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公司要求我再多工作兩周，該怎么跟新公司延后報到？如果新公司不準(zhǔn)，我要怎么跟公司主管講才不會撕破臉？雖說不干最大，但離職的背影可以說明一個人的品格。假如公司對我無情在先，就沒必要再演你無情、我義氣的戲碼；如果原公司沒有苛待你，你可以問問自己以后會不會想回鍋？如果會，就留一條后路給自己。

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雖說離職不干最大，但是離職的背影，可以說明一個人的品格。

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請以恭謹(jǐn)?shù)男?，面對離職。就算這家公司對你超刻薄，讓你超不爽，以暴制暴或許可以帶來一時的痛快，但套句模范出租車第一季里彩虹運(yùn)輸及犯罪受害者支持中心青鳥財團(tuán)張省哲代表說的話：單靠摧毀對方并不能完成復(fù)仇，只有你徹底過好自己的人生時，那時才是真正的完成復(fù)仇。

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最近有筑招網(wǎng)會員私信問我：已經(jīng)按照公司離職規(guī)定，在40天前遞出辭呈，我把剩下的年假算進(jìn)去，也跟公司確認(rèn)了最后一天上班日期，并且跟新公司說好報到日，但公司在我最后一天上班日的前一星期要求我再多工作兩周，我該怎么跟新公司說要延后報到？如果新公司不準(zhǔn)，我要怎么跟公司主管講才不會撕破臉、自斷后路？

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離職，簡單說，就是兩種因素。

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一、推力，在原公司看不到未來。不只看不到加薪升遷的機(jī)會，繼續(xù)待下去，只為了一份吃不飽也餓不死的固定收入，還要陪著公司老人們一起沉淪。太積極做事，會被打壓、被邊緣化。

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二、拉力，新公司讓我們看見光明前景。產(chǎn)業(yè)賽道對了，企業(yè)規(guī)模也比前公司大，薪資到位，新知、新技能等著我們?nèi)W(xué)習(xí)、精進(jìn)。

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當(dāng)推力大于拉力時，代表你在原公司待得非常不開心，多待一天，都是身、心折磨。有人只求盡速離開現(xiàn)在的工作，就算新公司薪水沒有比較好，也無所謂。

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在這樣的情況下，只要員工按照公司規(guī)定的離職預(yù)告日期，遞出辭呈，并確實做好交接，實在沒必要再被原公司凹（不需要再體恤）。如果是我，我會依照原訂報到日去新公司工作。

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公司對我無情在先，臨走前，真沒必要再演一出你無情、我義氣的戲碼，只要確定自己就算未來沒工作也不會想回老東家，那么，就按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，安靜地離開。

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拒絕多幫原公司工作兩星期，不是沒義氣，真正的大器、義氣是：我在職時，你百般刁難我；我離職后，沒說你壞話、不爆料也沒發(fā)黑函。

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倘若離職是拉力大于推力，原公司沒有苛待你但也沒有太優(yōu)待你，你該不該再多幫忙兩星期？可以問問自己這個問題：如果以后失業(yè)了，我會不會想回鍋任職？如果會，就留一條后路給自己，那么，可以試著和新公司商量，報到日可否延后一周或兩星期？

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我的做法，會以新公司的要求為首要考察，假如新公司堅持不能更改報到日，我會如期完成報到，婉拒原公司再多工作兩星期的要求。

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當(dāng)然，最好的做法，就是中間有緩沖，不要無縫接軌接得太緊。但有些人有必須無縫接軌的壓力，以上文字，僅供參考。

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離職，有時候，有點像離婚。在一起時，有再多的不愉快，在遞出辭呈（離婚協(xié)議）的那一刻起，該把重心放在：怎么過好接下來的生活、成為一個更好的自己。

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有怨恨、甚至報復(fù)的念頭，很正常，但不要陷于仇恨及埋怨太久。

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可以訴諸法律解決的仇恨、冤屈，就采取法律行動；不能的話，就暫與怨念共存，并重整自己的生活。

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當(dāng)你把日子越過越好，你對前公司（前夫或前妻）的怨念就會越來越少。

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我們是苦？還是樂？說到底，就是我們有沒有能力自救、改變自己。當(dāng)你喜歡現(xiàn)在的日子、現(xiàn)在的自己，根本不會去追憶過去的爛人和鳥事！