適應(yīng)職場人際關(guān)系，沒辦法也要想辦法，這是大部分人一輩子繞不過去的坎兒，除非你有錢任性，你就是規(guī)矩，想怎么玩就怎么玩。

　　究竟如何搞好職場人際關(guān)系?這里有幾點粗淺的建議：

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　　一、作為職場一員，本質(zhì)工作一定要做好、做優(yōu)秀。

這是一個職場人安身立命之本，因為所謂職場本質(zhì)上就是一個工作的場合，一個人要是連本職工作都做不好，也就失去了在職場存在的意義，必然受到輕視、排擠甚至辭退。

　　如何做好本職工作?作為職場新人來說，首先態(tài)度要謙遜，但別謙卑，一定要落落大方又謙虛有禮。第二要虛心學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)、規(guī)矩、人際關(guān)系等等方面，少說話，多做事，多觀察，勤思考。第三對待工作要踏實肯干，認(rèn)真細(xì)致，盡量不犯或少犯錯誤，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事放心。

　　做好本職工作不僅是為單位，也是為自己，自己的職場形象和口碑都是干出來的。

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　　二、要持續(xù)不斷的輸出"有用性"。

職場人際關(guān)系里最基礎(chǔ)的東西就是"有用性"，包括你對單位有什么用，能夠單位帶來什么利益。你對同事有什么用，能給同事帶來什么好處。同事對你有什么用，能給你帶來什么好處。

　　世界上只有一種人能夠?qū)δ銦o怨無悔、不計成本、不求回報的持續(xù)付出，那就是你的父母。除此之外絕無二人，記住是"絕無"。試想你老是給單位和同事帶來麻煩，讓別人不斷付出給你處理麻煩，誰還會喜歡你?

　　當(dāng)然你也不能無原則的一味付出，那樣會造成"人善被人欺"的局面。你只需要立足做好自身本職工作就可以了，幫助別人也不是不行，樂于助人也是美德，只要被幫之人心存感激，不要把你的幫忙當(dāng)做理所當(dāng)然就行。

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　　總之，搞好職場人際關(guān)系要在做好本職工作的基礎(chǔ)上，對單位和同事多說有益的話，多做有益的事，不做損人不利己的事，更不做損人利己的事。即使只是一塊磚，也是一塊閃光的磚。