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看過時(shí)下許多年輕人的簡(jiǎn)歷，最常發(fā)現(xiàn)的問題是自信心過高、內(nèi)容過于夸大、及對(duì)基層工作接受度不高等三大問題，再對(duì)應(yīng)到前面提及的兩種「不足」分類，HR想要從其中挑選出適合的人選，可真是非常困難。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上各式各樣的簡(jiǎn)歷范本、專家的建議，都可以用作新人找工作時(shí)的示例參考，但忌諱照抄、過度白話贅詞描述、甚至是追古朔今、出現(xiàn)火星文等嚴(yán)重錯(cuò)誤，將自己的經(jīng)驗(yàn)據(jù)實(shí)以告、條列個(gè)人想法、誠(chéng)實(shí)描述交代即可，即便前項(xiàng)工作離職原因是與主管不合也無(wú)需以「?jìng)€(gè)人生涯規(guī)劃」來回避，一切簡(jiǎn)單、誠(chéng)實(shí)敘述較能獲得HR的認(rèn)同。

在此建議尚在學(xué)校求學(xué)的年輕人，先了解自己是對(duì)生活工作經(jīng)驗(yàn)還是專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)上的「不足」并加以補(bǔ)充；已經(jīng)在找工作的新人則是切忌好高鶩遠(yuǎn)、投遞簡(jiǎn)歷前最好先上網(wǎng)了解建筑公司文化背景，職位招聘工作內(nèi)容是否適合自己的興趣，詢問身邊親戚朋友慢慢規(guī)劃自己未來的職涯方向，面試時(shí)也別只是關(guān)心福利待遇而不問工作內(nèi)容，才能找到屬于自己真正一份對(duì)的工作！