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過去求職面試可能僅需一面至二面，現(xiàn)在面試流程不僅得進行適性測試、與人資面談、小組面試、主管面試再到老板會談，動輒八、九輪的面試都不少見，甚至還有回家作業(yè)。為什么求職面試變得這么麻煩？身為求職者該全盤接受嗎？筑招網(wǎng)小編建議不要接受超過4輪面試，若對方要求你做簡報方案或是做回家作業(yè)，正好可以評價是不是真的想去這間公司。

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以前找工作面試可能兩輪就搞定，現(xiàn)在動輒八、九輪的面試都不少見。為什么求職面試變得這么落落長？

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經(jīng)過人資初步篩選、與面試官通電話，3天總計6個半小時的面試，一次書面案例研究練習(xí)，再跟面試官面試一次，最后跟人事總監(jiān)面試。

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32歲女子馬拉維最近才經(jīng)歷上述一共9場的面試流程，最后她也沒拿到這個工作。

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馬拉維說，我享受與團隊的所有對話，但流程把我榨干了，而且還沒有聽到任何該職位薪資待遇的說明，HR第一次打給我的時候也沒有講清楚整個流程會怎樣進行，比如說根本沒提到會有案例研究。馬拉維的求職挫折并非個案。職場專家說，他們觀察到過去一年，求職者遇到面試流程拖很長的狀況顯著增加。

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為什么面試時間會變長？

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面試幾輪才合理？職場的受訪者表示，非管理職來說，3到5輪面試是合理的。專家指出，這能夠幫助企業(yè)從不同角度評價求職者，同時也尊重求職者的時間并維持有效的應(yīng)聘流程。

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但面試變得更加拖拉的現(xiàn)象，反映出當(dāng)前就業(yè)市場高度競爭的本質(zhì)。

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專家認為，隨著遠距工作增加，以及企業(yè)能接觸到的人才變多，企業(yè)比以前更謹慎，希望透過更多方式徹底評價求職者。

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簡歷專家賀蘭表示，經(jīng)濟不確定性也讓企業(yè)備感焦慮，尤其是在雇用人才方面。

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賀蘭認為，招聘人才、上崗位、訓(xùn)練人才的代價高昂，企業(yè)會希望一開始就能找到正確的人選。

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他補充說，企業(yè)可能會采用更漫長的面試流程，來消除可能的偏見，創(chuàng)造更公平的招聘環(huán)境。他們會詢問更多問題，搜集更多數(shù)據(jù)，做出更全面的評價，其實是更公平的。

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背景調(diào)查專家姬梅曼認為，有時候面試流程很長的原因很簡單，就是這些公司根本不知道自己要什么，或者他們還沒獲得招聘批準，所以拖延時間，通過讓太多人參與選拔過程，來弄清楚他們實際上要填補的空缺是什么。所以招聘者會隨便地增加面試步驟，求職者的體驗就很糟糕。

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馬拉維的體驗就很糟糕，她發(fā)了好幾封電子郵件，想要知道結(jié)果，對方卻超過四個星期沒回信，最后回信時說內(nèi)部異動使得這個職位有調(diào)整，已經(jīng)暫停招聘。

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馬拉維腦中警鈴大響，最后那間公司四個月后雇用了一個人做這工作，三個月后那個人變成多余的人員，我真慶幸沒有為了這工作辭掉原本的工作。

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4個月經(jīng)歷5輪面試的項目經(jīng)理邵明誠表示，漫長的面試過程中，公司若不太回答問題，或流程不透明，可能代表公司和企業(yè)文化有問題，建議求職者借此好好評價一間公司是否值得去。

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企業(yè)也應(yīng)該知道，痛苦漫長的征聘過程可能會引火上身。

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賀蘭說，面試流程拖太久，求職者會挫折、喪失興趣甚至主動退出，企業(yè)可能因此失去、被搶走頂尖人才。

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求職者可以怎么做？

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曾經(jīng)在智聯(lián)、前程和百度做招聘的職涯專家馬恰朵說，沒理由10年前我們可以兩輪面試就找到人，現(xiàn)在卻要20輪面試。

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就像約會，你第一次約會后，會需要第二次約會，但不需要20次約會才知道喜不喜歡他。

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求職者最好劃清界線，馬恰朵一般建議求職者不要接受超過4輪面試，若對方要求你做簡報或是做回家作業(yè)，正好可以評價是不是真的想去這間公司。有時候，有些求職者擔(dān)心自己變成對方的免費勞工，更常見的情況是辛苦做完對方卻根本看都不看一眼。

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如果一間公司的招聘過程讓你覺得很苦，在那里工作通常也會很苦。假如公司常常因為面試官太忙亂改面試時間，代表公司內(nèi)部情況應(yīng)該很不好。

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一般來說，若對方公司沒有告訴你多久會回復(fù)面試結(jié)果，等一個星期之后用郵件或電話詢問，是可以接受的。

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如果30天后還是杳無音訊，小編建議動用一些人脈，詢問現(xiàn)任員工一些問題或在筑招網(wǎng)找人問問看，如果能用電話或微信聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門主管更好，記得語氣要正式點。

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如果怎樣溝通都沒有答案，也許你該往前看了。筑招網(wǎng)小編認為，如果一間公司的領(lǐng)導(dǎo)階層或人資甚至沒時間回復(fù)你的詢問，你也不會真的想在這里工作。