1、制定和執(zhí)行人力資源策略：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略，以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需求，確保公司團(tuán)隊(duì)的組合和能力與項(xiàng)目目標(biāo)相匹配。 2、招聘和選拔人才：負(fù)責(zé)招聘和選拔工作，包括編制職位描述、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試和評(píng)估候選人等。 3、培訓(xùn)和發(fā)展：負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為公司員工提供必要的技能和知識(shí)，以提高他們的績(jī)效和能力。 4、績(jī)效管理：制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和提供反饋，以確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績(jī)效能夠滿(mǎn)足項(xiàng)目要求。 5、薪酬和福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬和福利政策，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)得到適當(dāng)?shù)男匠旰透＠觥?6、勞動(dòng)關(guān)系管理：處理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括解決勞動(dòng)糾紛、工傷事宜等。 7、離職管理：負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的離職事宜，包括辦理離職手續(xù)、進(jìn)行離職面談和交接工作等。 8、人力資源信息管理：負(fù)責(zé)維護(hù)和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人力資源信息，包括員工檔案、合同、培訓(xùn)記錄等。 9、有保密意識(shí)和有較強(qiáng)的溝通能力。 10、可以接受出差。