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人找事，事找人本來(lái)就是雙方情投意合才有可能展開(kāi)長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系，雙方是在相對(duì)立場(chǎng)也是平等的權(quán)利關(guān)系開(kāi)始這樣的一段雇傭關(guān)系，企業(yè)最怕面試時(shí)，篩選了表現(xiàn)優(yōu)異、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的人才，一進(jìn)入公司后，投入大量的訓(xùn)練資源，一年后或甚至不到一年即告別離開(kāi)。怎么會(huì)這樣呢？其實(shí)面試是彼此面對(duì)面展現(xiàn)我有什么能力，可與你速配或我能為公司帶來(lái)甚么貢獻(xiàn)的確認(rèn)再確認(rèn)的過(guò)程。

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如何證明自己是對(duì)的人上對(duì)了車(chē)呢？筑聘網(wǎng)小編以下提供面試時(shí)應(yīng)注意的大原則：

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一、以誠(chéng)懇謙和、不卑不亢的態(tài)度來(lái)回應(yīng)主考官

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誠(chéng)實(shí)面對(duì)主考官的詢(xún)問(wèn)，切題不繞圈子的陳述自己的各項(xiàng)經(jīng)歷，果真有難言之隱也最好不要隱瞞或敘事不客觀。

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曾有求職者太急切表現(xiàn)自己，主考官問(wèn)題一說(shuō)完，這位求職者就滔滔不絕講不停，甚至講到離題，光回答一題就占用將近10幾分鐘，主考官暗示明示都停不下來(lái)，記?。簳r(shí)間有限，言簡(jiǎn)意賅并切題回答，留給人利落干脆的好印象絕對(duì)加分。

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二、企業(yè)不喜歡用穩(wěn)定性低的員工

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如何證明自己的穩(wěn)定性呢？如果你是畢業(yè)應(yīng)屆生，面試時(shí)也許會(huì)被要求參加一些心理測(cè)驗(yàn)，雖然這些測(cè)試可以多少測(cè)知一個(gè)人的人格特質(zhì)或穩(wěn)定度，但還能根據(jù)一些你過(guò)去實(shí)習(xí)的紀(jì)錄來(lái)判斷。

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企業(yè)用人在意的人格特質(zhì)：

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一、可塑性、抗壓性的特質(zhì)

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工作本來(lái)就是一個(gè)自我不斷學(xué)習(xí)、不斷改善的循環(huán)，因此一個(gè)可塑性高，處理事情具有相對(duì)彈性的員工比較能在職場(chǎng)愉快生存長(zhǎng)久；再者，不論建筑設(shè)計(jì)公司還是工程施工公司的制度或文化，抗壓性代表一個(gè)能承接各種臨時(shí)任務(wù)，相對(duì)也給自己增加學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的積極態(tài)度，這樣的特質(zhì)幾次磨練后，年度績(jī)效考核后的升遷、加薪一定在名單上。

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二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技巧與能力

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所謂的KSA專(zhuān)業(yè)知識(shí)（Knowledge）、工作技巧（Skill）、能力（Ability）這三項(xiàng)要

符合該職位所需，應(yīng)屆畢業(yè)生可能尚未完全擁有該項(xiàng)條件，但工作中的自我學(xué)習(xí)與工作上的教育訓(xùn)練，針對(duì)新人而言是影響其能不能適任的因素，剛開(kāi)始找工作的人雖然比較辛苦些，但誰(shuí)不是從新人開(kāi)始求職、工作？（如果是富二代就別說(shuō)了。）

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三、具大環(huán)境觀、勇于表達(dá)與創(chuàng)新的熱情

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中國(guó)是建筑業(yè)大國(guó)，對(duì)建筑業(yè)大環(huán)境視野是基本的，還有做事要有創(chuàng)新和熱情才能持久。