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建筑企業(yè)求職面試，除了了解求職者是否符合公司需求以外，對求職者而言，也是對公司留下第一印象的時機，若是面試時發(fā)覺什么問題，很可能會影響到上任的意愿。近來有建筑人才在筑招網講述了一則離譜的面試案例。

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根據(jù)報導，一位住在深圳的30多歲男性，過去曾經應聘某家建筑設計公司職位。當時他參加面試進到建筑公司，對于整體的建筑裝潢頗有好感，負責接待的女性職員也十分得體，本來有著不錯的第一印象。

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然而，即使到了表定的面試時間，男子卻遲遲等不到通知。過了20分鐘之后，男子忍不住往面試間里頭探望，發(fā)現(xiàn)像是建筑公司老板的人就坐在里頭，悠閑地玩著手機。

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男子于是出聲提醒，建筑老板才漫不經心地說哦？原來你已經來咯，接著以一種很不耐煩的態(tài)度，連珠炮似地問：那要面試嗎？你的求職動機是？是說你叫什么名字？如果不是能好好做事的人，在我們公司會很辛苦哦？

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建筑老板展現(xiàn)出來的態(tài)度，讓男子內心感到相當惱火，但還是沉住氣自我介紹，并一一回答了各個提問。然而在過程中，社長還是不時玩著手機，并在男子講完之后，表示已經結束了嗎？如果沒有問題，那面試就到此為止咯。

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男子忍無可忍，于是故意問道：你每次面試都是這樣子嗎，結果讓建筑老板非常不高興，反駁：我可是刻意空出時間來面試你的哦？難道就沒有更加專業(yè)一點的問題嗎？想浪費時間的話現(xiàn)在就能回去了，將男子趕出面試會場。

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然而，男子后來卻收到公司的通知，表示他面試合格錄取了。但男子一點都不想在這樣的公司上班，直接把合格通知扔進了垃圾桶。如今他在其他建筑公司上班，也開始擔任起需要負責建筑設計的工作，男子便經常以該次的面試經驗為戒，提醒自己應該展現(xiàn)出認真負責的態(tài)度。