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05-14
室內(nèi)設計

7-10k

大專 4-5年 河南-鄭州市,廣東-梅州市

1.一般建筑的室內(nèi)方案設計、施工圖設計。 2.項目在梅州。 3.我公司為國企,本次招聘形形式為勞務派遣員工。

face 中鐵工程設計咨詢集團有限公司 201-500人

05-14
主創(chuàng)設計師

10-15k

本科 5-7年 1.負責項目初期的概念設計、咨詢、深化工程等工作; 2.配合項目總負責人溝通協(xié)調(diào)項目進度; 3.按照公司要求,實現(xiàn)項目的技術質(zhì)量管理

face 華東建筑設計研究院有限公司海南分公司 1-50人

05-14
室內(nèi)設計師

5-7k

本科 1-3年 安徽-合肥市

1.配合室內(nèi)總體規(guī)劃設計師,全面了解設計方案,了解設計模式,完成全套施工圖的繪制; 2.協(xié)調(diào)項目中各專業(yè)、材料的應用和優(yōu)化; 3.完

face 景森設計股份有限公司安徽分公司 51-200人

05-14
高級室內(nèi)設計師

10-15k

大專 1-3年 北京-東城區(qū)

2.三年以上工程設計經(jīng)驗 3.較強的設計能力和施工圖繪制能力; 4.主持方案設計或工程設計的經(jīng)驗; 5.熟練使用3D Max、Ske

face 北京方合建筑裝飾設計有限公司 1-50人

05-14
室內(nèi)設計效果圖

7-10k

大專 1-3年 北京-通州區(qū)

1.尺寸場測量; 2.制定計劃; 3.渲染; 4.拍攝竣工現(xiàn)場照片; 5.配合工程部繪制施工圖。

face 北京潤雅福源裝飾設計有限公司 1-50人

05-14
室內(nèi)效果圖設計

10-15k

大專 1-3年 廣東-深圳市

有銷售辦公室、銷售中心、房地產(chǎn)模型等房地產(chǎn)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作職責:負責根據(jù)設計師的設計方案建立各種模型,根據(jù)設計師的設計方案繪制

face 深圳市狼圖騰空間設計有限公司 1-50人

05-14
室內(nèi)設計總監(jiān)

15-20k

大專 不限 河北-石家莊市

1.帶領團隊持續(xù)完成公司下達的績效目標,確??冃蝿盏姆峙浜凸芾?,營造良好的團隊環(huán)境; 2.執(zhí)行公司技術標準,審核公司所有設計方案;

face 河北新馬商業(yè)管理有限公司 1-50人

05-14
室內(nèi)設計師

10-15k

本科 4-5年 河北-石家莊市

1.參與方案設計審查、初步設計和施工圖項目 2.負責項目的監(jiān)測和監(jiān)督; 3.設計師應協(xié)助材料部門確認裝修設計材料;

face 河北新馬商業(yè)管理有限公司 1-50人

05-14
主案設計師

10-15k

本科 5-7年 浙江-杭州市

1.參與商業(yè)展覽項目的管理,制定項目計劃;對不起,對不起。 2.參與或獨立完成項目計劃、方案設計、施工圖的策劃和審核; 3.能夠獨立

face 杭州森美思展示用品有限公司 201-500人

05-14
家裝室內(nèi)設計師

10-15k

大專 1-3年 北京-平谷區(qū)

1.參與工程項目的設計管理和項目計劃的制定; 2.參與或獨立完成項目平面規(guī)劃、方案設計、方案制定、施工圖制作或?qū)徍耍?3.參與施工圖

face 北京合潤嘉藝裝飾設計有限公司 51-200人

05-14
建筑裝修設計師

10-15k

大專 不限 江西-南昌市

1.參與辦公室、酒店、餐飲、娛樂俱樂部、醫(yī)院、學校等各類大中型項目的室內(nèi)設計; 2.及時了解項目意圖或協(xié)調(diào)項目計劃的制定和效果,作為

face 華灃國際工程設計有限公司江西分公司 1-50人

05-14
室內(nèi)設計師

7-10k

大專 1-3年 北京-門頭溝區(qū)

1.充分了解項目的基本情況; 2.所有工藝設計和方案圖制作,效果圖到施工圖; 3.在項目初期提供風格和設計的一般參考意見,在方案階段

face 北京卓建國際科技有限公司 1-50人

05-14
方案設計師

10-15k

本科 4-5年 北京-朝陽區(qū)

