若在職卻想換工作，你需要注意以下問題。

考慮當(dāng)前的工作：

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上級領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡我?

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這不是一個(gè)適合任意去揣摩的事情，若征詢其他同事意見他們可能也只能針對表象告訴你不一定對的答案。以小編自身為例，曾有位主管對小編特別嚴(yán)厲，時(shí)常遇到報(bào)表退件或被要求做其它額外工作的狀況，但在了解主管個(gè)性后就知道這叫做“愛之深，責(zé)之切”，主管其實(shí)是很喜歡你，反而因此還需花很多心力去安排可以讓你有成長機(jī)會的任務(wù)。

上級領(lǐng)導(dǎo)是否有要提拔我?

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如果在工作當(dāng)中主管給與您很多歷練機(jī)會您也表現(xiàn)優(yōu)異，若未升遷請?jiān)偎伎脊臼欠裼邢嚓P(guān)規(guī)范制度(e.g.至少2年才可晉升)，自己能力上是否還有可加強(qiáng)之處(e.g.人際相處技巧)或有其他考量(e.g.有意提拔在走流程，爭取預(yù)算等)，須耐心等候天時(shí)地利人和的到來。

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這里已經(jīng)沒有我可以學(xué)習(xí)的東西了

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在問問自己“我現(xiàn)在可以做上主管位置了嗎?”如果答案是否定的，那就表明您還有很多其它可以學(xué)習(xí)的東西，還未成熟，不妨多去了解作為一個(gè)主管需要具備的管理知識、技術(shù)知識、或是人際關(guān)系的處理技巧。要是往上走沒有可能，那是否可以平行的走?與其換一個(gè)公司不妨考慮是否有機(jī)會可“換部門”代替“換公司”，如此一來可以對公司運(yùn)營有更深入的了解，也可以透過換部門來換個(gè)腦袋思考，讓自己所學(xué)所見更加全面。

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這個(gè)工作環(huán)境不適合我

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雖對目前公司不滿，但誰又能保證下一份工作不會是另一個(gè)“火坑”?要知道，無論在職或求職，總是有太多因素是你不可掌控的，如果都用離職來解決問題就會在每一段經(jīng)歷當(dāng)中一次又一次的逃避，導(dǎo)致最后無法累積任何成就、專業(yè)度與個(gè)人聲譽(yù)。

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若要考慮新工作：

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不把薪資當(dāng)做為一考量

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如果是還沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人或在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)無經(jīng)驗(yàn)者，建議先了解新公司可以提供給你哪些好的環(huán)境，哪些新的學(xué)習(xí)點(diǎn)可以有助于你成為一位行業(yè)佼佼者，只有擁有一定的專業(yè)能力與貢獻(xiàn)后，薪資與福利才會隨之而來。就算當(dāng)下沒有達(dá)到你的期望，別擔(dān)心，你的優(yōu)秀表現(xiàn)與良好態(tài)度也是累積你晉升調(diào)薪或換到下一家公司的談判籌碼。

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請先評估新公司文化、工作內(nèi)容接受度

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若沒在面試前做足功課，這次的換工作又會是一個(gè)錯(cuò)誤的開始。務(wù)求先探聽該行業(yè)、該公司、該職務(wù)、該主管與同事的做事方式、文化與工作內(nèi)容，甚至去探聽先前同事離職原因等。如果對于先前沒經(jīng)歷過或是不了解的狀況一定要去了解實(shí)情，比如公司提出需要出差、需要應(yīng)酬的要求，如果還停留在美好想像階段的狀況，認(rèn)為自己個(gè)性積極、擅交際、高適應(yīng)度又喜歡挑戰(zhàn)，一定可以克服，最后卻因自己對于常需要大口喝酒、常光顧酒店的夜生活工作有排斥感，在遭受“時(shí)?！币憧蛻艉染评m(xù)攤應(yīng)酬的狀況下，又會開始對于這樣的文化與客戶經(jīng)營方式越來越不能接受，最終又只能以離職收場。

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