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互聯(lián)網(wǎng)時代中，網(wǎng)上簡歷幾乎可說是新人必備，好好推薦自己的工具之一。至于如何經(jīng)營自己的網(wǎng)上簡歷？專家認為，求職的方式不斷變動，你需要更動態(tài)地活用各種求職方式。

中高級獵頭孫啟艷表示，不管采用何種求職方式，目的只有一個：提高自己簡歷的「能見度」！傳統(tǒng)在畢業(yè)后， 才開始投遞簡歷、逐家面試的時代，已不復(fù)以往。現(xiàn)在的年輕人，從大學(xué)時期就開始經(jīng)營自己，透過各種方式讓自己提早被看見。

「未來，畢業(yè)甚至不需要簡歷去申請工作?！箤O啟艷指出，不要說傳統(tǒng)求職，現(xiàn)在連網(wǎng)絡(luò)求職的方式都持續(xù)變動著，因此要更動態(tài)地活用各種求職方式。

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活用筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)） 敲開建筑行業(yè)的門

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現(xiàn)今常?？梢钥吹侥贻p人，從大學(xué)時期就開始培養(yǎng)自己的互聯(lián)網(wǎng)足跡，不管是經(jīng)營筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）或其他社交與博客。孫啟艷看好這個趨勢，她認為，筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）是專業(yè)的職場建筑人脈網(wǎng)絡(luò)，也是最基本應(yīng)該掌握的網(wǎng)上簡歷工具。

因為筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）不僅入門檻比較低，而且它全球化的特質(zhì)，讓求職不局限在中國，實現(xiàn)人才移動的夢想。

即使是還沒有工作經(jīng)驗的新人，也可以透過筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）尋找打工或是實習(xí)的機會。孫啟艷提醒，可以依照筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）個人檔案的三大主題，圍繞在運用核心，找出最相關(guān)的內(nèi)容填入。

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工程設(shè)計系學(xué)生具優(yōu)勢

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孫啟艷認為，不分科系和產(chǎn)業(yè)，若思考經(jīng)營網(wǎng)上簡歷，可以從筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）開始練習(xí)經(jīng)營，且網(wǎng)上簡歷不只提供文字描述，還能配合圖片、網(wǎng)站作品集一并呈現(xiàn)，都幫助了求職者以「個人風(fēng)格」來溝通。

對工程或設(shè)計學(xué)系的學(xué)生來說，若你已經(jīng)有個人的作品集網(wǎng)站，還是可將作品連結(jié)放在筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）提供參考；行銷或業(yè)務(wù)等領(lǐng)域，若要將業(yè)務(wù)案例放上去，要注意客戶隱私。

對學(xué)生來說，如果還沒有職場經(jīng)歷，放上在?；顒咏?jīng)歷、課外專長興趣、社團活動等，都有加分。孫啟艷說，筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）流行帶動了職場透明度，許多求職者以此提高能見度，甚至善用此管道，收集面試資料，與有興趣的雇主進行潛在聯(lián)系（cold mail）。

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新人需要注意信件禮節(jié)

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孫啟艷從多年招募的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，沒有太多工作經(jīng)驗的新人，比較容易出現(xiàn)的問題是，忽略郵件往來的禮節(jié)。另外，當(dāng)你試著發(fā)出郵件謀求實習(xí)機會時，也要注意措詞，除了積極介紹自己外，最后可以試著以你可以為企業(yè)貢獻什么作為收尾，避免一直以「我」開頭陳述。

運用筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)），能夠提升簡歷的能見度，然而，也不要忽略其他求職渠道，包括，傳統(tǒng)的求職博覽會，還是會有不少潛在雇主參加，因此，新人也不要放掉這些機會。同時，也有不少雇主透過筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)），因此也不要忽略筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）。

孫啟艷說，「網(wǎng)上求職的方法不斷變動，未來，還會有其他推陳出新的求職工具，可能不是領(lǐng)英，但求職者一樣需要快速掌握。

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拿捏好社交帳號分際為求職加分

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至于現(xiàn)在有不少企業(yè)，要求求職者提供社交帳號，甚至不少人資主動上社交平臺搜尋求職者檔案，作為評估的一部分。孫啟艷說，雖然求職者不一定要同意給帳號，但最好還是把關(guān)好社交賬號動態(tài)，不適合公開的東西，隱私要設(shè)定好。

以國內(nèi)的職場圈來說，一般企業(yè)一定會注意求職者的微信和微信朋友圈，孫啟艷指出，現(xiàn)今這個數(shù)字時代，確實很難把工作和個人生活拉得那么開，自己要拿捏好其中的分寸，或是作為加分條件，否則也不要被扣分。