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? ? ? ?大多數(shù)人在找工作時(shí)，都想找個(gè)可以穩(wěn)定成長(zhǎng)、不會(huì)馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過(guò)程實(shí)在相當(dāng)煎熬，但偶爾還是會(huì)發(fā)生「原本以為職缺很棒，實(shí)際工作后才發(fā)現(xiàn)是屎缺」的情況，結(jié)果又得陷入找工作的輪回。今天筑招網(wǎng)來(lái)調(diào)查出求職者認(rèn)為屎缺會(huì)有的十大特征，帶你從一些蛛絲馬跡判斷到底是不是爛工作，省下大半時(shí)間！

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? ? ? ?NO10.實(shí)際工作與職位描述不同

? ? ? 看職位描述時(shí)，感覺(jué)這職缺就是專(zhuān)門(mén)為自己開(kāi)的，所有學(xué)經(jīng)歷都符合，一定能快速勝任，但實(shí)際面試后，才發(fā)現(xiàn)跟建筑人才網(wǎng)上寫(xiě)的不一樣，根本是在做另一個(gè)完全不相關(guān)的工作。不管是應(yīng)聘行政變成做業(yè)務(wù)的，或是應(yīng)聘文組職務(wù)變成理組職務(wù)的，可能都是公司想用不實(shí)的建筑招聘信息先把人找進(jìn)去，至于實(shí)際做什么內(nèi)容，就看老板心情決定。

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? ? ? ? NO.9面試官不尊重人

? ? ? ?不只是公司在面試你，你也同時(shí)在面試公司，有些面試官卻愛(ài)用酸言酸語(yǔ)來(lái)貶低應(yīng)征者，甚至人身攻擊、問(wèn)隱私問(wèn)題，造成求職者的不舒服。有時(shí)面試官遲到好幾個(gè)小時(shí)，也讓?xiě)?yīng)試者覺(jué)得非常浪費(fèi)時(shí)間。有網(wǎng)友提到，從面試公司「有沒(méi)有提供水」，就可以看出這公司對(duì)員工的尊重程度，畢竟面試過(guò)程要一直交談，公司提供茶水給求職者是基本的禮貌。

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? ? ? ? NO.8夸大公司前景講得天花亂墜

? ? ? ?才剛進(jìn)會(huì)議室開(kāi)始面試，面試官就開(kāi)始滔滔不絕講起公司有多好、多厲害，像是「大規(guī)模招聘」、「幾年內(nèi)上市」、「未來(lái)產(chǎn)值達(dá)幾億」等，還畫(huà)大餅說(shuō)這職位未來(lái)發(fā)展性很好、保證會(huì)給你高薪，宣稱公司福利都很好、老板多會(huì)賺錢(qián)等，但實(shí)際問(wèn)他細(xì)節(jié)，他卻支支吾吾、狂打太極，只不斷跳針說(shuō)「你進(jìn)來(lái)就知道了」，那就得小心是不是面試官在講干話了。

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? ? ? ? NO.7工作包山包?；蚍浅３橄?/span>

? ? ? ? 在建筑招聘網(wǎng)上常會(huì)看到，一個(gè)職位就負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、人資、會(huì)計(jì)、行政等工作，或是職位描述寫(xiě)得非常抽象，甚至只有一行「完成主管交辦事項(xiàng)」，直接問(wèn)面試官，他也講不出來(lái)，或是會(huì)說(shuō)「這個(gè)工作可以讓你學(xué)很多」，這種情況通常是公司想把一個(gè)人當(dāng)五個(gè)人用，從這個(gè)小細(xì)節(jié)，也可以看出或許這公司并不尊重專(zhuān)業(yè)。

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? ? ? ? NO.6福利只有「社?！?/span>

? ? ? ?明明社保就是勞工基本權(quán)益，為什么常會(huì)看到職缺福利寫(xiě)「社?！鼓兀坑性S多網(wǎng)友認(rèn)為是因?yàn)椤笡](méi)其他可以寫(xiě)的福利」，也有網(wǎng)友表示，真的有些公司沒(méi)有幫員社保，所以公司才會(huì)特別寫(xiě)出來(lái)。不過(guò)基本的權(quán)益被歸類(lèi)成福利，也讓人很想問(wèn)，那是不是也該寫(xiě)「享月薪」、「享加班費(fèi)」呢？

