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摘要
新人選擇工作時(shí)，除了考慮薪資，更重要的是評估建筑公司規(guī)模和產(chǎn)業(yè)前景。
一般建筑公司年度調(diào)薪幅度約3～8%，若要獲得更高幅度加薪，主要有2個途徑：升遷和換工作。

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提升自身在職場上的價(jià)值，是調(diào)高加薪幅度的關(guān)鍵，筑招網(wǎng)小編分享3個心得。
新鮮人初進(jìn)職場或是職業(yè)生涯的頭幾份工作，在考慮工作待遇的時(shí)候，通常對于薪水都是以實(shí)際的月薪數(shù)字為主要考慮的重點(diǎn)，因?yàn)橹苯雨P(guān)系到每個月的生活開支。

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另外兩件事也可能一起考量：要花在通勤的實(shí)質(zhì)時(shí)間，以及伴隨而來的額外開支，像是置裝費(fèi)、雜項(xiàng)開銷。但是如果只是考慮上述這些實(shí)際面，其實(shí)你只做到活在當(dāng)下的考慮而已。

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除了上述薪資本身的數(shù)字高低之外，建筑公司、工作領(lǐng)域和職務(wù)這3項(xiàng)的發(fā)展前景，也是選工作很重要的評估重點(diǎn)。以上還沒包括要實(shí)際進(jìn)到建筑公司之后，才可以深度體會到的建筑公司文化與主管性格，以及同事相處等要素。

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比例行調(diào)薪，薪水漲幅更高的機(jī)會
也因?yàn)槿绱?，選工作對每個人來說都是一個很重要但又不簡單的決定。只能靠多方收集情報(bào)，盡量讓自己能夠做出最好的判斷。

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如果思考工作的加薪幅度，也許你會覺得那是跟建筑公司的制度有關(guān)，例如每年調(diào)薪的幅度有沒有慣例的做法，或跟產(chǎn)業(yè)的行情有關(guān)，例如像金融業(yè)這兩年發(fā)展還不錯。這些其實(shí)都沒錯，不過上述的加薪幅度大概都是3%至8%之間的差別而已，5年、10年下來增加的幅度有限。

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因此，如果希望薪水能夠有比較大幅度的增長，就要靠以下2種機(jī)會。

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1.升職的機(jī)會
如果是升職，薪水的增幅通常會比例行調(diào)薪來的高，甚至是從10%起跳。假如跟一般每年3%至5%比，一下子把能薪資的基數(shù)拉高不少。

這部分除了要靠你的表現(xiàn)之外，還有另一個重點(diǎn)——建筑公司的規(guī)模需要大到一個程度，才會有不同的職級位階可以讓你往上升。所以在這個考量下，在找工作時(shí)對于選建筑公司就不一定適用小而溫馨、寧為雞首、不為牛后的思維。

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2.換工作
我自己的經(jīng)驗(yàn)比較偏向這個類型。在年輕的時(shí)候平均每2到3年就會換一個工作，每次換工作大多是找跟我原本在做的行業(yè)有些關(guān)聯(lián)，但又有一定程度相異之處的工作，因此原本在舊職場所累積的能力或表現(xiàn)，在跟新建筑公司談的時(shí)候都能發(fā)揮一定程度的加分效果。

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而中間對于部分新工作的選擇，我重視的不在于加薪多寡，而在于補(bǔ)足我的能力與經(jīng)驗(yàn)，讓之后爭取更高階的職位時(shí)更有機(jī)會。所以后期我在換工作時(shí)薪水的調(diào)幅，都有機(jī)會到25%至45%，比一般的加薪高出非常多。

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上述2種機(jī)會，我想最重要的還是在于必須在工作中做出實(shí)際的成果與表現(xiàn)，有時(shí)候年輕人聽到我們老人家說如果希望薪資待遇好，還是要靠在工作上多拼一點(diǎn)，都會覺得老人又在講干話了、真是黑心老板之類。

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但其實(shí)并不是要你用努力工作去爭取老板加薪，而是透過你的努力與工作表現(xiàn)，能超越同事甚至是前輩，獲得晉升。在換工作時(shí)實(shí)際展現(xiàn)出你的行情跟價(jià)值，才是讓你的待遇可以更快提升的方法，像是彎道超車一樣，超前其他人。

