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面試時，面試官可能會提出五花八門的問題，除了一些較熟為人知的問題外，還會有一些需要深思熟慮的問題，例如當被問到遇到困難時如何解決？時，該怎么回答？該從哪些層面切入，才能讓面試官留下良好印象。筑招網(wǎng)小編介紹以下幾個建議及切入點：

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一、發(fā)現(xiàn)問題的能力

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有時候，面試官看重的并不是你之前有哪些偉大的成就或豐功偉業(yè)，而是面試者遇到困難時，是否有發(fā)現(xiàn)問題的能力？當擁有這項能力，就是解決問題的第一步。

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回答時，可舉出工作中的實例，例如在團隊中執(zhí)行項目時，發(fā)現(xiàn)某項數(shù)據(jù)成果不佳，你從中分析出問題的所在，之后試圖提出解決或改善問題的方法，讓項目得以順利推動，所以面試官才會如此看重這項能力。

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二、面對問題你做了什么

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當面試官知道你擁有洞察的能力，再來則要展現(xiàn)你的邏輯能力。你可向面試官敘述解決問題的流程或腦中的藍圖，包括面對問題你做了什么，讓面試官聽清楚來龍去脈。

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就好比在蓋房子時，建筑師要先繪制設計圖，將一切都準備好才開始上工，以免房子蓋好后，可能遇到電路短缺或動線不佳等問題。

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三、從中學到什么，避免再次出錯

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從此次困難中，你學習到什么，把這個心得感想告訴面試官，讓他知道你能從困難得到的完善能力，并在遭遇下次困難時不會重蹈覆轍，避免同樣的事發(fā)生。

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建議在面試前，先構思回答這個問題的三階段答案，然后寫下來，再反復演練幾次，當面試時被問及這個問題時，面試官就能從你的回答中看到你所擁有的軟實力，也會幫你的面試成績大大加分。