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第一份工作怎么選？打開(kāi)建筑人才網(wǎng)，滿滿職位建筑招聘卻不知從何看起，人生第一份工作好難選！不妨問(wèn)自己「最在乎的是什么」，從這10個(gè)指標(biāo)去分配，可以慢慢厘清求職方向，找到理想工作。

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畢業(yè)季在即，大學(xué)校園在此刻已陸續(xù)舉辦校園招聘，最近也剛好被一些以前帶過(guò)的實(shí)習(xí)生、比我年輕的前同事、朋友的朋友等各種「年輕人」問(wèn)到選擇工作的問(wèn)題，所以決定寫(xiě)下這一篇。

下面會(huì)列出新鮮人在找工作時(shí)該注意的「擇偶條件」，但也得先強(qiáng)調(diào)，最重要的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)還是「你最在乎的是什么」，而這是任何人都無(wú)法從旁幫你決定的。

如果真的很迷惘，不妨把下面這10 個(gè)指標(biāo)寫(xiě)在紙上，然后用100 分來(lái)分配，或許就會(huì)慢慢知道哪幾個(gè)指標(biāo)對(duì)自己特別重要，借此找到一間最適合自己的公司。

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1. 產(chǎn)業(yè)

找自己有興趣的

很多人在找工作的時(shí)候，碰到的最大問(wèn)題是「不知該從何找起」。最直接好懂的方式，是直接從「自己有興趣／平常有在接觸的」選起。

比如我很喜歡結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，所以對(duì)于結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，建筑設(shè)計(jì)，鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等就有興趣；各種建筑平臺(tái)也一清二楚。

用產(chǎn)業(yè)來(lái)過(guò)濾出你找工作／公司的方向的好處是，一來(lái)是你會(huì)比較熟悉，二來(lái)是你可能也會(huì)對(duì)于該公司的產(chǎn)品或服務(wù)比較了解，有助于面試前的準(zhǔn)備。

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找時(shí)下正興起的的

也有人會(huì)從「時(shí)下正興起的產(chǎn)業(yè)」選起，比如bim等。尤其如果對(duì)新興產(chǎn)業(yè)有興趣，「趕上風(fēng)口」是一件很重要的事情。

不過(guò)我個(gè)人認(rèn)為這是可遇不可求，畢竟未來(lái)真的很難預(yù)測(cè)，加上許多新創(chuàng)公司的成功不一定是精準(zhǔn)估算出來(lái)，而是天時(shí)地利人和，有很多很多實(shí)力之外，還真的就是需要那么一點(diǎn)「剛好」。

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2. 公司規(guī)模

大公司：分工細(xì)、培養(yǎng)專業(yè)技能

該選大公司還是小公司呢？基本上，以本土產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，「大公司」通常等于分工嚴(yán)謹(jǐn)、流程負(fù)責(zé)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的都是很小一塊職位內(nèi)容。

好處是每個(gè)人的工作內(nèi)容非常垂直，比如專注于人資領(lǐng)域的薪酬／招聘／員工福利等其一職能，或者負(fù)責(zé)銷售領(lǐng)域的其中一塊，如廣告投放／關(guān)鍵字操作／會(huì)員經(jīng)營(yíng)。而壞處也在此：若要轉(zhuǎn)換工作，會(huì)發(fā)現(xiàn)技能應(yīng)用范圍較限縮。

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小公司：一人當(dāng)多人用、有時(shí)間探索職涯

以此類推，小公司通常也代表一人當(dāng)多人用，要做的事情比較雜，如果想要特別學(xué)習(xí)某個(gè)領(lǐng)域中的某個(gè)技能，可能得靠自己找時(shí)間進(jìn)修或自學(xué)，畢竟工作上不太會(huì)有時(shí)間讓你仔細(xì)摸索；但這也代表你會(huì)有更多機(jī)會(huì)摸索出自己有興趣的部分，而不是馬上被鎖死在某個(gè)職能之中。

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3. 公司名聲

這邊要談的不是公司的「知名度」，而是「名聲」，也就是公司的風(fēng)評(píng)好不好。通常只能靠PTT 或建筑招聘網(wǎng)通知道一家公司的評(píng)價(jià)，且真實(shí)性也不一定可靠，但即使你認(rèn)為眼見(jiàn)為憑，建議還是可以看一下大家都抱怨或稱贊公司的哪些部分，以及媒體或業(yè)界對(duì)于這間公司的看法，然后確認(rèn)這些部分是不是自己在乎的，避免被公司的話術(shù)或包裝誤導(dǎo)，最后誤上賊船。

