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面試沒成功其實就像網(wǎng)絡(luò)交友，只代表這次沒有配對成功，求職者當(dāng)下狀態(tài)與雇主當(dāng)下的需求或是狀態(tài)，無法有最適切的搭配，背后有眾多變因都并不是求職者能知道的部分。在回顧沒那么成功的面試經(jīng)驗時，或許可以嘗試思考5個重點，目標(biāo)鎖定在找到適配的工作，而非最好的那個工作。

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最近收到讀友的來訊，詢問關(guān)于面試屢次不成功而感到挫敗，仿佛陷入輪回地獄，讓我也不禁回想起自己以前的面試經(jīng)驗，也思考著面試之于求職者與面試官的意義是什么。

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面試，的確是職涯上每個人必經(jīng)而痛苦程度或許也數(shù)一數(shù)二的考驗。想像著把自己最自豪的工作經(jīng)歷和資歷，包裝在一頁篇幅的簡歷里，或是滿滿條列工作成果，圖文并茂的筑招網(wǎng)檔案上，還根據(jù)喜歡的工作，撰寫了情意真摯的求職信，小心翼翼地投遞給潛在雇主，希望只有15-30秒審閱簡歷的HR能夠垂青自己的簡歷，順利進(jìn)到面試關(guān)卡。

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好不容易簡歷獲得青睞進(jìn)入面試關(guān)卡，求職者像是恐怖情人一樣，找遍了面試公司的大大小小信息，瀏覽了已經(jīng)在這家公司任職的人，甚至是可能的面試主管的筑招網(wǎng)檔案，也參考了過去曾面試過同家公司的人的經(jīng)驗分享，深怕自己漏掉了任何關(guān)于潛在工作機(jī)會可能的細(xì)節(jié)。

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然而，走進(jìn)面試現(xiàn)場或是打開手機(jī)面試鏡頭的那刻，又好像是赴約盲目約會，求職者嘗試著在20-30分鐘時間里，表現(xiàn)出自己最體面、最健談與最知識淵博，以及對于職位充滿興趣與向往的那一面。同時，求職者也必須接招對面那個素未謀面的人，給予自己最尖銳、直擊內(nèi)心甚至質(zhì)疑的提問，仍舊必須保持風(fēng)度和微笑，希望能在這樣的張力當(dāng)中依舊不落下風(fēng)。

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有人說，找工作很像網(wǎng)絡(luò)交友，而面試就是跟網(wǎng)友見面，這其實也有幾分道理。

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畢竟每一個面試都是代表求職者的簡歷（相當(dāng)于交友的個人檔案），獲得青睞才進(jìn)入了面試關(guān)卡。交友需要看感覺，而面試或許也是，但說來面試更像是核對彼此認(rèn)知跟價值觀的過程。更像是你跟對面的潛在對象，跟他／她背后的大家族（既有的工作團(tuán)隊成員）進(jìn)行面試，像是找尋可以完整圖象的一片拼圖，或是拿著一個已經(jīng)裝了菜的餐盤，在選擇合適放進(jìn)餐盤里的菜。

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而面試沒成功（我們不稱為失?。?，其實也像交友一樣，只代表此次沒有配對成功，求職者當(dāng)下的狀態(tài)與雇主當(dāng)下的需求或是狀態(tài)，無法有最適切的搭配，而背后的原因有可能有技能、經(jīng)歷、現(xiàn)有團(tuán)隊組成、薪酬、需求迫切度與其他求職者條件評價等種種考察，而這些眾多的變因都并不是求職者可以知道的部分。

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在回顧自己或許沒那么成功的面試經(jīng)驗時，或許我們可以嘗試思考以下幾點：

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一、面試官提問所關(guān)注的面向：

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無論是問過去的工作成果、前任或現(xiàn)任公司，或是關(guān)注某個職位需要的經(jīng)驗或技能，都是面試官在替潛在工作機(jī)會與現(xiàn)有團(tuán)隊，去篩選出合適的技能與成員，而提問的面向也代表著面試官最看重的部分。

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可能有少數(shù)的情況是，面試官面對來自同行業(yè)知名的大企業(yè)的求職者，有種想要打探對方公司內(nèi)部信息的動機(jī)，但更多的情況是，面試官是手上拿著餐盤，在有空間與價格限制的餐盤里，去挑選著下一道菜該選什么放入餐盤中。

