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當你不得不打包行囊，去人多的地方看看世界的時候，你有沒有問過自己：我想過怎樣的生活？為什么要遠離父母，追逐夢想？而那個夢想，到底是什么呢？是高級辦公室中的小職員？衣著光鮮亮麗的在面試評估表上做紀錄？我們對面試者的評價其實說明什么？

當我們不得不面對現(xiàn)實的生活，一遍遍拿起電話去邀約面試的時候，有沒有想過？我們在說服面試者還是在說服自己？

招聘建筑人才，一直是我覺得人力資源工作中最有趣的工作了，談起招聘人才，很多人是不屑的：不就是更新招聘職位空缺，搜尋簡歷，接收簡歷，打電話，約面試嗎？最多在管道上玩玩花樣，獵頭、辦測驗、內(nèi)部招聘、擺攤招聘，或是在建筑人才網(wǎng)上廣發(fā)布招聘信息，還有什么？

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最多在文案上玩點創(chuàng)新，用厲害的團隊來吸引人，還有什么高招呢？我之所以覺得征才有趣，還有以下原因：

一、這是一場競技賽，指標苛刻，無法完成就死，沒有戰(zhàn)爭的年代，熱血的你，靠鍵盤、電話打仗，還不有趣？

二、這是一場宮心計，要一點腹黑和決絕。

三、這是一場重生，每一個職位，你讀透了，和面試者談多了，你宛若新生。

四、這是一場穿越，你原本像是唯唯諾諾的小人物，在面試別人的時候，突然變成一場戲的男〈女〉主角，你去引導、啟發(fā)、檢視、考量坐你對面的男〈女〉主角，收服他？還是廢了他？你內(nèi)心有如萬馬奔騰。

五、這是一場屬于你自己的盛宴。你會審視面試評估表上熟悉的字跡，問自己：我的評估說明了什么？標準是什么？當你填寫一個面試者﹁性格內(nèi)向﹂，其實你是在把他和自己做比較；在你填寫﹁具備一定的格局﹂，其實你是希望你自己有更高的視角；當你填寫﹁邏輯不清晰﹂，其實你想說你自己邏輯很好。從面試者身上，你總能看到自己的一點點影子，好像平行的空間，很多的你，過著不一樣的生活，而哪一個才是你的夢想呢？