一、穩(wěn)定性和工作強度方面

　　其實，如今的大部分國企跟以前的老牌國企也不同了，畢竟時代環(huán)境發(fā)生了重大變化，除了壟斷性國企外，大多數(shù)國企都要面對激烈的社會競爭。

　　國企的重組整合也很常見，所以穩(wěn)定性只是相對而言，不絕對。工作壓力和工作強度也是相對而言，不絕對。

　　比如小編朋友現(xiàn)在在的國企，加班就比原來的國企要多很多，周末去上班的也大有人在。

　　剛好也認識一個在電力公司上班的朋友，他是南方電網(wǎng)的，技術(shù)崗，待遇是真的不錯，但也很累，尤其是公司人手不多，他又屬于能者多勞型的。經(jīng)常是出去兩天一夜后才能回家，很辛苦。

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　　二、待遇和發(fā)展前景方面

　　好點的國企待遇是真的好，年薪百萬以上的領(lǐng)導層也很多。各種福利更不用說。比如朋友公司，有電影券，生日券，書卡，生日活動，以及過節(jié)福利等等。

　　發(fā)展前景上，好的國企基本都有完善的人才培養(yǎng)政策，只要肯努力、能力強，還是有很大的提升空間。論資排輩的情況有，但不是主流。畢竟，企業(yè)的發(fā)展靠的是綜合實力。

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　　三、體制、制度上

　　大多國企來說，體制上沒有民營企業(yè)靈活。因為面臨的審計制度更為嚴格，制度、流程上會相對比較繁瑣。但是，這樣的好處是層層把關(guān)，降低了風險，責任也會分散，相對來說沒有民營企業(yè)那么大的壓力。只不過，會犧牲掉一定的效率。

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　　以上觀點，僅供參考。