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畢業(yè)應(yīng)屆生或新人的辛酸淚敘述：踏入職場(chǎng)工作才發(fā)現(xiàn)，原來對(duì)周圍同事的好惡不可以表現(xiàn)得太明顯，真令人感到有些虛偽?？吹轿业耐虏煌５叵蛑鞴芘鸟R屁，難道我也必須跟著做，才能得到主管認(rèn)同嗎？


筑聘網(wǎng)小編覺得新人踏入職場(chǎng)找工作，要先設(shè)定好目標(biāo)，到底工作對(duì)你而言，具有什么意義，希望達(dá)到怎樣的目標(biāo)，想清楚這些問題后，才會(huì)知道，接下來該如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系。


若對(duì)于工作有積極規(guī)劃時(shí)，就要想清楚，該如何與公司的主管或同事有良好的互動(dòng)關(guān)系，以協(xié)助你達(dá)成原先設(shè)定的目標(biāo)。


若用學(xué)習(xí)心態(tài)來看待工作，就要學(xué)會(huì)見賢思齊，仔細(xì)觀察周圍的同事如何圓滿達(dá)成任務(wù)，他的處理方法又為何，從中可以慢慢學(xué)習(xí)，當(dāng)做本身的經(jīng)驗(yàn)。


切忌兩件事：「操之過急」與「先入為主」


小編同意兩件事，一、不要操之過急；二、不要先入為主。


操之過急，是指新人剛踏入職場(chǎng)時(shí)，由于對(duì)工作的本質(zhì)與環(huán)境都不熟悉，所以要先設(shè)法了解公司的作業(yè)流程與文化，當(dāng)中包括主管的特質(zhì)，如主管的壓力來源、主管最在意的事情，當(dāng)整個(gè)工作體制都清楚后，就會(huì)曉得自己的定位，才能適當(dāng)?shù)刈晕冶憩F(xiàn)，所以不要操之過急。


切忌先入為主也很重要，新人剛到職時(shí)，可能會(huì)有同事「好心」提醒你，要注意主管怎樣、另一位同事又如何，新鮮人聽到這些信息時(shí)，只要聽就好，不要當(dāng)作是自己的判斷。


畢竟人的好惡是見仁見智，這位同事剛好不欣賞主管的作風(fēng)，但或許正適合你。所以每個(gè)人應(yīng)該透過自己的眼睛去觀察，再下判斷，才不會(huì)因此錯(cuò)失好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)好的職場(chǎng)伙伴。


未必得學(xué)會(huì)拍老板馬屁


新人總會(huì)擔(dān)心，看到同事拍老板馬屁，似乎也應(yīng)該跟進(jìn)，才不會(huì)被老板漠視。但你應(yīng)該先觀察，是否老板喜歡員工拍馬屁呢？若老板喜歡，又要看你是否能夠?yàn)檫_(dá)到目標(biāo)而做到。若不行，可能這是比較不適合你的發(fā)展環(huán)境。


另外，筑聘網(wǎng)小編認(rèn)為大部份的主管都希望下屬能有想法與觀點(diǎn)，假使碰到與主管意見不同時(shí)，應(yīng)該要用主管可以接受的方式與他溝通，而不是拍馬屁。


表達(dá)意見的主要目的是要讓主管了解你的想法。而重點(diǎn)是，主管畢竟是主管，是扛責(zé)任的人，若是你的想法他真的無法接受，就應(yīng)該順從他的意見，他是做決定的人，萬一發(fā)生問題，也是他必須負(fù)責(zé)任，新人要學(xué)會(huì)不要一味堅(jiān)持己見。


相反地，若看到同事在私底下罵主管，看在眼里就好，不要也跟著罵主管。因?yàn)椴粫缘檬裁磿r(shí)間點(diǎn)，話語會(huì)傳到主管耳中。在職場(chǎng)領(lǐng)域中，很難確定說話的對(duì)象會(huì)不會(huì)出賣你。不說，也就不用擔(dān)心。


與同事保持良好互動(dòng)，有利舒解工作壓力


以我們的工作型態(tài)而言，與同事相處都比跟家人相處的時(shí)間長(zhǎng)，若跟同事之間都沒有任何私誼，生活真的會(huì)很枯燥乏味。工作中總會(huì)出現(xiàn)不滿情緒，有相同工作情境的好同事可以聊天，將可以降低工作的壓力。


筑聘網(wǎng)小編覺得若在公司交朋友，還是要有做朋友的感覺與條件，而且聊天時(shí)，不一定要談公事，將可以降低彼此之間的利害沖突，生活有許多面，多找一些不同的話題談天，友誼也會(huì)比較長(zhǎng)久。


新人面對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系，不需要感到太害怕。就跟平常交朋友一樣，碰到契合的人，可以多方接觸，若遇到不喜歡的對(duì)象，就公事公辦。多溝通就能多了解彼此的想法，職場(chǎng)不適應(yīng)癥也能夠不藥而愈。