本從是建筑師，今天早上是與公司的第三次面試，也是終面了，我昨晚緊張到整晚睡不著，因為是心中最夢幻的公司與職位，也是我第一次出社會找的第一份工作，所以非常的慎重看待。在這次面試之前我也做了很多準(zhǔn)備，包括競品分析、產(chǎn)品調(diào)查、方案、作品集、常見問題擬答的稿等等。

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面試前的我算是有一定自信，因為我記得在二面的尾聲，主管也跟我討論到之后的安排了，結(jié)束面試后人資也馬上跟我說主管覺得我的表現(xiàn)很適合這個職位，要約最后一次面試，我也被這次主管跟人資的回饋激勵到，想著是不是真的可以順利的上自己的夢想的工作呢？

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然后到了今天，27/11，最后一次面試的日期。

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果然，一切沒有那么順利的，一切的問題就出在我對于自己的簡歷了解沒有我想像中那么深。

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從主管一開頭的問題，不是自我介紹，而是從我簡歷上找一條我完全沒想過會被問的交換學(xué)生經(jīng)歷來問，我就慌了手腳，因為在我寫那一條經(jīng)歷時，心里想的也只是為了交代我的校園歷程而已，加上我的交換其實因為疫情被腰斬，實際只有去兩個月就回來了，實在很不值一提，所以我就忽略了被問到的可能性，更關(guān)鍵的是，我因為慌了手腳開始胡亂回答，也沒有去深入思考主管問這個問題背后的原因，話也說得零零落落，這是我第一個失誤。

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然后主管后來就照著我的簡歷每一條開始去細問，我努力回答每一條跟職位相關(guān)的特質(zhì)或能力，但主管只是聽過就跳下一條，當(dāng)時我的內(nèi)心就開始抓不到面試的節(jié)奏了，那種感覺很像是漂浮在茫茫大海之中，只能隨著海浪方向漂浮，完全失去掌控權(quán)的感覺。

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最后不到三十分鐘主管就打斷我，叫我開始問問題，問到一半又打斷我，跟我說把我轉(zhuǎn)介到其他的單位面試，我聽到主管這么說的時候便保持禮貌的問他，是不是我今天的表現(xiàn)不符合面試職位呢？主管就說對，然后也跟我說他要找的人類型，我聽完只能愣愣的說好，就這樣結(jié)束了這次的面試。

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現(xiàn)在回想起來，我有很多地方好像被主管誤解意思，而我其實可以多爭取發(fā)言說自己的想法，但我沒有做到，這應(yīng)該也是我被out的原因，所以想要重點回顧一下。

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1. 對自己的每一條簡歷都要連結(jié)到一個這份職位需要的特質(zhì)，要有重點。
2. 面試時如果不清楚主管想問的是什么，先花時間厘清主管的意思再回答，比自己什么都不懂亂回答好一百倍。
3. 如果發(fā)現(xiàn)主管誤解意思，記得馬上澄清自己的想法。

......
唉，明天要再面試一次，但我還是好難從今天的失落中走出來，只能對自己說一聲加油，努力準(zhǔn)備吧。
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