許多候選人都認為面試時起到決定作用的面試官是該職位的主管或經理，因為他們總是會問一些關于這份工作的技術性難題。但是很多人還是必須經過HR經理的面試，雖然HR經理和職位主管/經理有著不同的側重點，但是你還是需要以同樣的態(tài)度正視HR面試，以下便是你為什么要重視HR面試的原因以及在HR面試中你需要注意些什么：

專業(yè)的面試流程大體可以分為兩類：職位經理面試和HR經理面試。

?

職位經理通常是你所面試崗位的專家，他們通常會問你一些技術性和具體操作上的問題。但是，HR經理會更加注重企業(yè)的價值和文化，因此他們更在意團隊的契合度和候選人技能的可轉移性。

?

候選人總是認為，HR經理或許并不清楚這個職位的具體職能，因此HR面試并不能考驗他們的專業(yè)水準。他們可能會將HR面試視為整個面試過程中的一個形式化流程。但其實你應該同樣好好重視HR面試，并像準備職位經理面試內容一樣做好HR面試的準備。

?

為什么需要嚴肅對待HR面試?

?

在某些企業(yè)，HR面試在職位經理面試之前。這也就意味著HR可以對你的下一輪面試產生重大的影響，尤其是當面試官是一位在企業(yè)里具有影響力且資深的HR。

?

職位經理可能會在遇到資歷和經歷都相差無幾的候選人時向HR經理尋求建議。在這樣的情況下，你所展現(xiàn)的其他方面的能力—比如你融入團隊的潛力或者你和公司文化的契合度，就會起到至關重要的作用。當然，事實上，你與公司任何員工的正式談話都不容忽視，因為你不會知道這次談話是否會被記錄下來并用作內部參考。

?

還有一點應該記住的就是：現(xiàn)在很多職位經理都開始問跟HR有關的問題，因此就算HR部門的人不在場，他們的觀點也能夠被傳達到。

?

“有些人對HR面試沒有給予足夠的重視”，筑聘網(wǎng)人力資源總經理John提醒，”有些HR面試官對公司的運營管理有根深蒂固的影響, 并且是事必躬親的; 實際上他們對即使具有技術能力, 但感到不吸引的的候選人也會擁有否決權。“在這方面，你的招聘獵頭就能幫上大忙，John表示：“一位優(yōu)秀的獵頭能夠清楚了解與他合作的公司，也理解不同公司HR的工作方式和他們潛在的影響力”。

?

兩類需要準備的問題

?

“HR經理會更注重企業(yè)價值觀，職位經理則側重于你的專業(yè)技巧”，John說道，“因此你的回答必須要有針對性。”

?

把職位經理想像成某個曾經在你這個職位上工作，而現(xiàn)在在尋找自己繼任的人。

?

“當你與職位經理面試的時候，他們知道這個職位全方位的訊息，所以他們更注重工作的實際內容和過程?！盝ohn說道。

?

然而HR經理更想知道的則是你在整個公司中將會扮演怎樣的角色：

?

你能否融入公司的文化?是否支持并維護公司的價值觀?

你有沒有潛力提升自己，并最終提升他人的價值?

你對于公司提供的薪資福利是否滿意?

?

職位經理想知道你能否勝任這份工作，HR經理想知道你是個怎樣的人?！奥毼唤浝硐胍鋵嵉竭@份工作的具體細節(jié)，但是HR經理會更注重你的軟技能和可轉移的技能”，John向大家建議道，“所以準備好一些類似你為什么對我們公司感興趣?你對我們有什么瞭解?你能為我們帶來怎樣的技能?之類問題的答案?！?/span>

?

最后，John建議大家不要在HR面試中交涉你的薪資福利。”如果你對補貼，福利，職位，獎金，職業(yè)發(fā)展和晉升渠道有任何問題，你一定要先和你的招聘顧問交流，讓他知道你的期望，才能盡量幫你爭取最好的利益。但是你一定不要忽視HR的面試，因為這是一個了解企業(yè)文化以及展示你愿意在這家公司好好發(fā)展的機會?！?/span>

?