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條件相同的建筑人才，會(huì)談薪水跟不會(huì)談薪水，最后獲得的薪資可能大不相同！即使是職場(chǎng)新人，也和資深建筑人才一樣，有權(quán)利對(duì)公司爭(zhēng)取屬于自己的價(jià)值與薪資待遇！

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如何回答期望薪資？

許多建筑人才在面試時(shí)，表現(xiàn)的自信又專業(yè)，卻在面試官或HR詢問(wèn)「期望薪資」時(shí)，突然像是沒(méi)有了主見(jiàn)一樣，唯唯諾諾地說(shuō)：「依公司規(guī)定」，變相放棄自己談薪水的權(quán)益。

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站在公司立場(chǎng)，秉持以最低成本獲取最大利益，通常會(huì)希望給建筑人才的薪資越低越好，以降低人事成本支出。但就業(yè)市場(chǎng)是雙向的，公司招募人才的同時(shí)，建筑人才同樣也會(huì)對(duì)公司進(jìn)行評(píng)價(jià)，不管是職場(chǎng)新鮮人還是資深建筑人才，都應(yīng)該要主動(dòng)爭(zhēng)取合理的薪資來(lái)證明自己的價(jià)值，不要自視過(guò)高，也不需要太過(guò)自卑。

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訂定期望薪資，我們都應(yīng)該注意這三件事：

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一、事先調(diào)查市場(chǎng)行情

為什么回答期望薪資會(huì)覺(jué)得困難呢？通常是因?yàn)榻ㄖ瞬挪恢雷约旱氖袌?chǎng)價(jià)值在哪里，怕說(shuō)得太高會(huì)被認(rèn)為不自量力，又怕說(shuō)得太低會(huì)影響自己權(quán)益，甚至被當(dāng)成不自信的一種表現(xiàn)，所以在面試前，我們可以透過(guò)以下方法來(lái)了解職缺的平均薪資以及加分的條件等等，才會(huì)知道多少的薪資是合理的。

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1.利用建筑人才網(wǎng)公開(kāi)平臺(tái)查找：

建筑人才網(wǎng)與政府機(jī)關(guān)都有公布各行各業(yè)的平均薪資，提供建筑人才作為參考，這邊分享幾個(gè)平臺(tái)給大家。

薪資查詢：

由筑招網(wǎng)提供的薪資調(diào)查工具，能夠利用產(chǎn)業(yè)、學(xué)業(yè)科系、公司規(guī)模、公司地區(qū)等各個(gè)方面來(lái)進(jìn)行市場(chǎng)薪資分析，并且提供平均薪資與學(xué)歷的薪資比較，幫助建筑人才找出自己的市場(chǎng)定位與薪資標(biāo)準(zhǔn)。

薪情平臺(tái)：

建筑英才網(wǎng)所管理的薪資網(wǎng)站，可以設(shè)定性別、年齡、教育程度、行業(yè)等條件，了解個(gè)人在限定條件中的相對(duì)位置，讓建筑人才能更具體明白，自己在全國(guó)水平的位置。

2.詢問(wèn)建筑行業(yè)同業(yè)界的前輩或相關(guān)人士

不管是職場(chǎng)新人還是具經(jīng)驗(yàn)的建筑人才，直接詢問(wèn)在同業(yè)界的學(xué)長(zhǎng)姐、前輩是最快了解薪資行情的方法，請(qǐng)教薪水區(qū)間的同時(shí)也能了解當(dāng)初學(xué)長(zhǎng)姐在談薪水時(shí)遇到的困難，以及什么樣的技能可以增加談判籌碼等等，像是應(yīng)征營(yíng)銷企劃時(shí)，雖然職位未說(shuō)明需要PR（Premiere）、PS（photoshop）的能力，但提出來(lái)自己擅長(zhǎng)這兩項(xiàng)軟件，就能增加自己的談判籌碼。

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二、要有說(shuō)不的勇氣且保持適當(dāng)?shù)膹椥?/span>

在面試前，先訂下自己能夠接受的最低薪資，并且在薪資談判時(shí)，拒絕低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪資。

假設(shè)已事先對(duì)照過(guò)市場(chǎng)行情，知道在求職的這個(gè)行業(yè)中，「研究生剛畢業(yè)」的最低薪資是2萬(wàn)5，那即使面試官因?yàn)椤笡](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)」、「與公司規(guī)定不符」等因素，給出低于市場(chǎng)行情的薪資，也要堅(jiān)定自己的態(tài)度，勇敢拒絕對(duì)方的砍價(jià)，而不是為了盡快找到一份工作，輕易屈就于不合理的薪資。即使勉強(qiáng)入職，不合理的薪資也會(huì)使工作起來(lái)備感辛酸，甚至產(chǎn)生想換工作的念頭。

不過(guò)凡事并無(wú)絕對(duì)，定下最低薪資的基準(zhǔn)后也要保持適當(dāng)?shù)膹椥?，在面試?dāng)下如果看好企業(yè)文化與未來(lái)發(fā)展性，像是友善的工作環(huán)境、年年調(diào)薪或是升遷的機(jī)會(huì)等等，將底線略為調(diào)整也是沒(méi)有關(guān)系的。

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三、注意整體的福利、工作條件與實(shí)際薪資

很多人在談薪水時(shí)，常常只記得估算月薪而忽略了整體的福利與工作條件。公司其實(shí)有很多獎(jiǎng)勵(lì)制度，像是全勤、績(jī)效、年終獎(jiǎng)金，或是科技業(yè)中常見(jiàn)的員工分紅、配股制度等等，這些都是可以談的。

而金錢以外的工作條件，也是審視整體薪資需關(guān)注的地方之一，例如：

彈性的工作時(shí)間

額外的休假

進(jìn)修補(bǔ)助

未來(lái)發(fā)展、升遷性

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最后錄取時(shí)，也須注意薪資與福利的計(jì)算是否有白紙黑字寫(xiě)在聘雇書(shū)上面，也就是實(shí)際的薪水到底是多少，再來(lái)決定要不要入職，避免領(lǐng)到第一個(gè)月的薪水時(shí)，發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初面試談的薪資不同，才知道當(dāng)初自己面試時(shí)有未曾注意到的陷阱。

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自信地討論自己的能力，證明自己的期望薪資是合理的勇敢談薪，讓薪水不再委屈

許多人在面試時(shí)不敢開(kāi)口回答期望薪資，但面試就是一場(chǎng)商業(yè)協(xié)商，在談判桌上的雙方是平等的，千萬(wàn)不要覺(jué)得年輕或是經(jīng)歷不夠出色，就沒(méi)有資格談薪水，而去遷就一份低于自己價(jià)值的職位空缺，到最后做得委屈，不到幾個(gè)月又再次離職找下一份工作。

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學(xué)會(huì)調(diào)查建筑人才市場(chǎng)行情、設(shè)定自身底線與關(guān)注整體薪資，了解談期望薪資時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)，加上相對(duì)應(yīng)的專業(yè)能力，只要勇敢開(kāi)口，就有機(jī)會(huì)談到理想的薪資，找到喜歡的工作！