雙方一言不合大吵架后，同事直接拿了包包離開(kāi)辦公室，管你同不同意我離職，老子就是翻桌子走人，帥氣指數(shù)100分，但惡評(píng)指數(shù)也會(huì)是100分！

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離職的時(shí)候要說(shuō)實(shí)話(huà)嗎？

你要離職，主管一定會(huì)問(wèn)原因，這時(shí)到底要不要說(shuō)真話(huà)？我從三個(gè)面向分析，先說(shuō)結(jié)論：「誠(chéng)實(shí)是最上策」！

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取決于你跟主管平常的交情

很多時(shí)候會(huì)離職，都是對(duì)公司政策面或是人事上有不滿(mǎn)，離職時(shí)要是「全盤(pán)托出」，大講公司壞話(huà)，有好處嗎？除非你跟主管平常交情夠好，他是一個(gè)非常能溝通的人，否則有些過(guò)于批判的話(huà)，還是別說(shuō)吧！

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編造理由也該有分寸

為了離職說(shuō)謊，尤其是太容易被「看破手腳」的謊最糟糕！比如，早就找好新公司了，卻跟主管說(shuō)自己即將出國(guó)進(jìn)修… 事實(shí)上，每個(gè)產(chǎn)業(yè)的圈子真的很小，這些八卦小道消息傳播速度絕對(duì)比你想像得快。

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選擇一個(gè)最安全的方式

正所謂山水有相逢，昔日的同事主管，誰(shuí)知道未來(lái)哪里又會(huì)相逢？離職時(shí)要是不能漂亮離開(kāi)，通常你在這家公司就算立下多少汗馬功勞，也會(huì)煙消云散，甚至連自己的口碑都會(huì)打壞，所以真的不知道該怎么離開(kāi)時(shí)，「另有生涯規(guī)劃」雖然聽(tīng)起來(lái)芭樂(lè)，但不失為最安全、最不傷和氣的方式！

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最后提醒一點(diǎn)，如果一旦提離職，就是下定決心，千萬(wàn)別隨便把離職當(dāng)成「要加薪、要升職」的手段，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)老板是「吃素」的！切記，「好來(lái)好去」為最高指導(dǎo)原則，即使是演一出戲，只要能漂亮落幕，就很值得！