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要在求職面試中脫穎而出，不是回答出正確答案就夠了，詢問正確的問題，也是關(guān)鍵。

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筑招網(wǎng)人事副經(jīng)理鄧力瑋表示，經(jīng)營建筑人力招聘公司多年的經(jīng)驗，使他發(fā)現(xiàn)一件事。那就是，多數(shù)求職者沒有在面試時詢問那些切中要害的問題，因為他們害怕問出口后會顯得不在狀況內(nèi)、信心不足。

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然而從面試官的角度來看，有話想說卻不說出來，只會讓他們顯得熱忱不足。

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這不是說你可以隨便亂問一些問題就能加分。根據(jù)《筑招網(wǎng)》，最該問的問題是這間公司的價值所在、尋找什么樣的人格特質(zhì)、如何評判一個人做得很成功等等，甚至是「我的履歷上，有哪些地方讓你質(zhì)疑我不適合做這份工作」。

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通常那些最能讓面試官印象深刻的問題，都是很有膽識、常常會讓人不自在的問題。

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以下4個問題，是他最希望更多求職者能夠在面試中提出的：

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1.「能不能舉例說明，之前哪些人在這個職位卻做得非常糟糕？為什么會這樣？」

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若面試官形容的人，聽起來非常像你，那就是一個很明顯的跡象，顯示你該好好重新思考自己適不適合這份工作。

也要注意面試官是否在沒有具體明確原因的情況下，輕蔑形容前員工。像「他們好像蠻懶的」、「根本不知道他們都在忙什么」，這是警訊，代表主管管理有問題、領(lǐng)導(dǎo)無方。

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2.「你期待這個職位的人每星期工作幾小時？」

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很多人開不了口，因為不想讓對方覺得自己不夠勤奮，不愿意接受更長的工時。

但如果企業(yè)預(yù)期你每星期工作80小時，那很可能無法配合你目前的生活型態(tài)。如果你有小孩，會需要更多彈性，你可以說：「我知道我會很適合這個職位，但我下午接小孩的需求也很重要，你能接受嗎？」

面試官和人資會很感行你從一開始就誠實提出優(yōu)先需求，可以省下很多寶貴的時間與精力。

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3.「這間公司多常替員工加薪？」

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錢的問題通常也不好開口，多數(shù)求職者甚至?xí)耆桓以诿嬖囘^程中提到薪資，或拿到offer時再討論。因此，每當(dāng)有人在面試前幾階段就無畏地詢問薪資時，鄧力瑋會很驚艷。

鄧力瑋有次還遇到一位求職者說：「我在尋找能提供我理想薪資的工作。你們多?？紤]替員工加薪，通常是基于哪些因素？」

如果老板找到了非常希望納入團(tuán)隊的強(qiáng)者，通常愿意提供很有競爭力的起薪，甚至主動開出獎金條件，例如第一年達(dá)成XX目標(biāo)，就能加薪Y(jié)%。

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4.「在貴公司工作，對職涯發(fā)展有什么好處？」

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鄧力瑋表示，如果有人問了這題，代表他們想要超越自己。所以別怕詢問，很多老板樂意提供部分或全額補助讓員工進(jìn)修、取得進(jìn)階證照。

鄧力瑋特別感想那些愿意自我成長、替公司加值的員工。他說，沒有老板愿意永遠(yuǎn)把你困在同一個位置上，老板其實總是希望你在自家公司能晉升再晉升、做得愈久愈好。