?

　　有人說：『人生，就是不停的在做選擇。』

　　在求職的道路上，我們也一樣會(huì)面臨做出『選擇』的時(shí)刻，當(dāng)你一路披荊斬棘、通過一面、二面、重重的面試關(guān)卡之后，獲得不只一家企業(yè)的offer，那這時(shí)候，我們?cè)撊绾卧u(píng)估offer、如何選擇offer呢?

　　我們都知道『選擇比努力重要』，

　　做出對(duì)你有利、正確的選擇與決定，需要經(jīng)過多重的考量、及全面性的評(píng)估，

　　例如：整體產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)、公司發(fā)展與前景、公司體質(zhì)、個(gè)人職涯方向、興趣專長(zhǎng)、薪資待遇、工作地點(diǎn)，若是有家庭小孩，那又得考量工時(shí)長(zhǎng)短、出差應(yīng)酬的頻率等等。

　　上至產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，下至個(gè)人因素，都該納入評(píng)估與考量，做為選擇offer的依據(jù)。

　　而這個(gè)依據(jù)，除了薪資、產(chǎn)業(yè)前景以外，本篇文章著重在每天花最多時(shí)間在面對(duì)相同的：『人』與『環(huán)境』。

?

　　1.選擇offer 依據(jù)：環(huán)境

　　首先，關(guān)于『環(huán)境』，我們可觀察這家公司的硬體設(shè)施：

　　舉例：公司大廳柜臺(tái)、大樓內(nèi)部裝潢、茶水間、公司餐廳、監(jiān)視器、消防系統(tǒng)、公司廁所。

　　大廳：做為一間企業(yè)的門面，柜臺(tái)人員的語言能力、辦事效率、親切態(tài)度，是給外賓客戶的第一印象。

　　茶水間：舉凡冰箱、飲水機(jī)、咖啡機(jī)、微波爐、點(diǎn)心零食柜、員工餐廳，這關(guān)系到公司對(duì)員工的照顧。

　　監(jiān)視器、消防系統(tǒng)：則關(guān)系到公司對(duì)員工生命安全的重視與保障。

　　內(nèi)部裝潢：則可觀察裝潢是充滿年輕、活力的粉色、亮色系，還是沉悶的灰色、暗色系，這也是給外賓客戶、員工的第一印象與視覺上的感受。

　　公司的裝潢風(fēng)格、美感、顏色，是會(huì)潛移默化每一位員工的心境、每天工作心情，

　　那種工作環(huán)境上的『高級(jí)感』是會(huì)讓人向往的，借此吸引到更好的人才，員工也會(huì)因此更重視這份工作。

　　(ps有些公司是共同租用商辦大樓，并非自有的不動(dòng)產(chǎn)，但多少還是可觀察一下。)

?

　　2.選擇offer 依據(jù)：交通便利性

　　再來是，『交通便利性』

　　通常在面試之前，人資都會(huì)先提供公司的交通資訊，我們可留意以下幾點(diǎn)：

　　?公司附近是否有大眾運(yùn)輸工具、捷運(yùn)、客運(yùn)巴士?

　　?公司是否有提供公司接駁車?

　　?若自行開車的話，公司停車位是否足夠?

　　?周圍的地理位置、交通環(huán)境在上下班期間是否容易塞車?

　　?從住家到公司，單趟需要多少時(shí)間?

?

　　3.選擇offer 依據(jù)：資安保密性

　　關(guān)于環(huán)境，在這補(bǔ)充一點(diǎn)『資安保密性』：

　　通常獨(dú)占產(chǎn)業(yè)龍頭的企業(yè)(如：蘋果、臺(tái)積電、大立光)，會(huì)越重視公司機(jī)密資訊的安全性、保密性，而且是從上到下、各個(gè)部門的員工都具有良好的資安保密習(xí)慣，因?yàn)槊恳粋€(gè)部門的員工都有可能掌握了公司的關(guān)鍵技術(shù)、或是客戶的資料，同時(shí)也都與公司簽了保密切結(jié)書。

　　因此，在面試當(dāng)下，可視情況提問，或自行觀察以下幾點(diǎn)：

　　?辦公室的OA隔板，是否具有隱蔽性?

　　?員工離開座位時(shí)，是否有登出電腦?

　　?公司網(wǎng)路是否有內(nèi)外網(wǎng)之區(qū)分?

　　?公司內(nèi)部是否有企業(yè)專用的通訊軟體?

　　?公司是否有禁止或規(guī)范隨身存取裝置(USB)、智慧型手機(jī)的使用?

　　以上，是如何選擇offer，關(guān)于『環(huán)境』的部分。

?

　　4.選擇offer 依據(jù)： 人

　　接下來，如何選擇offer，還包含了『人員』的考量因素，

　　畢竟某種程度而言，公司的『環(huán)境』是由『人』所創(chuàng)造的，

　　我們可以從觀察一間公司的員工素質(zhì)開始：

　　?員工忙碌、打混：

　　在這間公司工作、進(jìn)出的員工，他們是很忙碌的與供應(yīng)商、客戶洽公，還是在摸魚打混、休息、抽煙、喝飲料?(其實(shí)很混、很認(rèn)真的同事一定都有，就看比例多少問題)

　　?員工的年齡層、穿著打扮、談吐水平：

　　等等交流的過程，是否有讓你想要『向他們學(xué)習(xí)』、或是想『跟他們一起工作』，甚至是『向往成為他們一樣』的感受?

　　?部門風(fēng)氣、同事們是否好相處：

　　可從面試當(dāng)下視情況提問：部門同事多少人?同事們的平均年資?加班頻率?來旁敲側(cè)擊，或也可從網(wǎng)路上ptt、ibeejob等平臺(tái)搜尋關(guān)鍵字。

　　?甚至員工、主管開什么車：

　　這也是你可以納入觀察的項(xiàng)目….XD(觀察是一般國(guó)產(chǎn)車、還是進(jìn)口車居多，我曾在某外商，這間公司的員工不是開BMW、就是賓士，主管則是開Porsche。)

?

　　5.選擇offer 依據(jù)：總結(jié)

　　我們每一天工作上班，至少花8小時(shí)以上在面對(duì)大部分相同的『人』與『環(huán)境』，

　　因此，考量如何選擇offer時(shí)，這是何等重要的評(píng)估與依據(jù)!

　　祝福各位干部們，求職順利喔!