每個面試過程都是求職者與HR的角力，面試室內的一場心理戰(zhàn)。求職者恨不得自己有讀心術，那就可以知道對方的考慮點，從而見招拆招，回答正確又得體，使自己能成為擔任這個崗位的不二人選。

?

?

　　HR視角：工作經驗行先，其次是要求待遇，下列的百分值指的是有多少個百分比的HR考慮這一點。

?

　　1.求職者的相關工作經驗(76%)

　　這是公司請人時的首要考慮，直接影響求職者是否有條件及能力擔任這份工作。相信沒有工作經驗的求職者一早已過不了HR那一關。能走到面試一關的，只是工作經驗多少的較量。值得一提的是，如自覺工作經驗不足，而又希望能得到這份工作的話，面試中嘗試多舉實際例子，證明自己雖然沒有在這一行業(yè)工作多少年，但在這段時間還是取得不少成就，例子可以是在任期間推行過哪些標志性的活動，能幫公司達到一定程度的營業(yè)額，或在有限的時間內，有效運用資源完成了一個大項目等等。盡可能圍繞一些個人成就發(fā)揮，以顯示你在工作經驗以外的能力。

?

　　2.求職者的要求待遇(52%)

　　求職者的要求待遇，主要是人工、其他津貼、福利等等，直接影響企業(yè)的營運成本。有點意外是這項排在工作經驗后，普遍以為企業(yè)會以控制成本為先。但這對求職者來說是個福音，證明在求職者的自身條件與成本之間，企業(yè)是愿意以較好的待遇去聘請適合的人才。

?

　　提到求職者的要求待遇也不是價低者得，對該職位有興趣的求職者還是可以憑自己的實力及條件提出想要的待遇，如對方覺得你合適的話，自然會想辦法去聘請你，真的不行的話，也會主動找你溝通，到時再考慮要否遷就也不遲。

?

　　3.求職者的資格(39%)

　　提到資格，除了前面提到的相關工作經驗之外，還需考慮是否有相關的專業(yè)資格，甚至是否具備與工作有關的軟技能。這可以參考講述自己工作經驗時的做法，交代自己具備哪些軟技能時，配合一兩個與工作有關的具體例子，加強說服力，證明你不是說得空泛，而是身體力行，真的憑這些軟技能做到的。

?

　　4.求職者的性格及態(tài)度能否配合公司文化(39%)

　　以為只有求職者才會在意公司文化與自己是否夾，原來企業(yè)也同樣在意求職者的性格及態(tài)度能否配合公司文化。假若同事都與公司文化配合，做起事來才能一團和氣，避免不必要的溝通不良。不過，亦相信企業(yè)希望能找些較「聽話」的同事，不然也很難管理。又或如公司文化是希望大家攤開來講，就較不適合希望能自己躲起來工作或較自我的求職者。講到公司文化夾不夾實在不能勉強，合則來，不合則去吧。

?

　　了解企業(yè)在聘請時的考慮點，無非是想知己知彼，百戰(zhàn)百勝。希望以上各項能協(xié)助求職者看清招聘時的重點，在面試時更能一矢中的地回答問題，大大提高命中的機會。