?

大部分的人都很擅長規(guī)劃，卻不擅長設(shè)計。因為我們從念小學開始，就必須學習制定生活規(guī)劃表；上了初中后，為了升學目標，讀書時也要做好時間劃畫，因此，自然變得很擅長做規(guī)劃。但仔細回想，過去我們在讀書計劃中，拼命把時間填滿，這么做并不是因為覺得有需要或是自己想要，而是為了迎合別人的期待，為了滿足他人。我們從小就被教育，做任何事情要有明確的目標或規(guī)劃，如果沒有做好規(guī)劃，就是在浪費時間。但我們從未認真思考過，努力究竟是為了什么？為什么連喘氣的時間都沒有，硬是要把行程塞滿？

?

然而，達成目標真正的關(guān)鍵不是方法，而是動機。做什么（what）并不是重點，重點在于怎么做（how）以及為何而做（why），這就是規(guī)畫和設(shè)計的差別。

?

換工作也一樣?！笓Q什么工作」并不是重點，重點在于你「為什么」想換工作？用「什么」標準挑選下一份工作？如果心中沒有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點重新思考。

?

「因為不喜歡現(xiàn)在這份工作才想換工作，如果工作條件比之前更好不就行了嗎？干么想這么多？」

?

雖然你可能會抗議，但必須說如果只看公司外在條件就沖動離職，就算換了工作也不見得會滿意，長期下來還可能會毀掉自己的職業(yè)生涯。

?

在就業(yè)咨詢的過程中，我發(fā)現(xiàn)許多人為了逃離目前工作帶來的負面情緒，如憤怒、不安、自卑、郁悶等，匆忙設(shè)定了換工作目標，只想著要如何才能成功換工作，以為這么做就是有計劃的離職。正在讀這段文字的你，是否也有這樣的經(jīng)驗?zāi)兀?/span>

?

但如果一昧認為造成這些負面情緒的原因，是因為公司不好、老板很爛、同事差勁、薪水很低，那即使換到下一份工作，也還是會發(fā)生同樣的事情，然后開始抱怨為什么自己這么衰？

?

當情況越糟時，越是要把腳步慢下來，認真思考。如果不想再重蹈覆轍，想找到真正適合自己的工作，該怎么做才好？先停下來重新找到方向。

?

不是去設(shè)定工作目標，而是要找到工作動機。試著先把目前的離職規(guī)畫擺在自己整體設(shè)計的職涯藍圖中，檢視換工作是否符合自己的職涯方向？換工作的動機是什么？才能避免貿(mào)然離職，事后再來后悔當時錯誤的決定。

?

?

辭職的理由和轉(zhuǎn)職的理由必須不同

?

「如果你想要造一艘船，你要做的不是請大家一起找木頭、分配工作，下令誰該做什么。你應(yīng)該做的是，勾起大家對浩瀚無垠的大海產(chǎn)生渴望?！埂缎⊥踝印?/span>

?

就像在說明造船方法前，必須先讓人擁有對大海的向往一樣，制定計畫前，也必須要有動機，才能發(fā)揮力量。

?

我經(jīng)常問來找我咨詢的人為什么想要換工作？回答不外乎是：「繼續(xù)待下去學不到什么東西」、「主管老是愛找碴」、「薪水太低」、「公司沒發(fā)展」。當然這些原因都會讓人想換工作，但對未來的職涯一點幫助也沒有。

?

每當這時候，我會告訴他們，必須區(qū)分清楚「辭職的理由」和「轉(zhuǎn)職的理由」。辭職是為了「逃避」，轉(zhuǎn)職是為了「追求」，并不是追求某個特定目標，而是「方向」和「價值」。

?

辭職的理由想逃避某些事物

轉(zhuǎn)職的理由想追求某些事物

韓xx先生對我抱怨公司沒制度，在小公司上班的他，覺得公司做事沒有一套標準作業(yè)流程，因此想換到比較有規(guī)模的大公司上班。但就算真的換到大公司，也不見得能解決他所面臨的問題。

?

第一個原因是，不是每間大公司都擁有更完善的作業(yè)流程。確實有些大公司會按照標準程序做事，但也有些公司比較不按牌理出牌，有時甚至會遇到必須透過人脈關(guān)系，來解決問題的情況。在沒有仔細了解之前，很難說哪間大公司就一定會按照他所期待的標準程序做事，所謂的大公司，只是公司規(guī)模比較大而已。

?

第二個原因是，即使進入制度體系完善的大公司，他也不一定會滿意。因為不喜歡公司沒制度，以為只要進到制度完善的公司，一切問題就會迎刃而解，但事實并非如此。雖然目前這間公司讓他不滿意的是制度，不過在同事相處上并沒有太大問題；然而換到新公司后，很有可能制度沒問題，卻會遇到和老板或同事關(guān)系不佳的問題。

?

因此，準備換工作時，不能把換到大公司當成目標。假如一開始設(shè)定換工作目標時，就把中小企業(yè)或新創(chuàng)公司排除在外，很有可能會錯過適合自己的工作機會。

?

因為討厭本土建筑企業(yè)的傳統(tǒng)，而想跳槽到外資建筑企業(yè)的人；因為工作與生活比重失衡，想追求穩(wěn)定當公務(wù)員的人；因為不喜歡公家機關(guān)一成不變的生活，想轉(zhuǎn)換工作到新創(chuàng)企業(yè)的人，這些人其實都一樣。雖然知道自己想離開當前工作的理由，但對下一份工作卻沒有充分了解?？沼邢敕ㄒ?guī)劃，卻沒有深思遠慮的設(shè)計。

?

這樣的規(guī)劃其實只是一種欲望，只不過是尚未實現(xiàn)的幻想。這世界不會關(guān)心你有什么欲望和幻想？但當你訴說著會讓人產(chǎn)生共鳴的價值觀和方向時，人們才會愿意聽你說、幫助你、一起攜手合作。就像一個說自己肚子餓，向人乞討一百元的乞丐，和一個靠自己勞力賺錢，在街頭賣一本一百元雜志的流浪漢，這兩者你會幫助誰？你的幫助長遠來說對誰更有助益？動機不同，呈現(xiàn)出來的力量自然也不同。

?

換工作前，先想想動機是什么？換工作規(guī)劃是否符合動機？如果現(xiàn)在的你，還是一樣只是想著：「我想做…」、「我應(yīng)該要…」、「我想成為…」而沒有明確的方向和目標，是時候該靜下來好好認真思考。

?