近日，京東發(fā)布了2024年年終獎的發(fā)放標準，引起了廣泛關注。根據(jù)通知，年度績效A+的員工將獲得8倍年終獎，相當于全年20薪；A等級的員工獲得6.5倍年終獎，相當于全年18.5薪；B+則為5倍，B-為3倍。這一力度無疑表現(xiàn)了京東在當前經(jīng)濟環(huán)境下的慷慨與對員工的激勵。然而，反觀房地產(chǎn)行業(yè)，尤其是經(jīng)歷了近年來經(jīng)濟低谷和行業(yè)困境的房企，年終獎的發(fā)放情況卻與京東形成鮮明對比。

?

京東年終獎的高額回報
京東在2024年的年終獎安排展示了其企業(yè)文化和對績效的重視。特別是年度績效A+的員工能夠獲得高達8倍年終獎，展示了公司對高效員工的極大激勵。這種獎勵方式不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認可，也激發(fā)了員工的工作熱情，進一步鞏固了京東在激烈的市場競爭中的領先地位。

?

房企年終獎“縮水”背后的無奈
與京東的高額年終獎形成鮮明對比的是房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀。過去幾年，尤其是在2016年至2021年，房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎一直處于快速增長的態(tài)勢，多數(shù)房企能夠發(fā)放6-8個月的年終獎，甚至超過6位數(shù)。然而，隨著2022年房企大規(guī)模爆雷，整個行業(yè)的經(jīng)濟形勢急劇惡化，年終獎的發(fā)放情況大幅縮水。

?

例如，2023年，盡管部分房企仍發(fā)放了年終獎，但發(fā)放力度明顯下降。綠城發(fā)放了3-5個月的年終獎，華潤發(fā)放了3-6個月，而招商、金茂、建發(fā)、龍湖等房企的年終獎也大多在2-6個月之間。即便如此，績效好的員工可能依舊能獲得相對較高的獎勵，但大部分員工所能獲得的年終獎仍未達到往年的水平。

?

房地產(chǎn)行業(yè)薪酬和獎金比例的新變化
在近年來房地產(chǎn)行業(yè)的壓力下，許多房企對員工的薪酬結構進行了調整，尤其是在薪資、績效和獎金的比例上。許多房地產(chǎn)從業(yè)者表示，現(xiàn)在談薪資時，不僅要關注基本工資的高低，更重要的是談績效和獎金的比例。這一變化反映了房地產(chǎn)行業(yè)對員工收入的不確定性，尤其是在行業(yè)低迷時期，企業(yè)在年終獎發(fā)放方面的謹慎態(tài)度。

?

此外，甚至在一些國企中，年終獎的發(fā)放也面臨困難，很多企業(yè)已經(jīng)停止了年終獎的發(fā)放，而原本預期的季度和年終績效獎金則被扣除，形成了類似“賠償金”的模式。這種情況讓房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)者更加理性地對待年終獎，不再盲目期待過去那種“豐厚”的回報。

?

2024年房企年終獎的展望
展望2024年，房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎預計仍然會處于低谷。盡管一些表現(xiàn)較好的房企可能會發(fā)放與去年持平的年終獎，但總體而言，能按時發(fā)放年終獎的企業(yè)將會減少。房地產(chǎn)行業(yè)的市場環(huán)境仍然復雜多變，企業(yè)的資金流動性問題以及政策的持續(xù)不確定性都使得年終獎的發(fā)放面臨更多挑戰(zhàn)。對于很多房地產(chǎn)從業(yè)者來說，今年的年終獎可能僅僅是“保本”型的，甚至會出現(xiàn)拖延發(fā)放或降發(fā)的情況。

?

結語
京東高額年終獎的發(fā)放令人稱羨，而房地產(chǎn)行業(yè)在過去幾年的“年終獎縮水”趨勢，讓從業(yè)者在期待與現(xiàn)實之間不斷徘徊。盡管如此，房地產(chǎn)從業(yè)者對于未來仍抱有一定的希望，期待行業(yè)能在未來幾年逐漸恢復元氣，重新帶來可觀的薪酬回報。在這種環(huán)境下，員工更應注重自身的職業(yè)發(fā)展，不僅要關注眼前的薪酬福利，更要關注企業(yè)的長遠發(fā)展和穩(wěn)定性。