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如何提升自己的職場價(jià)值？
要讓加薪的幅度與速度比正常來得快，首先要設(shè)法提升自己的職場價(jià)值，發(fā)彎道超車的效果。在看似順序已定的人生賽道上，超越和自己差不多年紀(jì)與經(jīng)驗(yàn)的人，取得領(lǐng)先的地位。以下是筑招網(wǎng)小編的一些心得，分享給你。

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1.不怕離開舒適圈，敢接受新的挑戰(zhàn)
我職業(yè)生涯中最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)是在2000年，當(dāng)時(shí)我從已經(jīng)從事了7、8年的出版行業(yè)企劃相關(guān)工作，轉(zhuǎn)行到建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域，開始投身于建筑設(shè)計(jì)師的職業(yè)生涯。這在當(dāng)時(shí)是一個全新的領(lǐng)域，對我來說充滿了挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

之后，無論是2002年加入一個新興的建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所，負(fù)責(zé)創(chuàng)新建筑項(xiàng)目，還是在2005年進(jìn)入一家專注于綠色建筑和可持續(xù)設(shè)計(jì)的公司，我都在這些領(lǐng)域的初期階段參與并嘗試。這不僅讓我有機(jī)會做出與眾不同的成果，也在無形中強(qiáng)化了我的專業(yè)競爭力和適應(yīng)能力。

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因?yàn)槿绱?，之后在我換工作的時(shí)候，薪水都有機(jī)會獲得30%至40%的增幅。所以如果有讓你可以離開舒適圈的機(jī)會，不妨去試一試。

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2.持續(xù)終生學(xué)習(xí)
科技發(fā)展對我們所處環(huán)境所帶來的變化越來越快、越來越劇烈，因此絕對不能認(rèn)為學(xué)習(xí)隨著畢業(yè)，就可以告一段落。

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上述提到我職業(yè)生涯的大轉(zhuǎn)折，是因?yàn)閺脑瓉淼某霭鏄I(yè)跨入了建筑設(shè)計(jì)行業(yè)。當(dāng)時(shí)，我從書籍、雜志和文章中感受到建筑設(shè)計(jì)將會成為改變?nèi)祟惿瞽h(huán)境的重要力量。因此，當(dāng)有機(jī)會加入這個全新的行業(yè)時(shí)，我便大膽地采取了行動。

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持續(xù)學(xué)習(xí)絕對不是老掉牙的說教而已，很有可能會成為改變你人生的重要關(guān)鍵。

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臺積電創(chuàng)辦人張忠謀先生曾在一場演講里提到，他是如何進(jìn)行終生學(xué)習(xí)的：就是要有系統(tǒng)、有紀(jì)律的規(guī)劃自己今年或未來5年要學(xué)什么例如他是機(jī)械系碩士，但第一個工作是半導(dǎo)體相關(guān)，所以他第一個終身學(xué)習(xí)系統(tǒng)就是半導(dǎo)體技術(shù)，每天晚上讀2、3個小時(shí)的書，之后他的終身學(xué)習(xí)系統(tǒng)陸續(xù)轉(zhuǎn)到半導(dǎo)體物理、管理與會計(jì)、世界經(jīng)濟(jì)和企業(yè)文化等領(lǐng)域。

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至于有紀(jì)律，就是要規(guī)劃每個禮拜投入多少時(shí)間，有計(jì)劃則是想好要看什么資料、跟什么人請教等。他說，一旦有了終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，就可培養(yǎng)終生思考的頭腦。所以，持續(xù)學(xué)習(xí)是很重要的。

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我自己的終生學(xué)習(xí)領(lǐng)域跟我的工作也很密切有關(guān)，像是銷售、企劃、創(chuàng)意，后來還增加了，設(shè)計(jì)，科技、數(shù)字趨勢等等，就是要確保我自己在工作上不至于落后這個時(shí)代的發(fā)展。

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3.善用社交與經(jīng)營內(nèi)容，建立個人品牌
在現(xiàn)在這個時(shí)代，社交平臺、抖音和快手等，所有人都可以自由運(yùn)用，即便不是立志要成為網(wǎng)紅，也可以設(shè)法從自己的興趣、專長，或是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、心得等，找到經(jīng)營社交的主題內(nèi)容，進(jìn)而慢慢建立自己的影響力與個人品牌。

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在建筑企業(yè)越來越重視社交經(jīng)營與內(nèi)容營銷售的此刻，這樣的能力絕對是大大加分的，所以閑暇時(shí)別只是玩手游或追劇！