第一份工作干多久合適?各有各的答案，小編的答案是：不要在第一份工作待太久，他們只會記得你菜鳥的模樣、廉價地對待你。

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為什么要轉(zhuǎn)換?有人說是增廣見聞、領(lǐng)取高薪;也有人說，是為了讓自己接受更多方面的挑戰(zhàn)與歷練。小編覺得，還有一個很重要的理由是：人們的記憶總是會停留在你幼小的時候。他們經(jīng)?？床灰娔愕某砷L和變化，于是輕視你的價值、廉價地對待你。

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在許多父母眼中，無論孩子已經(jīng)長大到幾歲，始終都是自己的孩子。因?yàn)樵谶^去漫長的歲月中，不斷付出愛、照顧著他們，總是想著：他們是需要我照顧的孩子，在腦中深深刻劃了這樣的認(rèn)知。這樣的認(rèn)知成為習(xí)慣，即使時間流逝，還是會不斷地愛著他們、保護(hù)他們?？赡艿鹊侥程?，父母突然發(fā)現(xiàn)了什么、領(lǐng)悟了什么，那時候才會驚覺：原來我的孩子已經(jīng)長大了、和以前不一樣了!說不定，現(xiàn)在要由他們來守護(hù)我們了!

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如此一般，人的記憶總是會停留在初始的認(rèn)知與判斷，難以磨滅。除非有新的認(rèn)知覆蓋舊的記憶，否則，隨著在腦中刻劃什么，就會一直那樣對待。

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然而，雖然前面用比較正面的角度描述“認(rèn)知”這件事，但現(xiàn)實(shí)總是異常殘酷的，這種認(rèn)知通常發(fā)揮的是負(fù)面效果，一負(fù)面就負(fù)面很久的那種。套用到職場，很常見的狀況就是：

他們永遠(yuǎn)覺得你很菜。

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剛進(jìn)公司時，身為一個新人，很多都不懂、很多都不會、很多都要人教。所以在他們眼中，你就是菜、全身充滿菜味。不過這也沒什么，很正常，畢竟是事實(shí)嘛!摸摸鼻子努力跟上就好。但最可怕的是：即使已經(jīng)過了好幾個月，工作上手、效率也提升了，甚至在公司干了兩三年升上小主管，他們對你的認(rèn)知，還是很有可能停留在：你一開始還很菜的時候。

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于是乎，在很多公司，內(nèi)部勤勤懇懇盡忠誠的人永遠(yuǎn)比不上外面請來的人。他們對你的認(rèn)知并不會隨著時間和表現(xiàn)而真正刷新，看不見你成長之后展現(xiàn)出來的價值，當(dāng)然也不會寶貴地對待你。你在他們心中，永遠(yuǎn)都是那樣。

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在很遠(yuǎn)的地方觀望一個人，名聲的光環(huán)會讓人們腦補(bǔ)很多美好的想像。在很靠近的地方看一個人，缺點(diǎn)會被放大、因而覺得這個人也不過如此。但明明是一樣的人。早在兩千年前，耶穌就語重心長地對身邊的人說：大凡先知，除了本地本家之外，沒有不被人尊敬的。

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明明是同一個人、一樣的言語和行為，在其他地方受人尊敬愛戴，卻被自己家鄉(xiāng)的人輕視和厭惡。是當(dāng)事人的問題?還是其他人的問題?再多待幾年就可以由黑翻紅嗎?多做解釋就可以改變?nèi)藗兊恼J(rèn)知嗎?更努力表現(xiàn)就可以扭轉(zhuǎn)他們的看法嗎?每家公司的狀況都不一樣，但我相信大家心中或多或少會有答案。

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只要看過去他們怎么對待你就知道了，不要一直想對這樣的人證明自己。

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士為知己者死，女為悅己者容。不是只有公司選擇我們，我們也在選擇公司。有位小編很尊敬的老師曾說：人會去到有愛的地方。小編想，人終究會去到，寶貴地對待自己的地方。

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后記：這篇文章的用字遣詞比較強(qiáng)烈，充滿很多“總是、全部、只會、永遠(yuǎn)”等這樣的詞匯，小編是為了凸顯語氣才這樣使用的，而不是全盤否定所有的公司。還是有好公司、好主管，大家一定要努力找到他們，也努力讓自己成為一個可以選擇的人吧!

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