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? ? ? ? NO.5規(guī)定離職要罰錢(qián)

? ? ? ?很多人為了趕快上班，工作合約都沒(méi)看過(guò)就簽下去，仔細(xì)看才發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)定要做滿好幾年才能離職，否則就要付天價(jià)違約金，之前也有人分享，離職后才發(fā)現(xiàn)被公司以「不回訊息」、「服裝儀容不整」等奇怪名義扣薪。

? ? ? ?其實(shí)筑招網(wǎng)指出，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，一般技術(shù)要求不高的職務(wù)，并不構(gòu)成「最低服務(wù)年限」的補(bǔ)償條件，所以即便有約定最低服務(wù)年限，在法律上也可能是無(wú)效的哦！

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? ? ? ? NO.4要求吃苦耐勞、抗壓性高

? ? ? ? 招聘常會(huì)看到希望應(yīng)聘者「吃苦耐勞」、「抗壓性高」，不過(guò)通常這樣的職位，薪水也很苦，通常就是要你加班加好加滿，更有許多網(wǎng)友認(rèn)為，職位描述寫(xiě)到這些關(guān)鍵字，是代表老板想找「奴性堅(jiān)強(qiáng)」的員工。

? ? ? ?專(zhuān)家也曾指出，面試時(shí)若說(shuō)自己「吃苦耐勞，愿意學(xué)習(xí)」，很容易被人資砍薪，畢竟能忍受低薪，就是吃苦耐勞的展現(xiàn)嘛！

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? ? ? ? NO.3超快就錄取催你趕快上班

? ? ?「我錄取你了，明天來(lái)上班吧！」早上叫你來(lái)面試，下午就叫你去上班，甚至還打電話叫你一兩天內(nèi)就到職，這時(shí)可別高興得太早。

? ? ? ?許多網(wǎng)友分享親身經(jīng)驗(yàn)，面試當(dāng)下馬上錄取的工作，不是大好就是大壞，但通常一直叫你趕快到職、催你離開(kāi)原工作的公司，就得特別小心，因?yàn)楹艽髾C(jī)率是這公司離職率很高，急著補(bǔ)人進(jìn)去，也可能代表原職位的人快要離職，到職后甚至沒(méi)人交接，只能自己摸索。

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? ? ? ? NO.2責(zé)任制沒(méi)有加班費(fèi)

? ? ? ? 當(dāng)你和面試官相談甚歡，他突然來(lái)一句「我們公司都是責(zé)任制的」，那就要小心了！因?yàn)檠韵轮?，就是要你免費(fèi)加班，上班打卡制、下班責(zé)任制，就算工作多到做不完，也不能申請(qǐng)加班費(fèi)。

? ? ? ? 也有公司會(huì)直接在面試中表明「沒(méi)有加班費(fèi)」，當(dāng)每天都加班卻沒(méi)錢(qián)拿，真的會(huì)很心累。有網(wǎng)友認(rèn)為加班可以換補(bǔ)休就該偷笑了，很難要求拿加班費(fèi)。

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? ? ? ? NO.1開(kāi)萬(wàn)年職缺流動(dòng)率超高

? ? ? ? 找工作的時(shí)候常會(huì)發(fā)現(xiàn)，怎么很多職位招了一年、兩年還在招？或是職位一直開(kāi)開(kāi)關(guān)關(guān)好幾次，真的投履歷又得不到回音。

? ? ? ? 許多網(wǎng)友認(rèn)為，這種「萬(wàn)年職位空缺」最主要的成因就是「流動(dòng)率太高」，該職位可能壓力太大等各種原因，導(dǎo)致公司留不住人，每次新人來(lái)沒(méi)多久就走人，干脆把職位空缺一直開(kāi)著等人投履歷，如果你真的錄取，可能也只會(huì)像前人一樣，很快就閃人了。

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