有些不可忽略的細(xì)節(jié)，可是人資決定求職者的簡(jiǎn)歷是否被保留的關(guān)鍵。以下是個(gè)人認(rèn)為在投遞簡(jiǎn)歷前尚應(yīng)注意的事項(xiàng)，謹(jǐn)供求職者參考：

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1、每封簡(jiǎn)歷投遞前，應(yīng)重新檢視所應(yīng)聘公司的產(chǎn)業(yè)/職位/工作時(shí)間....等內(nèi)容，并視不同公司的需要而修正，否則很容易在眾簡(jiǎn)歷中遭到被刪除的命運(yùn)。例如明知道需求條件為輪班工作，若主動(dòng)應(yīng)聘之希望上班時(shí)段僅選擇日班(未修改)，通常我們會(huì)很快地把這封簡(jiǎn)歷以不符條件處理，除非在人力需求迫切時(shí)才可能去電聯(lián)詢問是否接受輪班工作。

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2、部分求職者非有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在希望行業(yè)類別中又未選取該公司產(chǎn)業(yè)，便容易讓需求單位主管覺得求職者應(yīng)聘的目的只是為了過渡期的嘗試而已。例如該員過去均為從事服務(wù)業(yè)相關(guān)，今投遞簡(jiǎn)歷想應(yīng)聘制造業(yè)的工程師或技術(shù)人員。然而簡(jiǎn)歷中的希望行業(yè)別仍僅有服務(wù)業(yè)相關(guān)，如此容易令人懷疑求職者轉(zhuǎn)換跑道的決心(意即在制造業(yè)的環(huán)境下可能也待不久)。因此，除非很清楚自己的志向與興趣，建議在希望行業(yè)別的選擇給予自己保留較多的彈性。

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3、主動(dòng)應(yīng)聘不同公司的職缺應(yīng)明確無誤，避免人資人員需自行判斷才能為求職者安排適當(dāng)?shù)拿嬖囍鞴堋?/span>

4、建議照片的部分還是需要附上才好。因?yàn)楫?dāng)人資已習(xí)慣看了多數(shù)有照片的簡(jiǎn)歷之后，我發(fā)現(xiàn)沒有照片的簡(jiǎn)歷表還真是讓人沒有安全感。

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5、自我評(píng)價(jià)或自我描述不要省略不寫，否則會(huì)令人覺得在敷衍了事，對(duì)應(yīng)聘的工作似乎可有可無、誠(chéng)意不足且沒有責(zé)任感。但也不宜長(zhǎng)篇大論，例如家庭背景不需做過多描述(這部分在主管面談時(shí)自然會(huì)去了解)。我想描述的重點(diǎn)仍在于過去的工作經(jīng)歷(成就)，且最好和應(yīng)聘職位相關(guān)。若為新人則為社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的陳述，或相關(guān)專題研究的簡(jiǎn)要說明即可。當(dāng)然，最終還是要表達(dá)對(duì)應(yīng)聘職位的熱情(積極性)和自我期許。

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6、如果可以的話，建議可以找(填寫)1~2位的推薦人。暫且不論推薦人的背景如何，至少看起來有人愿意認(rèn)同您的表現(xiàn)與幫忙背書啦!

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