崗位職責: 1、熟悉辦公空間從設計到施工的全過程; 2、有較強的設計管理能力,完成項目平面規(guī)劃、方案設計、提案制作、施工圖審核,能帶

face 北京金建源裝飾有限公司 1-50人

05-14
室內(nèi)裝修設計師

7-10k

本科 1-3年 江西-南昌市

1、負責制定裝飾工程施工過程控制及驗收技術標準并指導實施; 2、負責制定裝飾工程財產(chǎn)交接的質(zhì)量技術標準并指導實施; 3.負責組織裝飾

face 江西省城建設計研究院有限公司 51-200人

05-14
室內(nèi)施工圖設計師

10-15k

大專 5-7年 北京-大興區(qū),湖北-宜昌市

1.熟練繪制標準CAD施工圖; 2.參與大型項目施工現(xiàn)場的合作與談判; 3.協(xié)助并配合主設深化設計,完成施工圖和竣工圖; 4.協(xié)助和

face 北京上成高科建筑裝飾工程有限公司 201-500人

05-14
室內(nèi)設計師

薪資面議

大專 不限 湖南-長沙市

1、獨立完成方案設計、方案優(yōu)化;同時負責與客戶進行談判,精準地向客戶闡述出設計理念,并讓客戶信服; 2、根據(jù)自己所學知識及客戶需求,

face 湖南金煌建筑裝飾設計工程有限公司 1000人以上

05-14
室內(nèi)設計師

5-7k

大專 4-5年 廣東-江門市

學歷及工作經(jīng)驗要求:室內(nèi)裝飾設計及藝術專業(yè)本科及以上學歷,室內(nèi)設計專業(yè)3年以上。

face 江門市六藝建筑設計院有限公司 51-200人

05-14
室內(nèi)設計師

5-7k

大專 1-3年 廣西-南寧市

1.有設計理念,有自己獨特的見解。 2.良好的語言表達能力,能獨立與客戶溝通完成方案設計,并能清晰地傳達給施工團隊??箟耗芰姡⒅?/p>

face 廣西騏創(chuàng)建設工程有限公司 51-200人

05-14
家裝設計師

5-7k

大專 4-5年 河北-唐山市

具有室內(nèi)設計三年以上工作經(jīng)驗,了解裝修前沿信息,能獨立接待客戶,根據(jù)客戶需求,完成客戶裝修總體規(guī)劃設計方案,并在施工過程中指導施工落

face 唐山業(yè)之峰裝飾有限公司 51-200人

05-14
室內(nèi)設計師

10-15k

本科 不限 上海-崇明區(qū)

1.負責商業(yè)室內(nèi)方案設計、創(chuàng)新方案、方案文本排版及造型; 2.協(xié)助創(chuàng)意設計師完成商業(yè)項目總體方案設計 3.定期開展工作研討會,提高工

face 上海洽瀾建筑設計有限公司 51-200人

05-14
室內(nèi)設計師

7-10k

大專 4-5年 河北-唐山市

具有室內(nèi)設計三年以上工作經(jīng)驗,了解裝修前沿信息,能獨立接待客戶,根據(jù)客戶需求,完成客戶裝修總體規(guī)劃設計方案,并在施工過程中指導施工落

face 唐山業(yè)之峰裝飾有限公司 51-200人

室內(nèi)設計師工作內(nèi)容

文章

2025-03-17

室內(nèi)設計師求職攻略:如何打造一份高質(zhì)量簡歷,輕松拿下面試機會?
你是否也曾投出無數(shù)簡歷,卻遲遲等不到面試通知?每天刷郵箱、查看求職網(wǎng)站,期待著HR的回復,卻最終石沉大海,甚至開始懷疑自己是不是不夠優(yōu)秀?其實,很多時候并非你不夠出色,而是你的簡歷沒有吸引到HR的注意力。畢竟,HR每天可能要篩選幾十甚至上百份簡歷,不可能逐字細讀每一份。因此,我們需要了解HR的簡歷篩選邏輯,并針對性優(yōu)化自己的求職材料,才能有效提升面試成功率。

2025-02-07

必讀!新手指南,怎么挑選室內(nèi)設計師? (重點分析+注意事項)
選擇合適的室內(nèi)設計師對于打造一個舒適且獨特的空間至關重要。首先,可以通過百度搜索引擎、各大設計平臺(如豬八戒、共裝網(wǎng)、設計家)以及設計公司論壇來尋找設計師。挑選時,建議準備好自己的預算范圍、喜好的風格、色系以及具體的生活需求。選擇3~5位設計師進行咨詢,以便有效對比。確保在初期就與設計師明確預算,幫助規(guī)劃設計范圍,并根據(jù)個人需求調(diào)整設計方案。通過這樣的準備,可以更快速地找到最合適的設計師,打造理想空間。

2025-02-05

《室內(nèi)設計師的暗黑小學堂》:風水老師才是主導的室內(nèi)設計師?
多年下來,我對于風水這一門學問,保持著一定的距離,有些風水老師的觀點,我會轉(zhuǎn)化成設計手法,就算業(yè)主在這方面沒有直接的要求,或許可以幫業(yè)主事先避免日后生活上的一些困擾。

2025-01-12

室內(nèi)設計師求職面試經(jīng)驗分享:如何通過面試走向新機會
這篇文章分享了一位室內(nèi)設計師的求職面試經(jīng)驗。從簡歷投遞到實地考察,再到薪資談判,作者詳細講述了求職過程中的關鍵步驟。面試中,老板親自帶領參觀工地、公司及宿舍,展示公司工作環(huán)境,并明確薪資結構。作者也感受到公司寬容的學習氛圍,盡管工作軟件與其以前不同,公司仍鼓勵員工學習與成長。此外,團隊的和諧氛圍和對個人發(fā)展的關注也讓作者對未來充滿信心。
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