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4. 工作內(nèi)容

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做大事還是做雜事

通常從JD（Job Description）中若有明確列出工作內(nèi)容，而不是只有「交辦主管交付事項(xiàng)」的話，應(yīng)該能清楚判斷工作內(nèi)容。

同時(shí)也可以注意一下，自己的工作「主動(dòng)性」高不高，比如工作內(nèi)容中是否有出現(xiàn)「協(xié)助」或「依照」等較具幫忙性質(zhì)的關(guān)鍵字。若有，可能會(huì)需要幫忙主管完成一些小事（或雜事），比如整理報(bào)表、報(bào)帳、影印和準(zhǔn)備開(kāi)會(huì)資料等庶務(wù)。

但！我并不是說(shuō)這些事情不重要，依我的經(jīng)驗(yàn)，小事反而更能看出一個(gè)人的細(xì)心與負(fù)責(zé)程度。然而，如果你有想要發(fā)揮的野心或能力，那就不該把自己局限于此。所以在面試時(shí)，強(qiáng)烈建議要跟主管確認(rèn)／聊聊應(yīng)征職位的一天工作流程、主要工作內(nèi)容等，避免自己淪為打雜工。

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是否有前輩引入門

不管是做大事還是做雜事，如果適時(shí)有人引導(dǎo)，更容易達(dá)到事半功倍的效果，所以有沒(méi)有資深前輩或主管可帶領(lǐng)我所在的團(tuán)隊(duì)，會(huì)是我求職時(shí)的重要考量。

我的第一份工作在公關(guān)公司，當(dāng)時(shí)的我真的是……蠻耐操的，才到職沒(méi)幾個(gè)禮拜，主管就把許多事情都交給我，回客戶email、寫(xiě)提案、打電話聯(lián)絡(luò)記者，甚至直接跟客戶討論新聞稿切點(diǎn)等，當(dāng)時(shí)我認(rèn)為這是「磨練」，主管愿意給我空間試錯(cuò)（當(dāng)時(shí)的確犯了很多錯(cuò)……），但經(jīng)過(guò)一些不舒服的經(jīng)驗(yàn)后，我覺(jué)得這其實(shí)是「自生自滅」。

我后來(lái)在帶新人時(shí)，都還是傾向「我先示范、他們旁觀」的方式，而不是直接把他們丟到戰(zhàn)場(chǎng)里打仗。

一是我知道這些犯錯(cuò)的過(guò)程并不舒服，二是我認(rèn)為有別的方式能達(dá)成同樣的學(xué)習(xí)效果，三是我覺(jué)得代理商最重要的就是在客戶面前展現(xiàn)專業(yè)度，直接讓菜鳥(niǎo)上戰(zhàn)場(chǎng)，犯錯(cuò)率飆高，反而是消滅客戶對(duì)代理商的信任感。

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5. 工作氛圍

有些人喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，有些人喜歡較有向心力、會(huì)互通有無(wú)的團(tuán)隊(duì)，這并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，但建議新人還是可以找尋「熱愛(ài)分享」、「有學(xué)習(xí)風(fēng)氣」的團(tuán)隊(duì)，一來(lái)可以激勵(lì)自身積極度，二來(lái)可以從同事身上學(xué)到不同的東西。

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我曾和很上進(jìn)的工程師共事過(guò)，他在下班閑暇時(shí)間會(huì)做side project，我們就會(huì)用工程師＆銷售人員的角度，交流對(duì)于產(chǎn)品的想法；也有工程師看到新技術(shù)會(huì)很興奮，這連帶影響到我，當(dāng)我看到一些新工具的時(shí)候，也會(huì)分享給內(nèi)部，適合的話，也會(huì)讓工程師用用看這個(gè)工具，加速產(chǎn)品的迭代效率。

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6. 老板／主管作風(fēng)

這個(gè)純粹就是看個(gè)人感覺(jué)，我的經(jīng)驗(yàn)是，老板或高階主管的風(fēng)格，通常也反映了這家公司的整體氛圍與做事態(tài)度，所以「你喜不喜歡老板／主管」這件事情，其實(shí)還蠻重要的，因?yàn)檫@會(huì)連帶關(guān)系到你對(duì)這份工作的認(rèn)同與投入感。

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舉例來(lái)說(shuō)，我第一家公司的老板為人爽快、說(shuō)話做事有效率，從他身上就能看出公關(guān)公司對(duì)于「公關(guān)人」形象的期許與展現(xiàn)；另外我也待過(guò)傳統(tǒng)大公司，主管雖然要找我做數(shù)位行銷，但講話的方式都較保守，舉的例子也比較老派一點(diǎn)，事后驗(yàn)證，這家公司的確是以很傳統(tǒng)的思維在做銷售，上層思維也比較呆板。