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二、面試官提問時所展現(xiàn)出的感覺：

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面試也像是相親，是真實配對技能、經(jīng)驗、價值觀與期待的過程，而面試官所表現(xiàn)出來的態(tài)度，無論是親切、友好、好奇、尖銳、質(zhì)疑、挑戰(zhàn)，都可以代表著面試官心中所抱持的想法，而或許也展現(xiàn)了面試官更深切的憂慮。

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無論是擔(dān)心求職者從大公司跳到中小型公司的動機(jī)、對于求職者過去工作成果無法說明更多細(xì)節(jié)的質(zhì)疑，還是對于求職者能否融入現(xiàn)有組織文化跟團(tuán)隊？直面面試官的質(zhì)疑（憂慮），讓面試官覺得自己的情緒有被理解，或許更是求職者需要在當(dāng)下或是事后回顧過程時，仔細(xì)去推敲的環(huán)節(jié)。

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三、面試時雙方互動時，你所感受到的感覺：

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面試官在找人，求職者也在找合適工作和團(tuán)隊。求職者在面試當(dāng)下所體會到的感覺，能不能跟面前這個可能的工作伙伴合作？溝通是否順暢？雙方是否都有類似的價值觀？對于工作成果的認(rèn)知是否一致？這些都是求職者可以在面試時去試水溫的部分，畢竟求職從來不是要找最好的工作，而是最適合的工作。

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四、面試后的聯(lián)系積極程度：

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就像是網(wǎng)絡(luò)交友約出來吃飯后，是否有第二約、第三約，面試后的雙方聯(lián)系密切程度，也代表了求職過程推進(jìn)的進(jìn)程。當(dāng)然，有時也可能會有一些不可抗力因素，像是求職公司內(nèi)部因為組織調(diào)整或是用人單位考察，而將職位關(guān)閉的可能，但在面試后維持一定程度的聯(lián)系，或許也是判斷自己表現(xiàn)或?qū)Ψ接萌诵枨缶o急程度的考察。

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五、面試后的自我精進(jìn)：

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面試畢竟是發(fā)生在只有少數(shù)人的空間里，而我們也無法有上帝的全知的視角，觀看著自己的表現(xiàn)以及整場面試當(dāng)中的化學(xué)變化。在每次面試后，或許可以記下面試時所被問到的問題、自己的回答，甚至也記錄那些無法即時響應(yīng)，或是感到不自在的那些時刻，去觀察自己是不是在特定的情境下，特別是面試的緊張狀況下，是不是會有一些習(xí)慣的響應(yīng)模式，導(dǎo)致沒有聽懂對方說的話，或是沒響應(yīng)到對方想了解的重點。

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而針對下次面試可以優(yōu)化的部分，更建議可以找人一起練習(xí)，而且最好是愿意對你講真話的人。無論是職涯前輩還是獵頭顧問，就像是重訓(xùn)時有專業(yè)前輩指導(dǎo)和陪伴，接受指導(dǎo)的人可以了解自己哪些施力點、哪些動作需要加強(qiáng)，也可以避免過度負(fù)重造成的運動傷害。面對面試這種往往無法從旁觀看或參考他人臨場實際經(jīng)驗的互動，或許會更需要客觀且專業(yè)的眼光，去提點求職者可能會不小心踩進(jìn)而不自知的誤區(qū)。

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面試，其實就跟任何日常的人際互動一樣，我們所面對的是一個個生長背景、職涯歷程甚至是個性迥異的人，而每一次的面試，其實都是找尋可以一起并行一段職涯路伙伴的過程，求職者是這樣，面試官也是。

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與其把面試當(dāng)作一次次考試，倒不如看作一個探索與建立關(guān)系的機(jī)會，讓面試成為自己開展關(guān)系的敲門磚或是試紙，目標(biāo)鎖定在找到適配的工作，而非最好的那個工作。畢竟，要是職涯路徑的目的地不相同，勉強(qiáng)結(jié)伴同行，或許只是讓雙方都去不了想去的地方，而及早發(fā)現(xiàn)且停損，都會好過上了一臺錯的車，而幻想最終可能會繞道抵達(dá)想去的目的地。