如果人事看一份簡(jiǎn)歷只花一分鐘，那么，在極短時(shí)間內(nèi)決定去留的關(guān)鍵因素會(huì)是什么呢？簡(jiǎn)歷欄位這么多，哪些是火眼金睛的人事第一眼必看的重點(diǎn)？

以筑招網(wǎng)小編以前做人力招募工作的經(jīng)驗(yàn)，我平均大概2~3三天才會(huì)看一次應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，打開來數(shù)十封是很正常的事情，除非我沒事，否則不太可能一個(gè)一個(gè)看。

在求職者列表會(huì)呈現(xiàn)學(xué)歷（哪間學(xué)校哪個(gè)專業(yè)）、工作年資，我會(huì)優(yōu)先看這些條件，雖然感覺這樣有偏見，但實(shí)際上每家公司都會(huì)這么做，畢竟沒面試前我不可能知道你的能力怎么樣，只能透過這類資訊去做篩選，如果是招募作業(yè)員我就沒那么在意。

點(diǎn)開一份簡(jiǎn)歷，我會(huì)看的是：

人事看簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)

即使你已經(jīng)把上述重點(diǎn)寫得非常完整，還是要建議各位求職者：簡(jiǎn)歷不要只投幾家，找工作至少要投遞、面試十幾家公司，除非你真的獨(dú)一無二或是這家公司沒人應(yīng)聘。