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有些人對于薪金談判的認識就是協(xié)商薪水多少錢，除此之外就沒有了。所以當老板拒絕加薪時，情況就會是：

“老板，多多少少加一點都好啊~”

“不行”

“哦”

但殊不知，其實在薪資談判時，是有很多東西可以談的，而這些都是老板不想讓你知道，也沒有人會告訴你的。

老板不想讓你知道，是因為怕你要求的太多；其他員工不想讓你知道，是因為這些事都是要私下談成，不宜招搖。

但在這里，我將向你揭露這些老板不想讓你知道的秘密，這些你可以和老板要求的事情。

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1. 更好的職稱

有的人可能覺得職稱不是很重要，只要薪水有到就好，但殊不知一個好聽的職稱可以讓你接下來的職場之路都有所不同。就像如果只是稱你作書記，周圍的朋友可能會不以為意。但如果把職稱換成一句行政秘書，是不是就好聽得多了呢？有一個好聽的職稱，不只能夠凸顯自己在公司的地位，如果想要換工作的話，原有的職稱也會為未來雇主帶來一個更好的第一印象。

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2. 置裝費

當然這里的置裝費不是說讓老板給你買什么名牌衣物，而是對于一些服裝要求較高，需要把自己打扮的好看，時常與顧客會面的工作，則可以向老板要求一些置裝費，作為購買西裝或是洋裝的津貼。有的人為了自己去和客戶見面時，都可以打扮得非常得體，每個月都活好一筆錢在置裝上，但殊不知，對于一個老板眼中的杰出員工，這其實是可以被提出來討論的。

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3. 交通費

交通費算是一個大家蠻常會提出來談判的點，但也還是有很多人不敢去做這件事。其實殊不知，你隔壁座位的同事，可能就享有著你所沒有的交通津貼，而這原因就是因為你從來沒有向老板提過。

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4. 房屋津貼

對于公務(wù)員來說，房屋津貼算是再普通不過的事。但私人界同樣是可以獲得房屋津貼的。如果你到一家外地的公司工作，你有能力讓老板覺得非你不可的話，你也可以和老板談?wù)劊o與一些的房屋津貼，好讓你能離開家鄉(xiāng)工作。當然，房屋津貼的用處不只是租屋，也可以是叫房貸，就看你是如何和老板談罷了。

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5. 個人辦公室

有間個人辦公室可以說是一件非常帥氣的事，但這個要求其實還蠻有局限性的，因為不是每家公司都有足夠的空間為員工準備個人辦公室。但當你已經(jīng)達到一定的高度，公司里又剛好有空出來的辦公室時，不妨主動提出要求，也許你就有意想不到的收獲呢！

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6. 在家工作

很多現(xiàn)在的年輕人都越來越不喜歡朝九晚五的生活，希望可以擁有彈性的工作時間，不需要每天都到辦公室報道。在家工作在現(xiàn)在來說已經(jīng)不是很新鮮的事，很多人都會主動要求老板是否能讓自己在家工作。只要解決一些和同事溝通上的問題，其實要在家工作并不會很難。

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7. 額外有薪假期

有人說在工作的時候，就是一段有錢又有精力，但就是沒時間的時期。和老板要求多幾天有薪假期，不只可以讓你多一些時間需享受生活，也是一種從工作中抽離，為自己充電的方式。

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8. 彈性工作時間

不喜歡朝九晚五，那就不要朝九晚五吧！定時的工作打卡對于那些需要在特定時間點進行服務(wù)的工作來說的確是有必要的，但對于一些工作內(nèi)容彈性，尤其是靠腦而不是靠力的工作來說，定時的打卡其實不一定會為工作效率提升多少，只要能夠在時限內(nèi)把工作完成，朝九晚五的打卡其實并不是那么的必要。

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9. 公司股份

每個公司都希望自己的員工能夠?qū)局倚墓⒐?，把公司當作自己的公司，自己的事業(yè)來看待。所以有的公司都愿意給以員工股份以留住那些杰出員工。如果你能表現(xiàn)出杰出的工作能力，與對公司的忠心，公司給員工股份是絕對有可能的，而這也是一種雙贏的局面。

以上就是除了薪水之外，還可以和老板要求的9樣?xùn)|西。

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