建筑業(yè)的薪資在社會(huì)上應(yīng)該算中間階層，不是最高也不是最少，比不上科技業(yè)，至少也不是最差的，只要愿意學(xué)，薪資不至于萬(wàn)年不動(dòng)，今天就以自己身邊的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)闡述建筑業(yè)的薪資概況吧

記得我剛畢業(yè)的時(shí)候面試過(guò)四五家公司，這些公司的底薪從3000-5000不等，現(xiàn)在7000的起薪可能招不到人了，近年原物料在漲，工資也在漲，福利一樣也慢慢有提升，主要是勞方找不太到人，各家公司便開(kāi)出更好的條件來(lái)招聘，算是一種良性循環(huán)吧，只不過(guò)勞資是相對(duì)的，如果你薪水開(kāi)太高卻沒(méi)拿出相應(yīng)的價(jià)值，企業(yè)不養(yǎng)閑人。

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剛出社會(huì)的起薪

現(xiàn)在建筑企業(yè)對(duì)剛畢業(yè)的新人起薪應(yīng)該有7000以上，前陣子在筑招網(wǎng)上還有看到土木包工業(yè)底薪開(kāi)7000的，我不知道他有沒(méi)有找到人，我是認(rèn)為他會(huì)找很久。

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建筑業(yè)很難照勞動(dòng)法的一例一休去走，就連月休四天都有點(diǎn)困難了，更前期還有月休2天的，這也是造成他薪資稍稍高出平均值一點(diǎn)點(diǎn)的原因，用時(shí)間換來(lái)的，不過(guò)現(xiàn)在的公司也漸漸再朝照紅字給假的制度再走，算是有在進(jìn)步。

而我剛出社會(huì)時(shí)建筑企業(yè)開(kāi)的薪水是3000，相對(duì)來(lái)說(shuō)算不錯(cuò)。前陣子在看新進(jìn)同事的簡(jiǎn)歷時(shí)，第一份建筑工作的薪資是7000，看起來(lái)是比我們剛出社會(huì)的時(shí)候好很多，勞資供需的不平衡，有提升土木勞方的就業(yè)市場(chǎng)。

建議目前剛出社會(huì)的土木新人，薪水可以朝7000~8000的價(jià)位去談，如果我回到當(dāng)年，最主要會(huì)考察的點(diǎn)是這間建筑企業(yè)做的是什么工程，與其去好幾十億的工程項(xiàng)目里當(dāng)一個(gè)小小監(jiān)工，還不如在兩三位監(jiān)工的小項(xiàng)目里打磨自己。

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項(xiàng)目副經(jīng)理薪資范圍

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目前項(xiàng)目副經(jīng)理的薪資，大約落在10000~12000之間，可以獨(dú)立掌管項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，薪資會(huì)落在15000~20000左右，當(dāng)副手的就會(huì)在12000左右，只是有時(shí)面對(duì)公司新招聘的項(xiàng)目副經(jīng)理，真會(huì)覺(jué)得他們只是空有年紀(jì)，能力整個(gè)令人嘆氣。

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曾經(jīng)碰到一位項(xiàng)目副經(jīng)理，連開(kāi)挖高程都不會(huì)測(cè)，這種人你把一塊工地丟給他，他大概是傻在那邊，你可以想像當(dāng)工班問(wèn)他說(shuō)：經(jīng)理，要挖多深？的時(shí)候，他可能會(huì)回你不知道，就會(huì)覺(jué)得給他錢很浪費(fèi)。

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項(xiàng)目經(jīng)理薪資范圍

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再往上疊，就是15000~30000，由于我不是項(xiàng)目經(jīng)理，我也不知道他們的薪資是怎樣分別的，可能是比較老的項(xiàng)目經(jīng)理跟比較年輕的項(xiàng)目經(jīng)理吧，畢竟都做到這個(gè)職位了，都可以獨(dú)力完成一個(gè)項(xiàng)目。

我也曾經(jīng)碰過(guò)薪水開(kāi)20,000的項(xiàng)目經(jīng)理，在工地里面當(dāng)副手的職務(wù)，管個(gè)泥作工程卻整天只會(huì)叫水泥叫砂，其余時(shí)間就是在工務(wù)所里面看新聞，玩新接龍，只能說(shuō)人不要臉，天下無(wú)敵。

還有的項(xiàng)目經(jīng)理薪水開(kāi)到30,000，他確實(shí)是可以獨(dú)立掌管工地，但全部都只做到一半，因?yàn)榈惶?、娘不?ài)的，天天跟工班吵架、跟監(jiān)理造價(jià)吵架，不意外沒(méi)多久就離職了，只要你敢講，薪水可以隨你開(kāi)，不過(guò)價(jià)格與價(jià)值不符的時(shí)候，不用想領(lǐng)太久。

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總工階級(jí)

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這個(gè)理字輩的薪水應(yīng)該就不用我多提了吧，50000以上到十幾萬(wàn)都有，這時(shí)候他們做的事情已經(jīng)不是管工地，可能是拿案、招聘或是一個(gè)人管好幾個(gè)工地等等，能力越強(qiáng)、責(zé)任越大（但有時(shí)也不是這么一回事就是了）。

有時(shí)你可以看到人力資源市場(chǎng)會(huì)放出主管年紀(jì)的閑置人口到市場(chǎng)上，薪水都會(huì)跟你開(kāi)很高，就是上述那些7、8萬(wàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，老實(shí)講一句話，你在前一家公司做得好的話你會(huì)上建筑人才網(wǎng)找工作？別人留你都來(lái)不及了，怎么可能把你放出來(lái)？

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薪資外收入

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所謂的薪資外收入，指的是項(xiàng)目入股，很多公司都有這樣的機(jī)制，不管是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商還是建筑單位，都可以讓你拿錢投資項(xiàng)目，前提是，你要在公司做滿一定的時(shí)間。

這個(gè)行業(yè)很多做到最后變得很有錢的主管，靠的不是薪資收入，而是這些項(xiàng)目投資。以前景氣好的時(shí)候投報(bào)率可以到達(dá)100%，一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間大概是兩年，很不錯(cuò)吧，近幾年沒(méi)那么好了，不過(guò)再怎么說(shuō)，都比定存強(qiáng)的多。

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結(jié)語(yǔ)

建筑業(yè)是個(gè)辛苦的行業(yè)，冬冷夏熱，監(jiān)理也是得做體力活，燒腦的時(shí)候你也躲不掉，當(dāng)夾心餅干絕對(duì)釘?shù)哪悴灰灰模さ丨h(huán)境又臟，所以畢業(yè)后沒(méi)幾個(gè)同學(xué)還在工地的，不過(guò)反向思考，走大家都不走的路，更有你出頭的機(jī)會(huì)，職業(yè)不分貴賤，做到最后，都會(huì)得到回報(bào)的。