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寄簡(jiǎn)歷有些細(xì)節(jié)，在沒規(guī)定主旨的情況下，最好以「應(yīng)聘」為開頭，然后是「職位類別」、「自己的名字」，就算對(duì)方要求word，最好還是附上PDF。

郵箱往來有好處，白紙黑字，答應(yīng)什么、被答應(yīng)什么，都比較有思考空間，也有證據(jù)。

最常來通知的方式是電話，接電話很緊張，每個(gè)話題都只有一次機(jī)會(huì)，得在短短幾分鐘問完所有，請(qǐng)冷靜一點(diǎn)，請(qǐng)對(duì)方稍等，讓你找個(gè)安靜的地方講電話，電話可當(dāng)成是面試的前哨戰(zhàn)，掛上耳機(jī)、準(zhǔn)備好紙筆。

當(dāng)被問到需要時(shí)間考慮、但是停頓又給人不積極的問題時(shí)，反問會(huì)比較好，試著細(xì)問面試日期、時(shí)間、地點(diǎn)，有一定機(jī)率進(jìn)入電子郵件模式，如果對(duì)方連這都不愿意，請(qǐng)斟酌這家公司的質(zhì)量。

確定該問的都問了，不要急著掛電話，最少要問對(duì)方姓氏和電話分機(jī)，再次謝謝對(duì)方，等對(duì)方掛上電話再掛上。

在大部分的面試經(jīng)驗(yàn)中，面試官都不會(huì)立刻回復(fù)，面試過后，最好繼續(xù)約面試，時(shí)間很寶貴，當(dāng)做沒人認(rèn)識(shí)你，才是上上策。