但不論如何，所謂的「作風(fēng)」沒(méi)有對(duì)或錯(cuò)，純粹只是你「認(rèn)不認(rèn)同」以及你喜歡什么樣的做事方法與態(tài)度罷了。

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7. 彈性

上下班時(shí)間的彈性

我從2014 年進(jìn)入職場(chǎng)，2016 年開(kāi)始就都待在新創(chuàng)產(chǎn)業(yè)，所以這三年多了已習(xí)慣了相對(duì)高自由的工作時(shí)間，比如今天想早點(diǎn)下班，那就把上班時(shí)間往前挪，在公司待滿固定時(shí)數(shù)即可；或者今天會(huì)議比較滿，開(kāi)完會(huì)也不一定要回公司，跟老板說(shuō)一聲，在外面找間咖啡廳把事情做完也可以。

傳統(tǒng)公司可能會(huì)有固定的上下班打卡時(shí)間，在外開(kāi)會(huì)還要申請(qǐng)外**明或再打一次卡，這是我個(gè)人比較不習(xí)慣的。

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工作方法的彈性

此外，每個(gè)職位通常都會(huì)有目標(biāo)績(jī)效（KPI），有的公司很在乎你是否有用既定的流程與模式完成任務(wù)，公司有一定的工具、know-how 讓你沿用，你不可以也不需要自己另辟方法；有的公司則認(rèn)為目標(biāo)達(dá)到即可，方法可以由員工自己開(kāi)創(chuàng)或調(diào)整。在找工作時(shí)，也可以思考看看，哪種方式是自己比較可以接受的。

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8. 發(fā)展性

內(nèi)部升遷

雖說(shuō)職涯是自己的，得自己有所規(guī)劃才行，但作為新人，應(yīng)該很難想到三五年后的自己會(huì)干嘛，這時(shí)如果公司有很明確的升遷管道或培訓(xùn)計(jì)劃，通常代表公司對(duì)員工是有想像的，而不是找人來(lái)解決眼前的問(wèn)題而已。

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外部跳槽

如果你并沒(méi)有想在公司久待，只想把公司當(dāng)作跳板的話，那也無(wú)妨，反正這就是個(gè)人選擇啰。但如果想把公司當(dāng)跳板，也要確認(rèn)這間公司在業(yè)界是否夠知名、風(fēng)評(píng)是否夠好。（這點(diǎn)類似于上面的3. 公司名聲）

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9. 福利

小時(shí)候（？）覺(jué)得這些福利看起來(lái)好棒，現(xiàn)在想要的東西不太一樣了。不過(guò)還是列出來(lái)給大家作為選擇公司的參考：

(1)每年有幾天假可以放

(2)是否有零食柜

(3)是否有健身補(bǔ)助

(4)是否有教育訓(xùn)練補(bǔ)助

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10. 薪資

終于來(lái)到最后一點(diǎn)，找工作最實(shí)際的部分當(dāng)然就是薪水了，除了本薪，強(qiáng)烈建議需試算其他獎(jiǎng)金或津貼，比如節(jié)日福利、年終、生日禮金、全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等。

有些公司是本薪低，但年終或分紅非常有可看度；有些公司則是高本薪，相關(guān)獎(jiǎng)金或津貼則不多。無(wú)論多復(fù)雜，反正最簡(jiǎn)單的方法就是把＄＄全部加總在一起，直接算「整年可以拿到多少錢」就對(duì)了。

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如果想要更精算，記得把通勤時(shí)間與費(fèi)用、是否加班與加班費(fèi)加進(jìn)去，數(shù)字會(huì)更精準(zhǔn)。

這篇寫(xiě)了好久，算下來(lái)應(yīng)該也快打了4,000 字吧。我離新人的身份已經(jīng)有點(diǎn)遠(yuǎn)了，也想不太起來(lái)找第一份工作時(shí)考量的點(diǎn)究竟有哪些，寫(xiě)這篇或多或少也是為自己而記錄吧，搞不好找下一份工作時(shí)會(huì)需要（？）

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但也得再重復(fù)一次，找工作是個(gè)至關(guān)重要的決定，且通常不太可能一次就找到100% 完美的工作，但只要在心中握好那把尺，時(shí)時(shí)確認(rèn)自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)與篩選門檻，相信你會(huì)在這過(guò)程中慢慢篩選出自己最在乎的條件，并且透過(guò)一次次的換工作，找出趨于自己想像中的夢(mèng)想工作。

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