建筑行業(yè)一直需要一定程度的技術(shù)嫻熟的建筑人才，但技術(shù)正以越來越快的速度發(fā)展。要想在當(dāng)今這個(gè)領(lǐng)域獲得所需的計(jì)算機(jī)技能的人才，你必須在新畢業(yè)生和優(yōu)秀的的建筑人才進(jìn)入競(jìng)爭對(duì)手公司之前將他們招聘走。由于對(duì)技能嫻熟和建筑行業(yè)短缺的員工的需求不斷增加，合格的候選人比以往任何時(shí)候都更快地獲得工作機(jī)會(huì)。

隨著建筑行業(yè)從經(jīng)濟(jì)衰退中復(fù)蘇，可用的工作量創(chuàng)造了對(duì)足夠數(shù)量的技術(shù)嫻熟的建筑候選人的需求。此外，如今加入建筑業(yè)的人越來越少，且越來越多經(jīng)驗(yàn)豐富、訓(xùn)練有素的建筑專業(yè)人士正在退休或離開這個(gè)行業(yè)。由于這些原因，以及更多的其他原因，建筑候選池明顯較小。

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技術(shù)經(jīng)驗(yàn)會(huì)有所不同

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雖然項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)是最重要的，但技術(shù)知識(shí)和技能也變得越來越重要。最近畢業(yè)的建筑專業(yè)畢業(yè)生對(duì)計(jì)算機(jī)估算、調(diào)度和項(xiàng)目管理軟件有著深入的了解。因此，他們可能會(huì)有機(jī)會(huì)在校外找到一個(gè)施工位置。盡管各公司現(xiàn)在都在尋求更多的技術(shù)技能，但對(duì)于尋求就業(yè)的建筑管理候選人來說，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)仍然是最重要的資產(chǎn)。

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經(jīng)過培訓(xùn)的具有技術(shù)技能、很少或根本沒有建筑經(jīng)驗(yàn)的建筑業(yè)候選人正在行業(yè)中取得進(jìn)步，部分原因是公司正在雇傭技術(shù)嫻熟的員工，以彌補(bǔ)與不太熟悉當(dāng)今硬件和軟件的經(jīng)驗(yàn)豐富的建筑商之間的技術(shù)差距。雇主們相信，他們的資深建筑師可以向缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工傳授他們?cè)诠ぷ髦兴璧慕ㄖ寄埽⑶倚鹿陀玫膯T工可以為經(jīng)驗(yàn)不足的人提供技術(shù)培訓(xùn)。

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趨勢(shì)將繼續(xù)

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雇用具有技術(shù)技能的候選人已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，這種趨勢(shì)將持續(xù)到可預(yù)見的未來。建筑業(yè)的紙質(zhì)追蹤每年都涉及越來越多的技術(shù)。員工必須記錄每個(gè)建筑項(xiàng)目的RFI，提交、變更單和其他重要任務(wù)。即使大多數(shù)現(xiàn)場(chǎng)員工也必須能夠證明計(jì)算機(jī)的熟練程度。訓(xùn)練有素的施工員工擁有技術(shù)知識(shí)和技能，從使用簡單的通信工具（如短信和電子郵件）到操作復(fù)雜的文檔共享程序和設(shè)計(jì)軟件（如3D CAD建模和業(yè)務(wù)信息管理（BIM））。擁有這些知識(shí)的員工可以在當(dāng)今的建筑行業(yè)中迅速發(fā)展。

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最重要的是，建筑行業(yè)中有大量優(yōu)秀的建筑人才知道如何建立和解決問題。但隨著公司提高技術(shù)水平，他們可以在更短的時(shí)間內(nèi)交付復(fù)雜的建筑項(xiàng)目，并減少積壓工作。然而，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，他們必須將經(jīng)驗(yàn)豐富的訓(xùn)練有素的施工經(jīng)理與剛畢業(yè)的建筑專業(yè)人員整合。最終，這一戰(zhàn)略將為建設(shè)項(xiàng)目的成本、時(shí)間和質(zhì)量帶來巨大的回報(bào)。

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如何招聘到優(yōu)秀的建筑人才

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最積極主動(dòng)的公司已經(jīng)簡化了招聘流程。他們是招募這些精通技術(shù)的候選人的人。以下是關(guān)于貴公司如何利用所尋求的技術(shù)專長來減少新畢業(yè)生和訓(xùn)練有素的施工人員上船所需時(shí)間的五條建議：

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以小組形式進(jìn)行候選人面試。不要在不同的日期安排一系列一對(duì)一的面試，而是把你的經(jīng)理、人力資源代表和其他招聘主管聚集在一起，在同一個(gè)日期集體或單獨(dú)面試候選人。這種策略將減少面試的總次數(shù)，并允許一個(gè)固定的時(shí)間，所有決策者可以一起討論候選人，而不是來回發(fā)送電子郵件。

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在面試過程開始前研究報(bào)酬。由于供求關(guān)系的變化，建筑業(yè)的補(bǔ)償率在今天的變化更加頻繁。如果你進(jìn)入面試過程，已經(jīng)知道公平的市場(chǎng)價(jià)格，以及你可以合理提供和舒適負(fù)擔(dān)的范圍，你可以使競(jìng)爭性的報(bào)價(jià)更快。另外，要知道應(yīng)聘者的工資預(yù)期會(huì)進(jìn)入這個(gè)過程，這樣你就可以決定他們的期望對(duì)你的公司是否現(xiàn)實(shí)。

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準(zhǔn)備好在你開始面試的那一刻雇用你。過去，建筑公司可以在開工前幾個(gè)月進(jìn)行面談，以便為未來的項(xiàng)目安排人員。這種情況已經(jīng)不復(fù)存在了。確保該項(xiàng)目是一個(gè)可行的，你準(zhǔn)備立即雇用。如果你還沒準(zhǔn)備好雇傭，面試可能會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間。如果三個(gè)月后你試圖雇傭那些被面試者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)在為別人工作了。

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在緊急情況下更快地報(bào)價(jià)。如果你面試一個(gè)令人印象深刻的候選人，簡歷中包含了你所尋找的準(zhǔn)確的技術(shù)技能和經(jīng)過培訓(xùn)的施工背景，考慮根據(jù)所需背景和參考資料檢查的結(jié)果提供職位。在候選人接受你的提議后，你仍然可以花時(shí)間徹底審查他們。

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在你決定雇用他們的那一刻通知候選人。如果你采訪想要雇傭的人，請(qǐng)立即與候選人溝通。使用短信或電話確保及時(shí)發(fā)送你的報(bào)價(jià)。請(qǐng)記住，這是一個(gè)由經(jīng)過培訓(xùn)的新建筑專業(yè)人士所處的技術(shù)精湛的世界。他們的工作時(shí)間表比你可能習(xí)慣的要緊急得多。從你第一次面試開始，時(shí)間就到了。