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前兩篇(上) (中)分享了簡歷的基本設(shè)定以及職涯規(guī)劃的建議，最后來談基本資料以外的眉角吧．大部分的企業(yè)在簡歷里面會請人選填「優(yōu)點」及「缺點」，有些人會簡單寫幾句草草帶過，其實是很可惜滴．優(yōu)點缺點自己先說明清楚，一方面幫助企業(yè)及自己了解自己，另一方面也可以讓用人主管可以更適當?shù)呐袛鄶[在哪邊比較合適。

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比如有人會說自己優(yōu)點是「擇善固執(zhí)」，缺點是「直來直往，有話直說」，這時候如果專業(yè)及態(tài)度沒問題，那么聰明的主管會安排一個比較柔軟善于溝通的人來帶你或共事，以避免如果讓兩個直來直往的在一起會常辦煙火大會．又或者，有人會說自己優(yōu)點是「獨立自主」，缺點是「不善交際」，那么同樣如果公司愿意聘用，就應該分配到專案型的工作，讓人選獨立作業(yè)也能自在發(fā)揮。

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優(yōu)缺點的另一個好處是為自己緩頰．許多外資公司及大企業(yè)在面試時，除了簡歷以外會搭配性向測驗，當性向測驗的項目分數(shù)出現(xiàn)超高或過低時，其實不一定是好或壞，端看主試者自己對測驗的解釋．這時有沒有事先說明來解釋性向測驗的結(jié)果就很重要了．舉個例子，如果性向測驗發(fā)現(xiàn)「適應性」低，乍看之下是沒有彈性難以轉(zhuǎn)換不同的工作行業(yè)，等于是職涯被定型了，豈不慘哉？但是若能事先在優(yōu)缺點里面寫道：「專注當下，一旦確定方向就會全力以赴」，是不是有扳回一些分數(shù)呢？再看一個例子，如果測驗顯示人際敏感度低，意思是神經(jīng)大條不善觀察，說不定會引起員工積壓過久后問題大爆發(fā)；但是，若是能在缺點時描述「個性大而化之，但會以經(jīng)常面談方式了解細節(jié)，及時處理」，看來是不是好多了？所以，好好想清楚自己的優(yōu)缺點，并針對缺點擬出解決方案，是逆轉(zhuǎn)的小眉角阿。

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圖文搶眼球，中外大不同

時代不同了，簡歷的模式已經(jīng)不再只是傳統(tǒng)格式，越是新創(chuàng)、越是網(wǎng)絡型企業(yè)，對于有創(chuàng)意的簡歷會更有興趣，舉凡影音介紹、圖文并茂、簡報格式、作品集等等，百度一搜就會出現(xiàn)各種稀奇古怪的參考，尤其是像電影高年級實習生，要突出就是要非常手段XD 但是！！有時拿來娛樂娛樂加深印象是不錯啦，若過于冗長、內(nèi)容貧乏，反而會有反效果．試想，越是知名的創(chuàng)新企業(yè)，要過濾的簡歷可是多如過江之鯽，有特色固然是跳出的重點，但30秒內(nèi)看不到全貌可是會讓眼泛血絲的HR看到吐血、點到抽筋的。

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對于想要圖文并茂、影音洗腦的嘗試，幾個重點提示一下：1) 表達要清楚，重點要明確，圖文要一目了然．最好不需要說明就能秒懂2) 內(nèi)容要精簡，時間要控制，主要優(yōu)勢要突出．30秒要看到重點，2分鐘要能懂你這個人3）創(chuàng)意很重要，幽默能加分，但別太超過．內(nèi)容要能雅俗共賞，敏感與太前衛(wèi)的還是會讓某些人口吐白沫的。

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還有就算是經(jīng)歷了一場視覺饗宴，主管還是會想了解你的基本資料．對于本土企業(yè)紙本摘要還是很重要的，重點一樣是清楚表達，精簡扼要，切忌密密麻麻、長篇大論，一目了然永遠是最佳策略。

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高級好經(jīng)歷？內(nèi)行看門道

由于工作上經(jīng)常會面談到經(jīng)歷洋洋灑灑、身經(jīng)百戰(zhàn)的高級工程主管，工作經(jīng)驗一列出來嘖嘖嘖都是嚇死人的知名企業(yè)如中建三局，建工集圖，甚至不乏有自創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，看來真是江山一片大好，千里一匹好馬阿！來人阿給他請下去…等等，既然這么優(yōu)秀又待過知名企業(yè)，為什么要換工作呢？再定神一看，咦？薪水級職怎么跟股市行情一樣高低起伏捉模不定？一開始是開疆辟土的業(yè)務先鋒，工作越久怎么越退到后線變成特別無助的特助了…

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是的，雖然不是每個工作都能一帆風順，雖然每匹馬都在等待伯樂，但是把時間拉長來看，還是能看出些脈絡可循的．這邊就換個角度來聽聽老板心中的碎碎念吧．首先如上一篇提到的，穩(wěn)定度還是很重要，三年以下的工作經(jīng)驗直接跳過，除非前老板跳槽順便帶著走，或是被真的更好的企業(yè)挖腳，比如是被中建三局還是臺建工集團高薪請走我也就認了，老板還可以自我安慰一下說英雄所見略同。

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其次，是否換到越來越好的公司，級職薪資是否有跟著提升，也是顯示到底是懷才不遇，還是能力不足．三來，從業(yè)務做到內(nèi)勤，可能顯示業(yè)務能力及人際溝通強，開拓業(yè)務不穩(wěn)定而內(nèi)撤，除非從第一線業(yè)務變成帶隊主管，或是兼任訓練講師，不然如果能在外走闖幫老板賺錢，老板怎么會讓你蹲辦公室呢？第四，從帶人主管轉(zhuǎn)獨立特助，表示老板覺得頭腦還可用，帶人會暴動，還是出主意就好．特別注意如果受到此等待遇通常無持續(xù)績效都會比較容易下課就是了。

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最后，離開每家公司的原因，如果不是有更好的發(fā)展或計劃，而是前公司都因爆內(nèi)幕、缺資金、經(jīng)營不善或是被掏空等原因而掛點，一個還好，若兩三個連著都是，老板大概會覺得此人眼光不準，一樣謝謝在聯(lián)絡．因此，不光是新人，身經(jīng)百戰(zhàn)的老工程師們也是要常常禱告，潔身自愛阿！

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履歷的眉角百百種，花了三篇的篇幅也只能略述一二，感謝您的耐心收看。

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