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在職場中，錢沒到位，心委屈了，總是讓我們心癢，萌生離職、換工作的念頭。但，該不該離開這家公司？有沒有換工作的籌碼及條件？最好先靜下心來理性評估。

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你最近有換工作的念頭嗎？

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阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)辦人馬云曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實(shí)的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：干得不爽?！?/span>

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職場中總有讓你「干得不爽」的情境發(fā)生，但現(xiàn)實(shí)的工作本不完美，卻也不可能一無可取。在翻桌走人、或?yàn)t灑揮別前，建議從以下五個(gè)向度梳理當(dāng)下的工作狀態(tài)，理性評估自己到底該不該選擇離／換工作（見表1）。

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我有多少本錢換工作？

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回答完以上問題后，你心中或許已有定見。雖然外在的工作環(huán)境是否適合你，已經(jīng)了然，但另方面你具備換工作的條件嗎？每個(gè)人換工作的資源及客觀條件并不相同，因此換工作前有些必須面對的現(xiàn)實(shí)考量，請先檢視自己，才能確定自己是否真地具備了換工作的籌碼。

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自我檢查1：你現(xiàn)在的年紀(jì)和能力匹配嗎？

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一般企業(yè)都預(yù)期你的工作年資與能力高低成正比，所以招募人才時(shí)常會設(shè)定年資的要求。但，你的年紀(jì)和能力、經(jīng)驗(yàn)相匹配嗎？許多人在過往的職涯變動(dòng)過度頻繁，沒有穩(wěn)定地在一個(gè)領(lǐng)域累積基礎(chǔ)，磨煉出被他人認(rèn)可的專業(yè)能力，或是雖然有在同個(gè)方向累積，卻多年來只是重復(fù)同樣的工作，缺乏自覺及精進(jìn)。

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當(dāng)你的工作年資與市場期待有差距，可能就無法獲得他人認(rèn)同，而坐失更佳的職涯發(fā)展機(jī)會。

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自我檢查2：你的思維層級有提升嗎？

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有些人進(jìn)入職場多年，但思維始終卡在「執(zhí)行面」，這也會妨礙你的升遷機(jī)會。

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在職場上，不同職位層級的人，看待事物的思維及角度都大不相同，例如基層偏重執(zhí)行面，中層著重規(guī)劃，而高層多策略思考，視野差很多。你若是在職場中想法長期定型，無法升級，必將影響人際溝通與職場能見度?！?/span>

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因此，除了關(guān)注專業(yè)能力的成長，對于工作整體視野的提升也同樣重要。不論你現(xiàn)在所處的層級在哪，平時(shí)就可以訓(xùn)練自己，練習(xí)作策略性的思考。

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?□我們公司主要業(yè)務(wù)為何？獲利項(xiàng)目有哪些？競爭對手是誰？

?□公司的組織劃分有哪些？我所處部門在組織中的位置是？（先鋒？后援？）

?□公司近期遇到的挑戰(zhàn)為何？產(chǎn)業(yè)近兩年有何變動(dòng)？

?□主管的職涯背景、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為何？他偏好的溝通方式是什么？

?□我所接觸的內(nèi)部單位、合作客戶、上下游廠商有哪些？

?□我們部門團(tuán)隊(duì)如何分工？各部門完成任務(wù)的KPI有何差異？

?□面對這件問題，如果換作是我，我該如何面對、解決？解決的方式只有一個(gè)嗎？

?□既有業(yè)務(wù)以外，公司還有哪些可能的新通路、新服務(wù)、新產(chǎn)品待開發(fā)？

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自我檢查3：你的職場觀念有跟上趨勢嗎？

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職場生態(tài)瞬息萬變，許多人正感受包括角色的沖擊（現(xiàn)有工作消失、臨時(shí)性新角色與任務(wù)指派、工作內(nèi)容多樣化）、關(guān)系的沖擊（部門重整、主管調(diào)動(dòng)頻繁）、 組織的沖擊（企業(yè)轉(zhuǎn)型、組織重整、公司間合并）、合作的沖擊（跨功能合作、跨地域合作、跨文化合作）等各種變遷。

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這些變動(dòng)可能瞬間令你難以接受，而萌生離職的念頭。但如果這就是當(dāng)前的職場或產(chǎn)業(yè)常態(tài)，換工作未必能解決問題，與其思動(dòng)，不如培養(yǎng)自我的應(yīng)對彈性、及快速適應(yīng)力，比較實(shí)際。

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自我檢查4：你需要照顧家庭、擔(dān)負(fù)責(zé)任嗎？

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當(dāng)年紀(jì)增長，你的任何抉擇也將牽動(dòng)身邊更多人，你必須開始考慮的是：伴侶的感受、必須陪同孩子成長、分擔(dān)父母的健康照護(hù)、及家庭的金錢配置等。

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如果你已經(jīng)意識到，你的人生階段進(jìn)入需要擔(dān)責(zé)的時(shí)刻，那么就該更謹(jǐn)慎思考：到底什么樣的職業(yè)發(fā)展，才能確保你兼顧這些責(zé)任及需求？

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換工作，是為了「追」、還是想要「逃」？

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同樣都是換工作， 不同的心情出發(fā)點(diǎn)，大大影響未來職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。不難看見，很多人會因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)、受不了原本公司的老板、主管……等情緒性因素遞出辭呈，這類型的人辭職是想「逃離」原本工作，而非「追求」更好的選擇，卻往往在新公司又重演類似的職場困境，然后哀嘆自己總是換不到好工作。

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因此，辭職前無論有沒有新工作等著自己，一定要先確認(rèn)你辭職是為了「追」，追求更優(yōu)的職涯發(fā)展、追求更好的生活品質(zhì)、追求自己的時(shí)間空間，千萬別為了「逃」又草率逃到了一個(gè)更不喜歡的地方。理想的換工作關(guān)鍵，應(yīng)該要能先接受現(xiàn)實(shí)，累積自己可「主動(dòng)選擇」的能力，具備對機(jī)會的客觀評估，配合對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解，才能走出自己喜歡的職涯道路，更接近你想要成為的自己。