崗位概述：在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理、人力資源管理、行政管理工作 崗位職責(zé)： 1. 運(yùn)營管理 ，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，持續(xù)提升公司管理水平； 1.1組織建立公司一級管理體系、監(jiān)督建立事業(yè)部/土建項(xiàng)目部二級管理體系（包含管理制度、業(yè)務(wù)流程、審批權(quán)限等） 1.2組織評估、優(yōu)化管理體系，并組織監(jiān)督落地實(shí)施； 1.3組織召開管理周會、半年度/年度工作總結(jié)會，實(shí)時跟進(jìn)各項(xiàng)會議決議執(zhí)行情況； 1.4負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)總經(jīng)辦下達(dá)的專項(xiàng)運(yùn)營管理工作； 2.行政管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，做好資質(zhì)、辦公環(huán)境等支撐工作 2.1負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司資質(zhì)等管理工作（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等），確保全面、有效； 2.2負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工級證書管理工作（建造師、職稱、九大員證書），確保備案所需； 2.3負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司建信網(wǎng)等四庫一平臺，確保公司信用等級； 2.4負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司機(jī)關(guān)辦公區(qū)軟件（OA平臺等）和硬件環(huán)境（電腦等），確保辦公所需； 3.人力資源管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，做好人力支持； 3.1負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司中長期人力資源規(guī)劃工作，并組織制定落地方案； 3.2負(fù)責(zé)組織公司中高級人才開發(fā)工作，提升管理者勝任度； 3.3負(fù)責(zé)公司職能部門/事業(yè)部負(fù)責(zé)人月度及年度考核工作； 3.4負(fù)責(zé)審核各級管理人員工資表及各類相關(guān)資料； 4.總經(jīng)理下達(dá)的臨時工作 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)； 3、在規(guī)模500人以上施工類企業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)（運(yùn)營、人事、行政），經(jīng)理/總監(jiān)崗位上工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年； 4、性格開朗，平易近人，溝通能力強(qiáng)； 5、熟悉各類招聘網(wǎng)站及人才市場，有成熟的人力資源渠道，有較好的行業(yè)中高端人才資源； 6、熟練使用Office辦公軟件，擅長PPT制作，了解OA軟件； 7、熟悉股東會、董事會、監(jiān)事會、管理層的運(yùn)營，有董事會秘書工作經(jīng)歷優(yōu)先； 8、有過大型活動組織經(jīng)歷（公司年會/拓展等）； 9、熟悉了解國家關(guān)于建筑行業(yè)的政策、趨勢