以小編自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，關(guān)注的不僅是上一份離職塬因，更在乎是職業(yè)生涯過(guò)程中的每一個(gè)離職原因。每一個(gè)的離職原因，決定離職前你該思考的三件事，往往會(huì)隱含這個(gè)人看待自我發(fā)展的期許，面對(duì)低潮時(shí)的反應(yīng)，或是與環(huán)境共處的能力等。

　　其實(shí)這也是為什么——我們常聽說(shuō)老板不偏好所謂跳動(dòng)頻繁(Jumpy)的求職者，有些老板確實(shí)講究「忠誠(chéng)度」，但也有些雇主更講究的是「心智/工作模式的穩(wěn)定度」。

　　回歸到讀友的角度，無(wú)論你現(xiàn)在是出于什么原因想離開，到底我該們?nèi)绾伪３钟行袛?，讓選擇不脫離為自己的職涯增值，三個(gè)“不”是我認(rèn)為可以搭配在這議題思量的。

　　1.不要用短期資訊做長(zhǎng)期決定

　　若想讓自己的職涯道路持續(xù)增值，只採(cǎi)用短期慾望/資訊來(lái)做出長(zhǎng)期決定，是相當(dāng)有風(fēng)險(xiǎn)的。

　　因?yàn)橐粫r(shí)趨勢(shì)熱門而選擇跳離某個(gè)扎根已久的行業(yè)，或因當(dāng)下公司變動(dòng)不舒適而選擇跳離發(fā)展的環(huán)境，這種『一時(shí)』與『當(dāng)下』，是我們可以特別留意的部分。

　　譬如，在面試時(shí)常聽到許多人因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)空間而想要轉(zhuǎn)換，那到底事實(shí)是——真的沒有學(xué)習(xí)空間，已經(jīng)來(lái)到了天花板?其實(shí)仍有學(xué)習(xí)空間，但受限主觀意識(shí)看不到可能性?

　　若是真的沒有學(xué)習(xí)空間，確保過(guò)去已經(jīng)在任職期間，盡自己的全力在角色上發(fā)揮，建立起信任關(guān)係，以此與主管表達(dá)與爭(zhēng)取更多空間。

　　這邊重要的關(guān)鍵是「表達(dá)」，我發(fā)現(xiàn)許多職場(chǎng)人的離開，其實(shí)都尚未充分表達(dá)，這樣的爭(zhēng)取與溝通過(guò)程，無(wú)論在哪一份工作都是必要的能力。若嘗試表達(dá)仍未果，自己也比較能以確信感，進(jìn)而尋找下一個(gè)新的環(huán)境。若現(xiàn)況讓自己感到膠著，不妨試著把時(shí)間軸拉遠(yuǎn)， 從『未來(lái)』來(lái)看這個(gè)『現(xiàn)在』，產(chǎn)生新的參考點(diǎn)做評(píng)估。

　　2.以不同視角來(lái)看待想要離開的原因

　　當(dāng)我們站在自己的立場(chǎng)，必定會(huì)有許多能說(shuō)服自己該離開的塬因，但實(shí)際行動(dòng)時(shí)卻又不敢如此肯定。

　　想要能主動(dòng)化解這樣的內(nèi)心矛盾，建議讀友可以嘗試使用『不同的視角』，來(lái)看待自身所處的現(xiàn)況，這會(huì)幫助我們跳脫單向性思考來(lái)決定是否離職。不同視角可能包括——人才市場(chǎng)角度、老闆的角度、大環(huán)境、同事、伴侶等。

　　譬如，以自己的角度來(lái)看，想現(xiàn)在選擇離開，是因?yàn)橄胍剿芨?那若是轉(zhuǎn)換以『人才市場(chǎng)』的角度，會(huì)如何來(lái)看自己現(xiàn)在的經(jīng)歷?也許經(jīng)過(guò)一番資訊收集，或自我詰問(wèn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)對(duì)于擁有八年工作年資的期待，會(huì)期待有A, B, C技能，若現(xiàn)階段我具備的只有A技能，現(xiàn)在離開工作真的是有足夠籌碼的嗎?或者，待在塬公司持續(xù)耕耘，是不是能更有目標(biāo)來(lái)作儲(chǔ)備?也是一種更中性客觀的決定。

　　建議職場(chǎng)人在離職前，不妨也多用其他角度來(lái)思維，我們有沒有忽略了某些離職的反作用力，是在面對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)時(shí)需要承擔(dān)的。當(dāng)嘗試用不同角度看自己時(shí)，更隱含著是換位思考來(lái)看待自身，需要的是我們的誠(chéng)實(shí)與開放，才能產(chǎn)出新的見解。

　　3.不要在工作倦怠時(shí)做出重大決定

　　有時(shí)候，你可能只是需要休息，而不是離開一份工作。

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)風(fēng)氣，鼓吹我們不斷往前。使得職場(chǎng)人總是兢兢業(yè)業(yè)，急著建立個(gè)人成就(Achievement)，但——現(xiàn)實(shí)真的是如此嗎?

　　若時(shí)常用『過(guò)分嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)』評(píng)估現(xiàn)職的發(fā)展空間，結(jié)果導(dǎo)致過(guò)早離職，這是可能發(fā)生的。尤其，當(dāng)我們的專注力完全都在工作上時(shí)，自然對(duì)工作的期待就更高，但也可能因?yàn)檫@樣而忽略了『自己』。

　　譬如，明明已經(jīng)到了『做什么都很累的』的狀態(tài)，卻仍不斷地自我要求，或認(rèn)為自己沒有產(chǎn)值，對(duì)于工作更感到沮喪。卻沒有覺察到，自己一直處在如何產(chǎn)出(Output)，或認(rèn)為Output更多才是自我價(jià)值展現(xiàn)。

　　這樣的思維習(xí)慣，容易帶來(lái)情緒耗竭，甚至工作倦怠。要能了解，當(dāng)我們處在低落的狀態(tài)，無(wú)論做什么決定，都可能充滿自我懷疑。反而在這時(shí)候多體諒、照顧自己，必要的休息，沈淀或充電，給自己一些Input的余裕，當(dāng)自己的狀態(tài)清晰了，更有助于我們梳理現(xiàn)況，更相信自己的任何決定。

　　職涯是一段歷程，有高點(diǎn)也會(huì)有低點(diǎn)， 也許不需要一直用巔峰的標(biāo)準(zhǔn)看自己，路會(huì)走得更長(zhǎng)且更穩(wěn)?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，在決定離職前，我們可以反覆探詢自己的是——我是因?yàn)槎唐趹j望/資訊，還是長(zhǎng)期職涯發(fā)展的考量，才想離開這份工作的呢?如果現(xiàn)在離職，從客觀角度(市場(chǎng)、雇主、人資、客戶)來(lái)看，我是一個(gè)怎樣的Candidate呢?

　　工作倦怠感有沒有影響我做決定?有沒有一個(gè)可能性是，我需要的是休息，而不是工作轉(zhuǎn)換?當(dāng)然，并不是說(shuō)我們要忽略好的工作機(jī)會(huì)，完全不考慮離開現(xiàn)職。而是，當(dāng)新機(jī)會(huì)不是只有將現(xiàn)有的能力平移過(guò)去，而是真的有成長(zhǎng)空間，我們就可以好好把握。期待讀友無(wú)論最后選擇要走，要留，都是出于飽滿肯定的選擇，讓自己更有動(dòng)力在工作上發(fā)光發(fā)熱。