每一次工作面試挫敗，帶來的除了是瞬間的世界崩塌，更重要的是，在崩塌之后看看僅存的綠洲，然后想一想是哪一個問題回答得不好；那里說了不得體的話語；是不是當被問到「你有什么問題要問的嗎？」卻啞口無言？是不是忘了敲門？是不是忘了在離開座位時靠上椅子？是不是西裝外套忘了扣上扣子？


或者，一切都表現得剛剛好，只是這間公司就是不需要你；這個面試官就是不喜歡你。工作跟愛情一樣，沒有好不好的問題，只有合不合適的學問。聰明的企業(yè)主找得不是最優(yōu)秀的人，而是最適合某一個職位的求職者。


因此，在每一次挫敗后，我們又能對企業(yè)主的考慮點更加了解，能對該產業(yè)需要的技能有更多掌握，而最重要的是，對自己有更多的認識。而正如麥克阿瑟所說的老梗，「自知，乃是知識的基石?！?br>

你要相信，「緊張」會隨時間消失。


把面「試」變成面「談」。


「面試」（interview）的拉丁文字根是between的意思，也就是說，interview只是為了促進兩個以上的人們彼此之間的了解，沒有任何下對上或上對下的對立關系。其次，interview中的view是「看」的意思，簡而言之，interview就是「兩個人彼此來看一看，聊一聊」而已。然而，面試當然不是如此瀟灑的活動，而是一門大學問。這里要表達的是，如果interview是面「試」的話，那就是一場痛苦、高壓力、超級不有趣的「考試」，那說不緊張是騙人的；但如果interview是面「談」，那就是一場輕松、自在、可能有點有趣的「談天」，那不是好多了？


大學時，筑聘網小編參加校內交換學生甄選，緊張萬分，結結巴巴，結果不甚理想；幾年前，我參加統(tǒng)一建筑企業(yè)企業(yè)預算工作面試，與造價公司老總先面對面，結果雖然通過，但過程當中真是緊張得連衣服都濕透。但當我慢慢理解這場游戲的規(guī)則以及玩游戲的最佳心態(tài)，之后幾場面對CEO、副總等級的面試，都能輕松以對。


Research，Remember，Rehearsal


談面試的文章比比皆是，但說穿了，你可以做的就只有三件事：

3R=Research（研究）+Remember（記憶重點）+Rehearsal（演練）

但這三件事深入去做，做得熟練，就需要大量的時間。

第一個R是Research，指的是深入去研究。目前一般求職者透過百度大神或PTT幾個跟工作相關的版就可以獲得大量信息，但除此之外，請別忘記一定要了解公司的官方站點或者相關新聞報導。除了Research這個職位、這間公司、這個產業(yè)、其競爭對手、未來發(fā)展性等，另一個層面，其實是要回過頭來，更誠實地、更深入地Researchyourself：將你過去的教育背景、工作經驗、海外游學經驗、戰(zhàn)功等等再重新review一次；將你想加入這間公司的動機以及你為何能夠贏得這個職位的三個理由準備一下；并抽空想一想五年后的自己會是怎么樣。


第二個R是Remember，指的是歸納并且記憶重點。將你過去的教育背景、工作經驗、海外游學經驗、戰(zhàn)功等化成一個一個「故事」，然后練習「說一個扼要卻完整的故事」。故事本身應該包括QAR:Question（問題）、Actions（行動）、Results（結果），首先描繪問題構架以及你在那件事中的角色，進而具體說明行動，最后帶出結果。進入會議室前，你心中的這些「故事」其實能夠應付70%以上的問題，例如：「談一談你的一次成功/失敗經歷?！埂ⅰ改阆Ｍ毩⒆鲬?zhàn)，還是喜歡跟團隊一起打仗？」、「你有甚么優(yōu)點/缺點？」、「我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?br>

第三個R是Rehearsal，指的是演練。這不用多說，你如果想得到那份工作，自然會去練習；反之，如果你發(fā)覺自己不想去練習、懶得去練習，那干脆別赴約了，HR的時間不比你多。