?

多數(shù)求職者都曾轉(zhuǎn)行，無(wú)論改變幅度大小，成功關(guān)鍵在于仔細(xì)研究與準(zhǔn)備妥當(dāng)，遵循以下步驟，提高成功機(jī)會(huì)。
?

第一步：反思個(gè)人喜好

為奠定成功基礎(chǔ)，必須先思考個(gè)人動(dòng)機(jī)，幫助您判斷何種工作較為適合，也接納過(guò)去未曾考慮的事業(yè)選項(xiàng)，請(qǐng)自問(wèn)以下問(wèn)題：

對(duì)目前職位與領(lǐng)域的有何好惡？

過(guò)往職位有趣／無(wú)趣之處為何？

個(gè)人興趣與熱誠(chéng)所在為何？

個(gè)人重要特質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)與才華為何？

理想工作是什么？
?

?

第二步：研究可行的職業(yè)變更選項(xiàng)

基于個(gè)人喜好，研究能吸引您的職業(yè)項(xiàng)目，瀏覽網(wǎng)絡(luò)職缺，了解現(xiàn)實(shí)是否與期望相符，嘗試找出：

職位是否符合您的興趣及能力

日常工作項(xiàng)目與入職薪酬

個(gè)人技能、長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)是否能轉(zhuǎn)移于新職務(wù)

領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)、穩(wěn)定性與成長(zhǎng)前景
?

?

第三步：分析個(gè)人技能

若新職位是以您現(xiàn)有技能為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)換事業(yè)跑道會(huì)更平順，思考您可能為潛在職位帶來(lái)的重要可轉(zhuǎn)移技能、優(yōu)勢(shì)與資歷，考察過(guò)往成就如何應(yīng)用在新環(huán)境中。也得判斷需要培養(yǎng)哪些新技能，才能彌補(bǔ)個(gè)人與新事業(yè)之間的差距，調(diào)查各項(xiàng)可能需要的額外訓(xùn)練、課程或經(jīng)驗(yàn)，若有機(jī)會(huì)，也可以先在新產(chǎn)業(yè)內(nèi)擔(dān)任志工或臨時(shí)人員，如此在轉(zhuǎn)換跑道之前，即可先累積經(jīng)驗(yàn)。
?

?

第四步：拓展人脈

認(rèn)識(shí)新領(lǐng)域相關(guān)人士，或許能提供您改行的信息與建議、介紹新人脈、提供就業(yè)消息，甚至擔(dān)任推薦人，可考慮加入專業(yè)協(xié)會(huì)，或?qū)ふ覍?dǎo)師指點(diǎn)成功建議。
?

?

第五步：撰寫轉(zhuǎn)行計(jì)劃

運(yùn)用策略處理轉(zhuǎn)行過(guò)程，依循方案構(gòu)架可提高成功機(jī)會(huì)，為達(dá)最終目標(biāo)，請(qǐng)列舉有關(guān)教育、培養(yǎng)技能、人脈、研究的短期與長(zhǎng)期里程碑，并訂定時(shí)程，也別忘了溫習(xí)求職技巧，才能把握各種機(jī)會(huì)。