?

根據(jù)職場調(diào)查，81%的上班族都有想換工作的念頭，但礙于不舍現(xiàn)況、對未來無把握等因素考察，實際行動者仍居少數(shù)。職場專家建議，有意換工作的應(yīng)該掌握年后的人事異動高峰，仔細打聽準備，并掌握成功轉(zhuǎn)職的原則及要領(lǐng)，才可以愈轉(zhuǎn)愈好，再創(chuàng)職業(yè)生涯新高峰！


重點1對新工作的期待要合理實際

筑聘網(wǎng)小編分享周邊朋友的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，不少人會對現(xiàn)任工作不滿，轉(zhuǎn)而對新工作存在太多幻想跟期待。假設(shè)新公司的薪水較高，很可能工作時數(shù)會比現(xiàn)在長很多，轉(zhuǎn)職者必然要全盤考慮，才不會因為錯誤的期待導(dǎo)致轉(zhuǎn)職后的悔不當(dāng)初。


重點2透過網(wǎng)絡(luò)探查新公司的定位

找到心中的目標公司后，可以上網(wǎng)搜尋一下該公司最近發(fā)出的新聞稿，并從中分析該公司對未來的規(guī)劃、市場定位等。如果符合你的職業(yè)生涯需求，再準備投簡歷吧。


重點3響應(yīng)簡歷后，找出自己與新工作的關(guān)聯(lián)性

投出簡歷后，其實不用太著急于準備面試，等到新公司響應(yīng)你、并約定面試時間后，再開始全心做功課，找出自己的資歷與新公司之間強而有力的供需關(guān)系。太早準備，很可能會白做工。


重點4離職原因以職涯規(guī)劃或大環(huán)境原因帶過

面試時被詢問離職原因或想要轉(zhuǎn)職的動機時，切勿批評目前的工作有多不好，這樣只會讓人覺得你在發(fā)牢騷、抱怨。最好的方式是語帶中肯，且不觸及舊公司的優(yōu)缺點，而以「個人職業(yè)生涯規(guī)劃」、「目前公司所在行業(yè)的景氣」為主要回復(fù)，比較宏觀。


重點5以年薪概念談新的薪水及福利

不少外資建筑公司領(lǐng)有紅利，卻沒有年終獎金。因此面談新工作的薪水時，建議以目前工作的整年收入〈含每月薪水、獎金、年終等〉，加上10%～20%，就是新工作可以談的薪水價格。


換工作不后悔5項原則

1.薪水一定要談。

2.年收入要更好。

3.了解新工作的辛苦面。

4.有關(guān)聯(lián)性的工作較好上手。

5.善用相關(guān)人事資源。