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當(dāng)提出離職時，免不了必須經(jīng)歷項目經(jīng)理的關(guān)切與詢問，對于如何面對與好好的說自己的離職原因，有些苦惱。

有位職場友人說自己在工作上已少了工作的動力與熱情，因此到外面尋找其他的工作機會。當(dāng)提出離職時，免不了必須經(jīng)歷主管們的關(guān)切與詢問，對于如何面對與好好的說自己的離職原因，有些苦惱。說得太白了好似曾經(jīng)栽培過自己的公司，未能善待自己；說得太假了又好似不夠真誠。


我要離職了

離職原因通常不只一樁，決定離職的關(guān)鍵時刻也不見得是主要離職原因造成。常在招聘員工時聽到應(yīng)聘者說著，要提辭呈了，此時要開始面對許多職場人情關(guān)，苦惱著不知如何面對與對應(yīng)，才不會對這些曾經(jīng)在這個場域幫助過自己的職場貴人們，有所交代。


我要離婚了

離婚的原因也不會單純的只為一樁，決定離婚的關(guān)鍵時刻只是冰山的一角，不會只有單一原因。通常響應(yīng)他人的說法，不外乎個性不和兩造協(xié)議分手，或是有他人介入，決定結(jié)束這段姻緣。真正的原因，有時候不大會真的拿出來解釋與說明。

既然每一段職場的姻緣可說是每一段職場婚約，當(dāng)緣份散盡，要如何好聚好散，說個得宜的離職原因也是必須的。

資深建筑工程師，碰到的狀況不外乎升遷無望，學(xué)習(xí)停滯；若這個工作場域無法提供新的學(xué)習(xí)與晉升，外面的機會自然會讓自己動心。此時的離職原因，若以晉升當(dāng)理由，而公司也無升遷機會提供，有時反成了一翻兩瞪眼的局面，因此切忌用加薪加爵來當(dāng)做離職原因。若公司有意慰留，自會提出不同的禮遇條件祭出。因此離職原因可以用希望給自己不同的挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)新的領(lǐng)域，當(dāng)做好的離職原因。

工齡尚淺的工作者，若沒有特殊的原因，每一個工作最好能做滿一年以上，也最好每一段工作都有可彰顯的成功事跡，可載述于簡歷中，否則只是讓人以為是個不穩(wěn)定的工作者。

提出辭呈時的離職原因說法必須前后一致，以免讓人誤以為自己對公司有所不滿。因此必須先想好說法與好的說辭，然后就用這個一致性的說辭，面對所有詢問你離職原因的人。不要針對自己在現(xiàn)職的不佳狀況說明，而多采用為何讓你想出走的外在機會說法?？梢允墙邮苄碌奶魬?zhàn)，可以是轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)場域，也可以拿家庭因素當(dāng)擋箭牌，但切忌不要有任何埋怨公司的說辭。

至于在求職時要不要如實托出？同樣的，有些較負(fù)面的實情，盡量不要如盤供出，以免造成對方的疑慮。今天你的想法與做為，會被當(dāng)做你未來的思考與行為，因此求職時提出的離職原因，也是必須審慎說明的。

每一段職場姻緣都是每一段歷練與成長，當(dāng)有一天我們回顧過去，那些難堪或不堪，其實也只是當(dāng)時的情境與心境。如果現(xiàn)在就可以用第三者的心情來看待，離職原因其實可以很正當(dāng)很坦然。